Ezek a nővérek elindították a QuickHire alkalmazást, hogy segítsenek a szervizmunkásoknak jó munkát találni

A QuickHire elindítását a világjárvány ösztönözte, de valójában évek teltek el.

A 32 éves Angela Muhwezi-Hall 2017-ben gondolt először erre az ötletre, amikor főiskolai és karrier-tanácsadóként dolgozott középiskolások számára Los Angelesben. Rengeteg forrást tudott felajánlani azoknak, akik főiskolára érkeztek, de keveset azoknak a hallgatóknak, akik szolgáltatói vagy szakképzett kereskedelmi munkákra indultak. Nagyjából 108 millió ember, vagyis a munkaerő 71%-a dolgozik a szolgáltató szektorban. Minden bizonnyal kellett egy jobb módszer a fiatal felnőttek sikerre való felkészítésére, mint a papíralapú álláspályázatok kitöltésében.

Amikor 2020 márciusában kitört a világjárvány, amerikaiak tízmilliói, például diákjai veszítették el alapvető állásukat a járvány alatt – aránytalanul nagy arányban feketék, spanyolok, ázsiai, bennszülöttek, női, diplomával nem rendelkező és alacsony fizetésű munkavállalók.

Muhwezi-Hall megkereste húgát, Deborah Gladney-t (34), és egy megoldáson dolgozott: egy olyan munkaerő-felvételi platformon, amely a történelmileg túlhajszolt és figyelmen kívül hagyott embereket szilárd állásokkal köti össze a szolgáltatási és a szakképzett kereskedelemben, ahogy a világjárvány kiheverte a bezárkózást. A Muhwezi-Hall Gladney pincéjébe költözött Wichitában, Kansas államban – a technológiai szcéna egyik rosszul kiszolgált piaca –, hogy együtt építhessék fel. (Muhwezi-Hall azóta Chicagóba költözött férjével.)

Két embert próbáló év után a QuickHire alapítói és felhasználóik előrébb állnak.

Gladney és Muhwezi-Hall 2020 nyarán azzal töltötte, hogy ötletüket a bemutatóról a termékre vitték. Alkalmazásuk bétaverziója ősszel jelent meg – „olyan, mintha valaki először hallaná a dalát a rádióban” – mondja Muhwezi-Hall a megjelenésről –, és 2021 áprilisára hivatalosan is a tömegekhez.

A pozitív válasz gyors volt: az emberek megszerezték első munkahelyüket a Covid alatti munkájuk elvesztése óta, egy napon belül pozíciót szereztek, és talpra állították családjukat.

„Segítettünk az embereknek megtalálni a megfelelő illeszkedést, ahol a cégnél maradhatnak és együtt fejlődhetnek. Büszke pillanat volt ezt hallani” – mondja Muhwezi-Hall.

Az idő múlásával, különösen a 2021-es nagy lemondással, azt látták, hogy az egykor bőséges álláskeresők egyre ritkultak. Lehetnének válogatósabbak a jelentkezők. Igen, jobb fizetést kerestek, de egészségügyi biztosítást is kerestek a világjárvány idején, és kiszámíthatóbb órákat, hogy munkán kívül tervezhessék életüket.

„Múltak már azok az idők, amikor azt hittük, hogy végtelen számú ember jelentkezik a pozícióira” – mondja Muhwezi-Hall. „Az emberek ma már másképp gondolkodnak a karrierjükről. Több hatalmuk van, mint valaha. Ennek mindig is így kellett volna lennie – az embereknek mindig úgy kellett volna érezniük, hogy hatalmuk van a karrierjük és az, amit valójában csinálni akarnak.”

Ma a QuickHire több mint 11,000 60 álláskeresőt talál XNUMX közepes és nagy szolgáltatóipari vállalatnál, köztük a Fuzzy's Taco Shopban és a Homewood Suites by Hiltonnál. A Wichita és Kansas City metróterületekre koncentrálódnak, és idén a közép-nyugati terjeszkedést tervezik.

Muhwezi-Hall szerint a rekordmagas forgalom már régóta várat magára a szolgáltatóiparban, „így a munkaadóknak most fokozniuk kell, hogy mit kínálnak alkalmazottaiknak.”

Gladney szerint a QuickHire rendelkezik azokkal az adatokkal, amelyek segítenek a vállalkozásoknak abban, hogy dolgozóik jobban teljesítsenek. „Láthatjuk, mennyi az átlagos fizetés egy területen egy bizonyos szerepkörért. Ez a fajta információ segíthet a munkáltatóknak abban, hogy ha alacsony golyós órabért próbálnak beilleszteni, azt rendszerünk észleli. Kijelenthetjük: ez valójában 4 dollárral elmarad a területed átlagától, tehát valószínűleg nem fogsz jó jelölteket találni.”

Az AfroTech szerint 2021 novemberében a QuickHire 1.41 millió dollárt gyűjtött össze egy túljegyzett finanszírozási körben, így Gladney és Muhwezi-Hall voltak az első fekete nők Kansasben, akik több mint 1 millió dollárt gyűjtöttek egy startup számára.

De nem volt könnyű eljutni oda. Egyrészt Wichitában találhatók, nem éppen ott, ahol a kockázati tőkések a következő nagy dolgot keresik.

Másodszor, fekete nőkként egy olyan világban építkeznek, amely köztudottan kizárja azokat a személyeket, akik nem fehérek vagy férfiak. A Crunchbase szerint a fekete női startup alapítók a 0.34 első felében az Egyesült Államokban elköltött teljes kockázati tőke mindössze 2021%-át kapták meg. A ProjectDiane, a DigitalUndivided szervezet fekete- és latin-alapítóinak helyzetéről szóló jelentése szerint 2021 előtt pedig mindössze 93 fekete női alapító vett fel 1 millió dollár vagy több kockázati tőkét, szemben a 34-as 2018 alapítóval.

Gladney és Muhwezi-Hall először 50,000 XNUMX dolláros saját megtakarításból, majd egy angyal befektetőn keresztül finanszírozta a QuickHire-t. De ahhoz, hogy ezt valóban felnagyítsák, kockázati tőkére van szükségük. Jelentkeztek a gyorsítókra, de „olyan érzés volt, mintha minden kártya ellenünk lenne” – mondja Gladney.

„Elutasítottak bennünket, és ez rossz ízt hagyott a szánkban” – teszi hozzá „A visszautasítás okai nem voltak egészen világosak. És ez elgondolkodtatott, vajon azért, mert fekete nők vagyunk, akik ezt csinálják?

Arra gondoltak, hogy visszatérnek az önfinanszírozáshoz, amíg nem folytatnak egy motiváló találkozót egy ügyvezető igazgatóval a TechStars Iowa gyorsítójával. 2021 júliusában kerültek a gázpedálba, és növekedésük megindult.

Míg büszkék arra, hogy a QuickHire milyen messzire jutott, Gladney azt mondja, hogy „amikor belevágtunk, úgy éreztük, hogy több bevétellel, több érvényesítéssel kell az asztalhoz ülnünk, mint társainknak, mert tudtuk, hogy nem leszünk azok. képesek vagyunk emelni, ha nem tesszük még kényelmesebbé számukra, hogy kockáztassunk minket.”

Nézze meg:

Nagyjából 47 millió ember mond fel tavaly: „Ez mind feltérképezetlen terület”

Itt van az, ahol a munkaadóknak a törvény szerint meg kell osztaniuk a fizetési tartományokat a felvétel során

Közgazdász: Egyáltalán nincs jele annak, hogy a fizetésemelések hamarosan lelassulnak

Iratkozz fel most: Heti hírlevelünk segítségével okosabban vegye figyelembe pénzét és karrierjét