Ezen a munkanapon KKR lehetősége van a munkakörülmények javítására és a Refresco alkalmazottai jogainak tiszteletben tartására a nem biztonságos munkakörülmények orvoslásával és a tisztességes szerződés támogatásával, amely a munkavállalók egészségét és biztonságát helyezi előtérbe.
Az év elején a KKR magántőke-társaság többségi részesedést szerzett a Refrescóban, a világ legnagyobb független palackozó cége. A Refresco olyan italokat gyárt, mint a BodyArmor Sports Drink Coca-cola, Gatorade for Pepsi, Arizona Iced Tea és Tropicana gyümölcslevek.
Májusban munkatársaimmal együtt szavaztam a Refresco palackozó üzemben a New Jersey állambeli Whartonban, csatlakozni az Amerikai Egyesült Elektromos, Rádió- és Gépmunkások Szakszervezete (UE) a Refresco által végzett több éves szakszervezeti felszámolás után.
Most azért küzdünk, hogy számos veszélyes munkakörülményt kezeljünk. Július óta a Refresco dolgozói petíciót köröztet sürgetni a Refresco tárgyalócsapatát, hogy jóhiszeműen alkudjanak meg egy szakszervezeti szerződésről, hogy a munkavállalók tisztességes fizetést, juttatásokat és biztonságos munkakörülményeket biztosíthassanak.
A KKR a közelmúltban elismerte, hogy az általa irányított vállalatoknál dolgozói tulajdonosi programok kidolgozásával támogatni kell az alkalmazottakat három KKR irányítása alatt álló társaság. Az Ownership Works egy nonprofit szervezet, amely vállalatokkal és befektetőkkel társul, hogy az alkalmazottaknak részesedést biztosítson az általuk létrehozott értékben. Az Ownership Works-szel együttműködve a KKR felismeri az alkalmazottak jólétének támogatását vállalatai és a társadalom egésze számára. A program keres hogy „javítsa az alkalmazottak elkötelezettségét és hangját, ami mind az alkalmazottak megtartása, mind a vállalati teljesítmény szempontjából előnyös lehet.”
Míg az Ownership Works hosszú távon próbál pénzügyi biztonságot teremteni, ezek az erőfeszítések keveset jelentenek azoknak a munkavállalóknak, akik napi munkájuk során súlyos egészségügyi és biztonsági megsértésekkel szembesülnek. Az alkalmazottak tulajdonjogán keresztül a KKR a „méltányosság és a méltányos bánásmód fokozottabb érzésébe” fektet be, ami a megtartás egyik fő mozgatórugója. A KKR-nek sokkal közvetlenebb lehetősége van a méltányosság érzésébe és a méltányos bánásmódba fektetni azáltal, hogy támogatja a méltányos szakszervezeti szerződést a Refresco palackozó üzemben, a New Jersey állambeli Whartonban.
A KKR kiemeli felelős befektetését, és kifejezi aggodalmát a környezeti, társadalmi és kormányzási (ESG) kérdésekkel kapcsolatban. A Refresco lépései azonban kérdéseket vetnek fel azzal kapcsolatban, hogy a KKR hogyan alkalmazza ESG-politikáját a vállalatra. Refresco rendelkezik gyakorlatokkal foglalkozik amelyek veszélyeztetik a munkavállalók egészségét és biztonságát, valamint a környezetet. A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) rendelkezik értesítette Refresco összesen több mint 40,000 XNUMX dollár büntetést szabtak ki a whartoni üzemben elkövetett „súlyos jogsértésekért”.
Az OSHA megtalálta hogy a dolgozók nedves, veszélyes felületekkel, a megengedett határérték kétszeresét meghaladó zajszinttel, a lehetséges veszélyek rossz dokumentálásával és a berendezés kezelői képzésének hiányával szembesültek.
A Refresco azt állítja, hogy vállalkozása van, és ügyfeleit elégedetten kell tartania. A lehangoló munkakörülmények, a 12 órás műszakok, az alacsony fizetések és a csekély juttatások azonban negatívan befolyásolják a whartoni gyár termelését, komoly nehézségeket okozva a munkavállalók felvétele és megtartása terén.
Valójában a vezetőség néhány héttel ezelőtt az alkuasztalnál elismerte, hogy 48 állása van (egy olyan létesítményben, amely jelenleg körülbelül 220 nem vezetői alkalmazottat foglalkoztat). Ha a Refresco valóban maximalizálni akarja üzleti potenciálját, és biztosítani akarja az ügyfelek elégedettségét, akkor jobb béreket kell fizetnie, tisztességes juttatásokat kell biztosítania, garantálnia kell a biztonságos munkahelyet, és abba kell hagynia a munkavállalók kötelező 12 órás műszakra kényszerítését.
A biztonságos és tisztességes munkakörnyezetet semmi sem helyettesítheti. A KKR-nek gondoskodnia kell arról, hogy a Refresco haladéktalanul orvosolja az OSHA által megállapított nem biztonságos körülményeket, alkalmazza és érvényesítse a munkavállalók védelmét szolgáló gyakorlatokat, és jóhiszeműen alkudjon meg a soron következő tárgyalások során.
Cesar Moreira nyolc éve dolgozik a Refrescóban, jelenleg a szakszervezet alkubizottságának tagja. Eredetileg Ecuadorból származik. A Blend Roomban dolgozik, és segít elkészíteni azokat az italokat, amelyeket a munkatársai palackoznak és szállítanak ki.
A Fortune.com kommentárjaiban megfogalmazott vélemények kizárólag a szerzők nézetei, és nem tükrözik a Fortune.com véleményét és meggyőződését Szerencse.
További kötelező olvasmány fejtegetés kiadta Szerencse:
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/bottling-plant-just-got-acquired-113300309.html