A Willis Towers Watson felmérése szerint az amerikai munkaadók 3.4-ben átlagosan 2022%-os fizetésemelést várnak dolgozóiknak.
Az 1,004 vállalat körében végzett, október és november között végzett közvélemény-kutatás szerint az előrejelzett bérnövekedés gyorsabb, mint az előző két évben ténylegesen kifizetett béremelés, a munkavállalókért folyó verseny és a magas infláció közepette.
„Az infláció az egyik eleme, de nem ez az egyetlen tényező” – mondta Lesli Jennings, a Willis Towers Watson munka- és jutalmazási igazgatója. „Azt hiszem, a nagyobb darab a tehetségekért folyó versenyről szól.”
További információk a Personal Finance-től:
Egy robot lehet a következő pénzügyi tanácsadó
A legjobb helyek téli nyaraló vásárlásához
4 nagy adózási hiba, amelyet el kell kerülni a részvényopciók mozgása után
Sőt, a cégek hasonló átlagos emeléseket várnak minden pozícióban, a belépő szinttől a magasabb beosztású munkavállalókig – mondta Jennings.
A „nagy lemondás”
Az Egyesült Államokban az új állások száma minden idők csúcsához közelít, hiszen novemberben rekordszámú, 4.5 millió munkavállaló mond fel, ezt a jelenséget „nagy lemondásnak” is nevezik.
Közgazdászok szerint a Covid-19-et övező folyamatos közegészségügyi félelmek, valamint más tényezők, például a gyermekgondozási kötelezettségek, a kiégés és a járvány során felhalmozott megtakarítások magasabb szintje csökkentették a munkaerő számát.
A munkaerőhiány leginkább az alacsony fizetésű, személyes munkakörökben volt a legégetőbb – például a bárban, étteremben és szállodában a szabadidős és vendéglátó szektorban.
A munkaadók megemelték a béreket, hogy vonzzák és megtartsák az alkalmazottakat a munkaerő iránti kereslet közepette. A Willis Towers Watson felmérése szerint a vállalatok mintegy 74%-a a szűkös munkaerőpiacot jelölte meg annak okaként, hogy növelje költségvetésének emelését.
Kevesebb vállalat (31%) említette az inflációt a magasabb becsült fizetések tényezőjeként. A megélhetési költségek az elmúlt négy évtized leggyorsabb ütemében nőnek, mivel a világjárvány megzavarta az ellátási vonalakat, és arra késztette a fogyasztókat, hogy a fogyasztásukat a fizikaibb áruk felé tereljék. A munkaadók szükségét érezhetik fizetésemelésnek, hogy segítsenek az alkalmazottaknak lépést tartani a növekvő költségekkel.
A vállalati profitok is jelentősen megugrottak 2021-ben, így a vállalatok nagyobb sávszélességet kaptak alkalmazottaik fizetésének bővítésére. A vállalatok valamivel több mint egyharmada az erősebb várható pénzügyi eredményeket jelölte meg a fizetésemelés indokaként.
Összességében a vállalatok 32%-a növelte fizetési előrejelzését néhány hónap leforgása alatt. Willis Towers Watson szerint 2021 júniusában például a válaszadók átlagosan 3%-os fizetésemelést terveztek idén.
A válaszadók 2.8-ben átlagosan 2021%-os emelést fizettek a munkavállalóknak.
Nem a magasabb fizetés az egyetlen módja annak, hogy a vállalatok versenyezzenek a munkavállalókért; Jennings szerint egyesek a szakmai előmenetelre, a mentális jóléti programokra és más munkahelyi elemekre is összpontosítanak, hogy az alkalmazottak elégedettek és elkötelezettek legyenek.
Source: https://www.cnbc.com/2022/01/18/us-companies-are-expecting-to-pay-a-3point4percent-raise-to-workers-in-2022.html