A tipikus állást váltók közel 10%-os fizetésemelést kaptak – derül ki a tanulmányból

A Pew Research Center új tanulmánya szerint sok munkavállaló, aki nemrégiben munkahelyet váltott, azt tapasztalta, hogy az új fizetéséből származó emelések nagymértékben meghaladják az inflációt – közel 10%-kal vagy még többet.

Az a tipikus amerikai, aki 2021 áprilisa és 2022 márciusa között munkaadót váltott, 9.7%-kal magasabb "reálbér" volt, mint egy évvel korábban. szerint a Pew-nek, egy független kutatószervezetnek, amely elemezte a szövetségi munkaügyi adatokat.

A „reálbérek” azt mérik, hogy az infláció figyelembevételével mekkora változást ért el a munkavállaló fizetése, amely júniusban elérte több mint 40 éve a legmagasabb szint.

További információk a Personal Finance-től:
A hitelkártya-egyenlegek 13%-kal ugrottak meg, a legtöbbet több mint 20 éve
Az alkalmazotti részvényvásárlási tervek „nagy kockázatot” hordozhatnak
Itt vannak a „legjobban foglalkoztatható” főiskolai diplomák

A Pew által idézett adat a mediánt jelenti, ami azt jelenti, hogy a munkahelyet váltó munkavállalók fele nettó 9.7%-os vagy annál nagyobb fizetésemelést kapott. Az állásváltók másik fele kisebb nettó emelést kapott, vagy nettó keresete csökkent.

A munkavállalók 2021 eleje óta emelkedett arányban hagyják el állásukat, és ez a tendencia Nagy Lemondás néven ismert. A munkavállalók iránti kereslet fellendült, amikor az Egyesült Államok gazdasága nagyjából újra kinyílt a járványkorszak hibernált állapotából, és a vállalkozások fizetésemeléssel versenyeztek.

Pew megállapította, hogy azok a dolgozók, akik munkahelyet váltottak, nagyobb anyagi haszonra tettek szert, mint azok, akik a munkáltatójuknál maradtak. A tanulmány szerint annak a medián munkavállalónak, aki 2021 áprilisa és 2022 márciusa között ugyanazon a munkahelyen maradt, 1.7%-kal csökkent a keresete, miután figyelembe vették az inflációt.

Az állásváltók magasabb bérnövekedésének dinamikája a többi munkavállalóhoz képest már korábban is jellemző volt a Covid-járványDaniel Zhao, a Glassdoor karrieroldal vezető közgazdásza szerint azonban valószínűleg erősebb a jelenlegi munkaerőpiacon, mivel a bérek milyen gyorsan emelkednek.

„A munkavállalók akkor rendelkeznek a legnagyobb befolyással, amikor elmennek és munkát váltanak, és találnak egy másik munkáltatót, aki hajlandó visszaállítani a fizetésüket a piaci szintre” – mondta Zhao.

A munkaadóknak nincs annyi ösztönzésük, hogy nagy fizetésemeléseket adjanak azoknak az alkalmazottaknak, akik továbbra is a jelenlegi szerepkörükben maradnak, mert ez azt jelenti, hogy hajlandóak maradni a jelenlegi fizetésükért – mondta Zhao. És a munkaadók általában csak évente egyszer adnak emelést; aki új állást talál, lényegében plusz emelést kap – mondta.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának kedden kiadott adatai azonban azt sugallják, hogy a munkaerőpiac lassulása folyamatban van, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók alkuereje is csökkenhet.

Az ügynökség jelentése szerint júniusban 10.7 millióra esett vissza az új állások száma, amely a munkaadók iránti keresletet jelzi. Március óta ez volt a harmadik egymást követő hónap, amikor csaknem 605,000 millió állást nyitottak meg, ami rekordnak számít – ami azt jelenti, hogy kevesebb lehetőség nyílik új állásra.

A Federal Reserve megemeli a hitelfelvételi költségeket, hogy lehűtse a gazdaságot és a munkaerőpiacot a makacsul magas infláció megfékezésére. Míg általában időbe telik, amíg a monetáris politika átjárja a gazdaság bizonyos ágazatait, előfordulhat, hogy a munkaadók visszavonják a munkaerő-felvételi terveket a lassulásra számítva, mondta Zhao.

„Úgy tűnik, hogy az elmúlt két évben a munkások ereje valószínűleg tavaly év végén vagy az év elején volt a legerősebb” – mondta Zhao. „Ha a munkaerőpiac továbbra is lehűl, számíthatunk arra, hogy a dolgozók ereje is lehűl.”

A viszonylagos lehűlés ellenére a munkaerőpiac továbbra is a munkavállalók javára billen. A júniusi jelentős visszaesés ellenére a megnyíló állások száma továbbra is jóval megemelkedett a történelmi szinthez képest. Az elbocsátások is csökkentek, ami azt jelenti, hogy a munkaadók ragaszkodnak meglévő dolgozóikhoz.

Az önkéntes távozások (kilépések) szintje – a munkavállalói erő egy másik barométere – májustól júniusig enyhén csökkent, bár a megnyílt állások szintjéhez hasonlóan történelmi viszonylatban még mindig magas. Azonban két szektorban – a pénzügyi és az ingatlanpiacon – a kilépések a járvány előtti szintre estek vissza júniusban, ami arra utal, hogy ezekben az iparágakban a nagy lemondás véget ért – mondta Zhao.

Nick Bunker, az Indeed munkaterület közgazdásza szerint a munkaerőpiac fellendülésének ezen a pontján nem számít a megnyíló állások számának csökkenése. „A munkaerő-felvételi szándékok visszaesése a tényleges munkaerő-felvétel jelentős csökkenése nélkül a munkaerőpiac lehűlésének a jele, de nem olyannak, ahol a hőmérséklet zuhan.

„A munkaerőpiac továbbra is forró” – tette hozzá. "A folyamatos lassú lehűlés több mint kezelhető lenne."