Fontos tudni, hogy hol milyen készségeket értékelnek. Például a hüvelykujj hátrahajlítása jó partitrükk lehet, de nem elképesztő egy állásinterjún. Az Excel-ismeretekről való beszélgetés általában jó ötletnek számít, ha egy toborzóval cseveg, de nem, ha barátokkal lóg.
És ha nagy fizetésről van szó, bizonyos készségekre jobban kell összpontosítani, mint másokra, függetlenül attól, hogy milyen munkát vagy ágazatot keresel.
Az ilyen magas jövedelmű készségek átruházhatóak, amelyeket az összes iparágban dolgozó menedzserek általában jobban értékelnek és jobban kompenzálnak. Coursera tervezett a hét legkeresettebb, magas jövedelmű készségek közül idén a Világgazdasági Fórum jelentéseit elemezve, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor és saját adatai. Ha életképes jelölt szeretne maradni a pályaváltás során, érdemes lehet ezeket a készségeket kiélezni:
Ezen készségek némelyike, mint például a szoftver- és webfejlesztés, gyakori a technológiai világban, amely nem az, ami volt tekintettel az elmúlt hónapokban az iparágat elsöprő elbocsátások számára. De az elbocsátott technológiai dolgozók közül sokan igen lábukra szálltak, technológiai szerepkörök megtalálása az iparágon kívüli vállalatoknál – bizonyíték arra, hogy ezek a készségek valójában mennyire átadhatók.
A Coursera listáján szereplő egyéb készségek, mint például a projektmenedzsment, megfelelnek az elvárásoknak A LinkedIn 2023-as legkeresettebb készségei az Egyesült Államokban, ahol kiemelten kezelik a menedzsmentet és az elemző készségeket. De ezekről a készségekről a megfelelő módon kell beszélnie, LinkedIn karrierszakértője Andrew McCaskill mondta Szerencse. Elmondta, hogy a menedzserek problémamegoldókat keresnek, ezért segítenie kell nekik abban, hogy megértsék, készségei lehetővé teszik, hogy ezt bármilyen szerepkörben elvégezze.
A kommunikációs és irányítási készségek egyre fontosabbá váltak, mivel a vállalatok a nagy lemondás idején alkalmazottakat kívánnak felvenni és megtartani. „Különösen, ha az emberek hibridek, távoliak és az irodában is dolgoznak, valóban fel kell lépnie azon a szinten, amit gyakran a soft skillekről gondolunk.” McCaskill mondott.
A magas jövedelmű készségeinek felfrissítése nemcsak a fizetésének növelésében, hanem a kezelésben is segíthet a készségek hiánya hogy 10 humánerőforrás-szakértőből körülbelül hét gondolja úgy, hogy cégét sújtja, per Wiley Closing the Skills Gap jelentése. A vezetők többsége (69%) arról számolt be, hogy úgy gondolja, hogy rendszeresen foglalkozik olyan munkaerővel, amelyből hiányoznak a szükséges készségek. Nem meglepő, hogy projektmenedzsmentben és -elemzésben – valamint digitális kommunikációs és problémamegoldó készségekben – jártas jelölteket is szeretnének.
De a készségek hiánya nem egyéni probléma; megoldani azt osztályban kezdődik. Több mint egyharmada Gen Zers azt mondták, úgy érzik, hogy az oktatásuk nem biztosítja számukra a karrierjük előmozdításához szükséges digitális eszközöket DELL Technológiák nemzetközi felmérés.
De amíg az oktatási intézmények és a vállalkozások nem készítik fel jobban a dolgozókat a szükséges készségekre, addig nem árt, ha egy kis öntanítást végez ezekről a magas jövedelmű készségekről.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
5 oldalsó nyüzsgés, ahol több mint 20,000 XNUMX dollárt kereshet évente – mindezt otthoni munka közben
Millenárisok átlagos nettó vagyona: Hogyan áll szemben az ország legnagyobb dolgozó generációja a többiekkel
Extra készpénzt keres? Fontolja meg a folyószámla bónusz lehetőségét
Ennyi pénzt kell keresnie évente, hogy kényelmesen vásároljon egy 600,000 XNUMX dolláros lakást
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html