Az Egyesült Államok munkaerő-piaci megosztottsága egyes munkavállalók kilátásait növeli, mások figyelmét felkelti

Repedések keletkeznek a amerikai munkaerőpiac mivel egyes cégek a munkaerő-felvétel visszaszorítására törekednek, míg mások kétségbeesetten keresik az alkalmazottakat.

microsoft, Twitter, Wayfair, Snap és a Facebook-szülő meta nemrég bejelentették, hogy konzervatívabbak lesznek az új alkalmazottak felvételével kapcsolatban. Pelotonra és a Netflix bejelentés elbocsátások mivel a termékeik iránti kereslet lelassult, és az online autóeladó Carvana vágott munkaerőt, miközben az inflációval és a részvényárfolyam kráterrel néz szembe.

„A munkaerő-felvételt kiváltságként fogjuk kezelni, és tudatosan megfontoljuk, hogy mikor és hol növeljük a létszámot” Uber főnök, Dara Khosrowshahi írt a személyzetnek a hónap elején, vállalva a költségek csökkentését.

Az egyesült államokbeli munkaadók több mint 24,000 14 állásleépítésről számoltak be áprilisban, ami 6%-kal több az előző hónaphoz képest, és XNUMX%-kal több, mint az előző év azonos hónapjában, a Challenger, Gray & Christmas kihelyező cég szerint.

De a légitársaságoknak, éttermeknek és másoknak továbbra is szükségük van rá betölteni a pozíciókat. Az év első négy hónapjában a leépítések 52%-kal csökkentek 2021 azonos időszakához képest. Januártól áprilisig alig 80,000 XNUMX leépítést jelentettek be, ami a legalacsonyabb az elmúlt csaknem három évtizedben, amíg a cég nyomon követi az adatokat.

Ami felbukkan, az egy két munkaerőpiac története – bár méretük vagy fizetésük nem egyenlő. A vendéglátás és más szolgáltató szektorok nem tudnak elegendő munkaerőt felvenni a személyzetbe, ami várhatóan nyüzsgő nyári fellendülés lesz a két év Covid-akadályok után. A műszaki és más nagy munkaadók arra figyelmeztetnek, hogy a költségeket alacsonyan kell tartaniuk, és figyelmeztetik az alkalmazottakat.

USA álláslehetőségek A munkaügyi minisztérium legfrissebb, elérhető jelentése szerint a szezonálisan kiigazított 11.55 millióra ugrott március végén, ami rekordnak számít 2000-re visszamenőleg. Az állásukat felmondó alkalmazottak száma is rekordot döntött, több mint 4.5 millió. A bérelt összeg 6.7 millió volt.

A bérek felkelő de nem elég ahhoz, hogy lépést tartsunk vele infláció. És az emberek változó hol költik el a pénzüket, különösen mivel a háztartások költségvetése szűkül az elmúlt négy évtized legmagasabb fogyasztói áremelkedésének köszönhetően.

A közgazdászok, a munkaadók, az álláskeresők, a befektetők és a fogyasztók a gazdaság irányára vonatkozó jelzéseket keresik, és a munkaerőpiacon kialakuló megosztottságokat találnak. Az eltérés a bérnövekedés lassulását, vagy magát a felvételt jelentheti, és végül visszafoghatja a fogyasztói költekezést, amely a romló fogyasztói bizalom ellenére is robusztus volt.

A légitársaságoktól a nagy és kicsi éttermekig még mindig nem tudnak elég gyorsan bérelni, ami arra kényszeríti őket csökkenti a növekedési terveket. A kereslet a vártnál gyorsabban visszaesett ezek után a cégek után fészer dolgozókat a világjárvány okozta értékesítési zuhanás idején.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines és a Alaska Airlines ajánlatunkra vissza növekedési terveket, legalábbis részben a létszámhiány miatt. A JetBlue szerint a pilótakopás a szokásosnál magasabb, és valószínűleg folytatódni fog.

„Ha a lemorzsolódási arányok mondjuk 2-3-szorosa annak, amit korábban tapasztaltunk, akkor több pilótát kell felvennie, hogy egy helyben maradjon” – mondta Robin Hayes, a JetBlue vezérigazgatója egy május 17-i befektetői konferencián.

Pam Dechant, a repülőtér koncessziókért felelős vezető alelnöke szerint a denveri nemzetközi repülőtér koncessziói, például éttermek és üzletek előrehaladást értek el a munkaerő-felvétel terén, de még mindig 500-600 alkalmazottal alulmaradnak ahhoz, hogy nagyjából 5,000 főt érjenek el.

Azt mondta, sok szakács körülbelül 22 dollárt keres óránként, szemben a járvány előtti 15 dollárral. A repülőtéri munkaadók munkaerő-felvételt, megtartást és legalább egy esetben a „ha ezen a héten minden nap dolgozik bónusznak” nevezett.

A fogyasztók „sokat költöttek árukra és keveset szolgáltatásokra a világjárvány idején, és most azt látjuk a kártyaadatainkon, hogy visszarepülnek a szolgáltatásokba, szó szerint repülnek” – mondta David Tinsley, a Bank of America közgazdásza és igazgatója. Intézet.

„Ez egy kis megrázkódtatás azoktól az emberektől, akik talán túlzásba vitték a munkaerő-felvételt” – mondta a jelenlegi trendekről.

A munkahelyek növekedését vezető vállalatok azok, amelyeket a világjárvány korai szakaszában a leginkább érintett.

Jessica Jordan, a Rothman Food Group ügyvezető partnere nehezen tudja felvenni azokat a munkavállalókat, akikre szüksége van két dél-kaliforniai vállalkozásához, a Katella Deli & Bakeryhez és a Manhattan Beach Creameryhez. Becslései szerint mindkettőnek csak körülbelül 75%-a van.

A jelentkezők fele azonban soha nem válaszol neki az interjúra szánt e-mailjeire, és még az újonnan felvett személyek is, akik már benyújtották a papírjukat, gyakran eltűnnek az első nap előtt, magyarázat nélkül.

„Annyira keményen dolgozom, hogy a folyamat minden lépésén végig tartsam a kezüket, csak azért, hogy biztosan bejöjjenek az első napon” – mondta Jordan.

A nagyobb étteremláncoknak is magasak a munkaerő-felvételi rendelései. A Subway szendvicslánc például csütörtökön azt közölte, hogy idén nyáron több mint 50,000 XNUMX új dolgozóval kíván bővíteni. A Taco Bell és az Inspire Brands, amely az Arby's tulajdonosa, azt mondta, hogy ők is szeretnének személyzetet bővíteni.

A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint márciusban a szállodákban és az étkeztetési szolgáltatásokban volt a legmagasabb az ágazatok felmondásának aránya, a munkavállalók 6.1%-a hagyta el állását. A teljes leszokási arány mindössze 3% volt abban a hónapban.

A dolgozók egy része teljesen elhagyja a vendéglátást. Julia, a 19 éves New York-i lány februárban felmondott az éttermi munkájával. Elmondása szerint azért távozott, mert az ügyfelek és a főnökei ellenségesek voltak, és az utolsó pillanatban túl sok plusz műszak lépett fel az ütemtervébe. Jelenleg a gyermekgondozásban dolgozik.

„Igazán keményen kell dolgozni, hogy kirúgjanak ebben a gazdaságban” – mondta David Kelly, a JP Morgan Asset Management vezető globális stratégája. "Igazán inkompetensnek és ellenszenvesnek kell lenned."

És ha a fellendülő iparágak felzárkóztatás céljából vesznek fel munkaerőt, akkor ennek a fordítottja is igaz.

A toborzás fellendülése után több nagy technológiai vállalat bejelentette a munkaerő-felvétel leállítását és elbocsátását, mivel a gazdasági lassulás, a Covid-19 világjárvány és az ukrajnai háború miatti aggodalmak visszafogják a növekedési terveket.

A gazdagon finanszírozott induló vállalkozások sem immunisak, még akkor sem, ha nincsenek kitéve olyan mértékű piaci értékcsökkenésnek, mint a nyilvános technológiai részvények. Az év eleje óta legalább 107 technológiai vállalat bocsátott el alkalmazottakat Elbocsátások.fyi, amely nyomon követi az ágazaton belüli leépítéseket.

Bizonyos esetekben olyan cégek, mint a Facebook ill A Twitter lemond állásajánlatokat, miután az újonnan felvett személyek már elfogadták, így az olyan dolgozók, mint Evan Watson bizonytalan helyzetbe kerülnek. 

A múlt hónapban Watson kapott egy állásajánlatot, hogy csatlakozzon a Facebook feltörekvő tehetségekkel és sokszínűséggel foglalkozó részlegéhez, amit az egyik „álomvállalatának” nevezett. Felmondást adott az ingatlanfejlesztő cégnél, ahol dolgozott, és május 9-re tűzte ki a kezdési dátumot a közösségi média óriáscégnél.

Alig három nappal azelőtt Watsont felhívták az új szerződésével kapcsolatban. Facebook nemrég bejelentette ez leállítaná a felvételt, és Watson aggódva spekulált, hogy rossz híreket kaphat.

„Amikor kaptam a hívást, megdobbant a szívem” – mondta Watson egy interjúban. Meta lefagyasztotta a felvételt, és Watsoné a beszállás ki volt kapcsolva.

„Olyan csendben voltam. Nem igazán volt szavam.” – mondta Watson. „Akkor azt kérdeztem: „Most mi van?” Nem dolgozom a másik cégemnél.”

A hír csalódott volt Watsonban, de azt mondta, hogy a Facebook felajánlotta neki, hogy végkielégítést fizet, amíg új állást keres. Egy héten belül tehetségkutatóként kapott állást a Microsoftnál. Watson azt mondta, hogy „jól érzi magát” a Microsoftnál, ahol a vállalat „sokkal stabilabb a részvényárfolyamokat tekintve”.

Hónapok óta kiskereskedelmi óriás amazon lógott nagyvonalú bejelentkezési bónuszok és a ingyenes főiskolai tandíj munkásokat csábítani. A vállalat 600,000 eleje óta 2021 XNUMX alkalmazottat vett fel, de mostanra a teljesítési hálózatában túl sok a létszám.

A cég nemrégiben alkalmazottai közül sokra már nincs szükség az e-kereskedelmi eladások növekedésének lehűlése. Ráadásul azok az alkalmazottak, akik betegszabadságra mentek a Covid-fertőzések megugrása miatt, a vártnál korábban tértek vissza a munkahelyükre – mondta Brian Olsavsky, az Amazon pénzügyi igazgatója a múlt hónapban egy elemzői telefonhívás során.

„Most, hogy a kereslet kiszámíthatóbbá vált, hálózatunkban vannak olyan oldalak, ahol lassítjuk vagy szüneteltetjük a munkaerő-felvételt, hogy jobban megfeleljünk működési igényeinknek” – mondta Kelly Nantel, az Amazon szóvivője a CNBC-nek.

Az Amazon nem válaszolt azokra a kérdésekre, amelyek arra vonatkoznak, hogy a társaság tervez-e elbocsátásokat a közeljövőben.

A leépítések és a munkaerő-felvételi műszakok egyelőre elszigeteltek, de van néhány vezetőjük az élen.

„Bármilyen hírfolyam… amikor a nagy horderejű vállalatok a munkahelyek elvesztése körül forognak, megvan a lehetőség, hogy egy kicsit eltörjön a hangulat” – mondta a Bank of America Tinsley-je, figyelmeztetve, hogy a munkaerőpiac továbbra is erős. "A dolgok talán nem olyan rosszak, mint ahogy azt egyesek lefestik."

Azt mondta, hogy a szolgáltató szektorban a foglalkoztatás növekedési üteme valószínűleg lassulni fog.

A JPM-től, Kelly azt mondta, hogy még ha a piac elveszítené a 3 milliós nyitást, akkor is az álláskeresők piaca maradna.

„Erős túlkereslet van a munkavállalók iránt. Ez valóban megóvja a gazdaságot a recessziótól” – mondta.

A leépítések azonban más ágazatokban is átgyűrűzhetnek.

A munkaerő-felvétel befagyasztása, a leépítések, a bérek stagnálása vagy akár a vállalati kiadások, például az alkalmazotti juttatások és az üzleti utazásokhoz való visszatérés visszaszorítása éppen azokat a szolgáltató szektorokat károsíthatja, amelyek a Covid-megbetegedések visszaesésével virágzottak.

„A kérdés az, hogy „a fogyasztói kiadások a víz felett fogják tartani a fejüket?” – mondta Tinsley.

- CNBC-k Jordan Novet hozzájárult ehhez a történethez.