A Morgan Stanley vezérigazgatója megnyugszik, és azt mondja, hogy az alkalmazottak nem választhatják egyszerűen a távmunkát

A világjárvány teljesen átalakította az emberek munkás életét. A különböző iparágakban dolgozó alkalmazottak hozzászoktak a távmunkához, és ragaszkodni akarnak hozzá, és vissza akarják állítani az erőfeszítéseket, vissza az irodába, a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy ha a cégek nem fogadják szívesen a távmunkát, akkor a tehetség elvesztésének kockázata.

Egyes cégek teljesen felkarolták a távmunkát, és odáig mentek, hogy elengedték irodahelyiségeiket. De sokan mások, köztük A Disney, a NewsCorp és a Starbucks nemrég tette le a lábát és követelte, hogy a dolgozók jöjjenek vissza az irodába. Most a vezérigazgató Morgan Stanley saját gondolatait is megosztja, világossá téve, hogy a távmunka „nem az alkalmazottak döntése”.

"Nem választhatják meg a fizetésüket, nem választhatják meg az előléptetésüket, nem dönthetnek úgy, hogy heti öt napot otthon maradnak" - mondta James Gorman, a Morgan Stanley vezérigazgatója. interjú a Bloomberg-rel csütörtök Davosban. „Azt szeretném, ha legalább három-négy napig a többi alkalmazottal együtt.”

Gorman azonban annak ellenére, hogy támogatta a hivatalba való visszatérést, elismerte, hogy a döntés nagyban összefügg az alkalmazott konkrét szerepével.

„Vannak különböző típusú munkák” – mondta. "Öt nap az irodában mindenkinek nem fog megismétlődni."

A befektetési bank vezérigazgatója azt hangoztatta, hogy vissza akarja kapni alkalmazottait az irodába 2021 nyara óta, amikor egy konferencián azt mondta, hogy itt az ideje, hogy a New York-i banki alkalmazottak visszatérjenek az irodába. Azt is elmondta, hogy „nagyon csalódott lenne”, ha az alkalmazottak nem térnének vissza személyesen az év szeptemberéig.

Aztán jött az Omicron variáns, amely sok céget dobott be. jól kidolgozott tervek egyensúlyt elvesztve. Sok bankot arra kényszerített, hogy lágyabb álláspontra helyezkedjen, amikor azt akarták, hogy az alkalmazottak személyesen térjenek vissza dolgozni, különösen New York-i irodáikba, beleértve a Morgan Stanley-t is. „Azt hittem, a munka ünnepére, a munka ünnepére túl leszünk. Mi nem” – mondta Gorman a CNBC-nek interjú 2021 decemberében.

Gorman ebben az évben továbbra is arra törekedett, hogy az alkalmazottak visszatérjenek az irodába. Egy esemény során márciusban 2022, megjegyezte, hogy sokan átvették a „Jobland” gondolkodásmódot, ahol az alkalmazottak csak megjelentek dolgozni, hogy elvégezzék a munkát, szemben a „Karrierországgal”, amelyben az alkalmazottak személyes interakciókból tanultak és fejlesztettek készségeket.

A bankok a legagresszívebbek közé tartoznak a személyes munkavégzés érdekében. Tavaly januárban, Goldman Sachs arra kérte az alkalmazottakat, hogy a szokásos módon kezdjék el az irodákba való visszatérést, de egy év elteltével az előrelépés nem történt meg nagyszerű volt. A befektetési bank amerikai irodáinak látogatottsága a járvány előtt 75-80% között mozgott, és kb. 65% 2022 októberében.

január 20., 3:53: Ezt a történetet egy további idézettel frissítették Gorman Bloombergnek adott interjújából.

Ez a történet eredetileg a Fortune.com

Továbbiak a Fortune-tól:
Az Air Indiát „rendszerbeli kudarcért” bírálták, miután egy üzleti osztályon repülő rakoncátlan férfi utas egy New Yorkból utazó nőre vizelt.
Meghan Markle valódi bűne, amelyet a brit közvélemény nem tud megbocsátani – és az amerikaiak sem érthetik meg
– Egyszerűen nem működik. A világ legjobb étterme bezár, mivel tulajdonosa „fenntarthatatlannak” nevezi a modern fine dining modellt
Bob Iger csak letette a lábát, és azt mondta a Disney alkalmazottainak, hogy jöjjenek vissza az irodába