Perspektívák az ipari képzés körül

A filmek, a televíziózás és a szórakoztatás sokszínűsége továbbra is vita tárgyát képezi arról, hogyan lehetne ezt javítani, és miért nem vezettek az intézkedések gyakran eredményre. Az államok ösztönzőket és megbízásokat ajánlottak fel, a műsorszolgáltatók iránymutatást adtak, a produkciós társaságok és stúdiók mégis statisztikailag nehezen alkalmazkodik a monoetnikus iparból való átmenethez.

Az egyik olyan terület, amely folyamatosan vitatéma volt, a képzés. Ez a perspektíva, miszerint a faji csoportokból származó egyének keresése az iparágban munkát végzõ személyek megrekedése meggátolja a sokféleség növekedését.

Nemrég a Torontói Filmfesztiválon Tyler Perry nyilatkozott erről. A Jazzman's Blues című új filmjének világpremierje miatt vett részt a fesztiválon. Mese Joshua Boone és Solea Pfeiffer főszereplésével, mint szerelmesek Louisianában az 1940-es években, ahol a faji törvények tiltották szerelmüket.

Perry megjegyezte, izgatott volt a pillanat miatt, és az ipar sokszínűbbé válásának vágya de óvatos is volt.

„Hadd legyen nagyon óvatos, hogyan mondom ezt, legyek diplomatikus. Rendkívül izgatott vagyok amiatt, hogy mi történt a sokszínűséggel és a választási lehetőségekkel és lehetőségekkel, amiket most először látunk a feketék számára, ez csodálatos.”

„De aggódom, mert olyan nagy a törekvés a sokszínűségre és a színes bőrűek felvételére, hogy olyan helyzeteket találtam, amikor olyan embereket tolnak be olyan helyekre, amelyekre nem állnak készen” – mondta.

„A Tyler Perry Stúdióban olyan sok embert képezünk ki, embereket vontunk be, és csodálatos munkát végeznek, de amint az embereket kiképezik, és tudják a feladatot, elragadják őket, hogy menjenek el valami nagyobb produkcióra, ez rendben van, mert ha olyan embereket akarsz találni, akik ismerik a munkájukat, ha az én stúdiómban el tudnak érni, akkor bárhol megcsinálják” – folytatta.

„Amit nem akarok, az az, hogy feketék üljenek olyan helyeken, amelyekre nem álltunk készen, és aztán olyan embereket, akik nem feketék, kiköltöztetnék a helyükről… Ha nem szereztünk képesítést, a tanítást vagy az oktatást hogy odaérjünk, akkor hogyan kapjuk meg ilyen gyorsan a helyeket? Remélem, hogy ebben a változásban és a nagyobb befogadásért való törekvésben időt és képzést is biztosítunk annak érdekében, hogy nagyszerű munkát végezhessünk.”

Ezzel a gondolkodásmóddal érdemes megjegyezni, hogy nem elterjedt, inkább óvatosságra intő, mivel nem akarjuk, hogy egy pozíció túlterhelje az egyéneket. Ennek veszélye azonban az a rasszizált csoportok szerepe fokozott ellenőrzés alá esik. Tombolhatnak a találgatások, hogy miért kaptak eredetileg pozíciót. Nem kívánt eredményeket produkál az egész szervezetben.

A képzés mindenki számára fontos. Faji csoporttól függetlenül. A probléma gyakran az iparág növekedési lehetőségeinek stagnálása volt, nem pedig az, hogy az emberek nem tudnák elvégezni a munkát. Egy ősrégi trópusról beszél az oktatás körül, amelyet veszélyes folytatni. A megkülönböztetés fontos.

Bevándorlási jogi szakértő, a Spar & Bernstein Ügyvédi Irodájának ügyvezető partnere, valamint a Brad Show Live műsorvezetője és ügyvezető producere úgy vélekedett, hogy az üzenet végül felülről érkezik és lefelé csordogál.

„1993 óta dolgozom a bevándorlási jog területén. Minden elképzelhető bevándorlási ügynek láttam, milyen érzés lehet, és sok különböző hátterű, szórakoztató iparban dolgozó ügyfelet segítettem a bevándorlási folyamat során.” Ő mondta.

„A képzés és az új környezethez való alkalmazkodás, az ipar és az ország tekintetében, mindig fontos, de nem lehet a fő rontó a sokszínűség kérdésében. Iparágként a szórakoztatóipari vezetőknek mindig arra kell törekedniük, hogy először olyan embereket vegyenek fel, akik képesek elvégezni a munkát, ez a kulcsfontosságú. Mint egyébként, sokkal több problémát okoz, mint amennyit megold. De nem hiszem, hogy ez lenne a fő probléma.”

Bernstein így folytatta: „Fontos, hogy a nyomás felülről ereszkedjen le, és fontos, hogy a munkaerő-felvételi döntéseket hozó személyek, pl. gyártósorok, gyártásvezetők, executive producerek stb., megértsék ennek fontosságát, és hogy az ő feladatuk, hogy segítsenek. létrehozni ezt a változást. Az emberek elfelejtik, hogy az ilyen pozíciókat betöltő emberek mekkora kontrollal rendelkeznek. Az embereknek nem hiányzik a képzettségük, mert különböző hátterűek. Történelmileg nélkülözték a lehetőséget. A képzést nem szabad arra hivatkozni, hogy miért nem fejlődött ki a sokszínűség. Az embereknek tudniuk kell, hogy nem ez az oka.”