Az új CBA hatása a 2022-es MLB újonc osztályra

A baseball végre itt van, és úgy tűnik, hogy a lockoutnak már 2022-ben is volt pozitív hatása.

A kizárást követően hivatalosan is bevezették a választottbíróság előtti bónuszkészletet. A bónuszkészlet létezése közvetve vagy közvetlenül az egyik legjobb újonc osztályhoz vezetett, amelyet az MLB hosszú idők óta látott.

Talán az, hogy rávilágítottunk a szolgálati idő manipulációjára, és bizonyos biztosítékokat hoztak létre, amelyek méltányosabb fizetést biztosítanak a magasan teljesítő, választottbírósági eljárásra jogosult játékosok számára, arra ösztönözte a csapatokat, hogy a szolgálati időtől függetlenül vegyék fel legjobb játékosaikat.

Ebben a szezonban négy a Baseball America tíz legjobb esélyese közül (Julio Rodriguez, Bobby Witt Jr., Spencer Torkelson és CJ Abrams) felvették a nyitónapi névsort, és ebben a szezonban debütáltak a Major League-ben. Ha Riley Greene nem sérül meg a tavaszi edzésen, jó eséllyel a BA top 10 jelöltjének fele debütált volna az MLB-ben azelőtt, hogy elérik a szolgálati időre való jogosultsági korlátot.

Ez elképesztő, ha figyelembe vesszük az elmúlt néhány szezonban a szolgálati idő manipulációja körül kialakult kritikát. Bár a probléma nem teljesen megoldódott, úgy tűnik, hogy az új bónuszalap hatással van a csapatok beosztási döntéseire.

Amint azt Matt Eddy, a Baseball America játékosa megjegyezte, úgy tűnik, hogy a fiatal tehetségek beáramlásának nagy része annak köszönhető, hogy a kilátások a Major League-re készen állnak a rájátszásra törekvő csapatoknál. A kibővített rájátszással ez minden bizonnyal arra ösztönözné a csapatokat, hogy a legjobb 26-28 játékosuk legyen a listán, hogy a nyerést részesítsék előnyben a hosszú távú pénzmegtakarítás helyett.

Egy másik tényező itt az, hogy úgy tűnik, hogy a szolgáltatási idő manipulációjának körülbelül 50/50 esélye van a kifizetődésre.

Nyilvánvaló, hogy a Kris Bryant-sztori az egyik legkirívóbb szolgálati idő-manipulációs történet volt. Végül a Chicago Cubs vitaablaka sokkal kisebb volt, mint amire számítottak, ami a 2021-es tűzeladáshoz vezetett.

A lényeg az volt, hogy a Kris Bryant szolgálati idejét övező kritikák után a Cubsnak sikerült megtakarítania némi hosszú távú pénzt, de végül két esélyesre kellett elcserélniük Bryant. Caleb Killian és Alexander Canario a 7. és 20. helyezettek a Cubs 15. rangsorolt ​​farmrendszerében.

Nem az a húzás, amelyre a kölykök számítottak Bryant karrierje kezdetén. Lehet, hogy a lé nem érte meg kifacsarni.

Az olyan játékosok, mint Fernando Tatis Jr., Ronald Acuña Jr. és Wander Franco végül hosszú távú szerződés-meghosszabbítást írtak alá, amely jól ment a választottbírósági és a korai szabad ügynökségi éveiken.

Azt is látjuk, hogy a csapatbarát bővítések elsőbbséget élveznek a szolgáltatási idő manipulálásával szemben. Ilyen például a Pirates harmadik alapembere, Ke'Bryan Hayes. Noha nem szolgálati idő-manipulációról volt szó, egy másik esetről van szó, amikor egy játékos választottbírósági és korai szabad ügynökségi éveit kivásárolták.

Ez lehet az új norma, mivel úgy tűnik, hogy ez sokkal PR-barátabb, alacsony kockázatú befektetés, mint a játékosok visszatartása.

Ronald Acuña szerződését például erősen kritizálták alacsony AAV-értéke miatt. A szabadügynökpiacon megfigyelt legújabb trendek azt mutatják, hogy nem sok csapat akar sok pénzt költeni. Azok a csapatok, amelyek pénzt akarnak költeni, nem biztos, hogy ideális célpontok a címekért versenyezni vágyó játékosok számára.

Ezért Acuña 12.5 millió dolláros AAV-ügylete hosszú távú pénzügyi biztonságot ad neki, miközben a Bátrak továbbra is rendelkeznek a pénzügyi rugalmassággal, hogy továbbra is győztes csapatokat építsenek. Ez egyfajta győzelem. Ráadásul Acuña 2019 óta nem játszott teljes szezont, így a szerződés egyelőre egyik fél számára sem tűnik rossznak.

Aztán ott van a bónuszalap, amely enyhítheti a plusz év szolgálati idő elvesztését a játékos és a csapat számára is, ha az illető játékos elég jól teljesít ahhoz, hogy igazolja a további pénzt.

Bár a bónuszkészlet hosszú távon nem oldotta meg teljesen a szolgáltatási idő manipulációjának problémáját, úgy tűnik, hogy némileg enyhítette a probléma körüli feszültséget. Ezen túlmenően úgy tűnik, hogy ennek más hatása is volt arra, hogy a csapatok hogyan gondolkodnak, fizetnek és hasznosítanak értékes fiatal, költségellenőrzött tehetségüket.