Négy napos munkahét a győzelemért.
Az Egyesült Királyságban a négynapos munkahéttel tavaly kísérletező cégek több bevételről és kevesebb alkalmazotti lemorzsolódásról számoltak be, míg a legtöbb, a vizsgálatban részt vevő munkavállaló azt mondta, hogy kevesebb volt a kiégésük, kevesebb negatív érzelmük és nagyobb elégedettségük a munka-magánélet egyensúlyával.
Ez derül ki annak a tanulmánynak a végső eredményeiből, amely azt vizsgálta, hogy 61 brit vállalat és hozzávetőleg 2,900 dolgozójuk hogyan boldogult a sűrített munkahéttel 2022 júniusa és decembere között. A tanulmányt 4 napos hét globális, egy nonprofit szervezet, amely támogatja a rövidebb munkahét ötletét.
A cégek 8.5-ből 10-re értékelték a tapasztalatot, miközben a bevételek átlagosan 1.4%-kal nőttek a próba során. Az egy évvel korábbi hasonló pontokhoz képest a bevétel átlagosan 35%-kal nőtt.
"A négynapos munkahét egykor szélsőséges ötlet volt, de egyre nagyobb teret hódít. "
A négynapos munkahét egykor szélsőséges ötlet volt, de egyre nagyobb teret hódít. A 2022-es Világgazdasági Fórumon volt a panelbeszélgetés a rövidebb munkahétről, valamint egy kiegészítő bejegyzés arról, hogy a négynapos munkahét nem csökkentette, sőt növelheti a termelékenységet.
A múltban az amerikai székhelyű vállalatok, köztük a Microsoft
MSFT,
és Shake Shack
SHAK,
Négynapos munkahétet kísérleteztek a fizetett alkalmazottaknak némi sikerrel. Egy 2019-ben végzett teszt során a Microsoft azt mondta, hogy a termelékenység 40%-kal ugrott meg, amikor az alkalmazottak heti négy napot dolgoztak, de a vállalat ezt követően nem vezetett be állandó négynapos munkahetet.
A résztvevő vállalkozások nagy többsége – 92%-a – azt mondta, hogy folytatni kívánja a négynapos munkahetet – jegyezték meg a kutatók. A másik öt vállalkozás közül kettő meghosszabbítja a próbaüzemet, míg a másik három egyelőre leáll.
A kiégés csökkentése
A tanulmányban a dolgozók több mint fele azt mondta, hogy a négynapos munkahét növeli a munkavégzési képességét, 71%-uk pedig csökkenti a kiégést. Körülbelül 40%-uk nyilatkozott úgy, hogy kevésbé érzi magát stresszesnek és javult a mentális egészsége, 54%-uk pedig kevesebb negatív érzelmet tapasztalt.
„A munkával és az élettel való általános elégedettség magasabb, mivel az alkalmazottak alacsonyabb kiégésről és jobb fizikai és mentális egészségről számoltak be. Az embereknek kevesebb alvásproblémája van, és többet mozognak” – áll a jelentésben, amely a Boston College és a Cambridge-i Egyetem kutatóinak adatain alapult.
Korai adatok a brit próbaüzemről széleskörű népszerűséget mutatott. Akkoriban a vállalkozások csaknem fele azt mondta, hogy a termelékenység nem változott, egyharmaduk szerint enyhe javulás történt, 15%-uk pedig jelentősebb javulást tapasztalt.
"A múlt hónapban az új állásajánlatok hozzávetőleg egynegyedét távoliként hirdették meg, a negyedik negyedévi 32%-hoz képest."
A 4 Day Week Global közölte, hogy 91 vállalatot és körülbelül 3,500 munkavállalót vizsgált meg – köztük a legutóbbi tanulmány 61 vállalatát –, akik kipróbálták a tömörített hetet. A kutatók a következő hetekben és hónapokban további leletekkel fognak rendelkezni a világ más részeiről.
A kérdés továbbra is fennáll: Még hány cég megy az ötlethez? Tavaly év végén a megkérdezett cégek 40%-a mondta azt, hogy vagy négynapos hetet kezd, vagy egy ilyen alkalmazáson gondolkodik. Az EY Future Workplace Index.
Az eredmények – mivel sok amerikai dolgozó elkezdi saját, ünnepekkel sújtott munkahetét az elnökök napja után – megérkezik, tovább fokozza a vitát arról, hogy milyennek is kell lennie az irodai életnek.
Még mindig folyik a nyomás, hogy hány napig várják el a főnökök, hogy munkatársaik fizikailag jelen legyenek az irodában. A tömeges távmunka fehérgalléros készenléti tervként indult a járvány idején.
A járvány legrosszabb napjainak elvonulásával a távmunkával kapcsolatos elvárások a munka és a magánélet egyensúlyának egyenletének fontos részeként megmaradtak.
A múlt hónapban az új álláshirdetések hozzávetőleg egynegyedét távoliként hirdették meg, ami a 32 negyedik negyedévi 2022%-hoz képest. a globális munkaerő-közvetítő cég szerint Robert Half International
RHI,
A megkérdezett munkavállalók kétharmada szerint az ingázás hiánya volt a távmunka legjobb része, és 45%-uk szerint a legfontosabb jellemző a jobb morál, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly.
Ennek egy legutóbbi epizódjában A legjobb új ötletek pénzben podcastA MarketWatch megvizsgálta, hogy az Egyesült Államokban valóban lesz-e valaha négynapos munkahét.
Weston Blasi hozzájárult ehhez a jelentéshez.
Source: https://www.marketwatch.com/story/these-61-companies-moved-to-a-4-day-work-week-heres-what-happened-to-revenue-and-employees-relationship-to-their-job-2fe42224?siteid=yhoof2&yptr=yahoo