"– Úgy gondolom, hogy az általunk ismert iroda véget ért."
Ő Brian Chesky, az Airbnb vezérigazgatója interjú a Time magazin The Leadership Brief című számával vasárnap jelent meg.
„Olyan ez, mint egy anakronisztikus forma. A digitális kor előtti korból származik” – mondta Chesky az irodákkal kapcsolatban. "Ha az iroda nem létezne, szeretném megkérdezni, mi találnánk ki?"
Airbnb
ABNB,
a múlt hónapban bejelentette, hogy lesz lehetővé teszi alkalmazottai számára, hogy szinte bárhonnan dolgozhassanak, fizetéscsökkentés nélkül. Chesky akkor azt mondta, hogy a lépés a jelenlegi hangulatot tükrözi, és a legjobb tehetségek megtartását célozza. Míg az országban a legtöbb iroda bezárt a járvány idején, az elmúlt hónapokban történt újranyitásuk heves vitákat váltott ki arról, hogy az amerikaiak hogyan akarnak dolgozni – sokan nem akarnak visszamenni heti öt napot az irodába.
A Time-nak adott interjúban Chesky azt mondta, a válasz a rugalmasság. „A megoldás egy igazi hibrid lesz, nem pedig három nap az irodában” – mondta. „Teljes rugalmasság, majd magával ragadó összegyűjtés, amikor szükség van rá.”
Chesky szerint a változások különösen a fiatalabb cégeknél lesznek szembetűnőek. „A legtöbb vezérigazgató egy másik generációhoz tartozik” – mondta. „A fiatal vezetők egészen másként fognak gondolkodni” – tette hozzá, hogy a következő évtized munkahelyét nomádabbnak képzeli.
Azt jósolta, hogy a cégeknek továbbra is lesz személyes szembenézési ideje; csak drasztikusan csökkenni fog. "Az a gyanúm, hogy negyedévente egy hét valószínűleg elegendő emberi kapcsolat lesz ahhoz, hogy az átlagember összefogjon és kötődjön" - mondta. És még ez is másképp nézhet ki: „Ha az emberek bemennek egy irodába, hogy együttműködjenek, New Yorkba kell menniük, vagy elmenhetnek egy menedékhelyre New York állam felső részén?” kérdezte.
Chesky kilátásai megborzonghatják a kereskedelmi ingatlanágazatot, de távolról sem egyedül jósolhat hatalmas változásokat a munkahelyen. Egy friss globális felmérés kimutatta, hogy a dolgozók több mint 50%-a csökkentené a fizetését, ha ez azt jelentené, hogy kevesebbet jöjjön be az irodába, és közel kétharmaduk keresne új állást, ha munkáltatójuk arra kötelezné őket, hogy teljes munkaidőben térjenek vissza az irodába.
Bővebben: Az irodaházak több mint félig üresen állnak. A következő recesszió miért okozhat még több gondot
Míg számos vállalkozás – különösen a technológiai cégek – ma már hibrid munkarendet kínál, sok munkavállaló még nagyobb rugalmasságot szeretne. Apple Inc.
AAPL,
dolgozók pl. hangosan kritizálták a technológiai óriás új tervét túlságosan rugalmatlannak tartja, hogy az alkalmazottak heti három meghatározott napon az irodában tartózkodjanak. Múlt héten az Apple gépi tanulásért felelős igazgatója, Ian Goodfellow lemondott, arra hivatkozva, hogy ez a politika túlságosan korlátozó. „Meggyőződésem, hogy a nagyobb rugalmasság lett volna a legjobb irányelv a csapatom számára” – mondta Goodfellow állítólag azt mondta e-mailben a személyzetnek.
Ha több alkalmazott képes lesz gyakorlatilag bárhonnan dolgozni, az Airbnb egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek készen állnak a befizetésre.
Múlt héten jelentette az Airbnb meghaladta a 100 millió foglalást negyedévében először, és azt mondta: „Két évvel a járvány után az Airbnb lényegesen erősebb, mint valaha.” Ennek ellenére részvényei 18%-ot estek a mai napig az S&P 500-hoz képest
SPX,
13 százalékos visszaesés idén.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/the-office-is-over-airbnb-ceo-brian-chesky-says-heres-how-he-envisions-the-future-of-work-11652049990? siteid=yhoof2&yptr=yahoo