Nagy különbség kisvállalkozása számára: HR kiszervezése

Szeretek vállalkozókkal beszélgetni, olyan látnokokkal, akik kisvállalkozásokat indítanak. Vállalkozásaik gyakran egy új termék vagy szolgáltatás nagyszerű ötletével kezdődnek, amely jobbá, könnyebbé vagy hatékonyabbá teszi az emberek életét.

Ugyanezek a vállalkozók túl gyakran fedezik fel, hogy minél sikeresebbek, annál nehezebben tudnak összpontosítani arra a munkára, amely elsősorban inspirálta őket. Ahelyett, hogy több ügyfelet érnének el, újítanák és bővítenék üzletüket, adminisztratív feladatokban ragadnak le – a legjobb egészségbiztosítást keresik vagy kezelik a béradókat, vagy figyelemmel kísérik a juttatásokat és a nyugdíjterveket. Több időt töltenek HR-feladatok ellátásával, ahelyett, hogy biztosítanák, hogy üzletük továbbra is kiváló legyen.

Minden vállalkozó és kisvállalkozás tulajdonosa számára jó hír, hogy van egy egyszerű és megfizethető megoldás: a HR-t kiszervezni egy professzionális munkáltatói szervezethez (PEO).

Küldetésemmé tettem, hogy a PEO üzenetét a lehető legtöbb cégtulajdonossal megosszam, mert újra és újra láttam, hogyan teszi lehetővé a vezetők számára, hogy a humánerőforrás-feladatokat olyan szakértőkre ruházzák át, akik képzettek a szükséges törvények és rendelkezések terén. Ezeket a HR-feladatokat ügyesen, stratégiailag kezelik, és gyakran alacsonyabb költséggel, mintha belsőleg kezelnék őket.

Nemrég beszéltem egy padlóburkoló üzlet tulajdonosával. Nagy volt a kereslet a magas színvonalú kézimunkája iránt. Sok szakképzett szerelője évek óta dolgozott a vállalkozásnál.

„Az alkalmazottaim családtagok” – mondta nekem. „Gondoskodni akarok róluk, de nincs elég óra a napban. Nem engedhetem meg magamnak, hogy HR-menedzsert alkalmazzak, de azt sem, hogy hibázok.”

Beszélgetésünk során elmagyaráztam neki, hogy azzal, hogy a HR adminisztrációt szakértőkre bízta, az alkalmazottai iránti elkötelezettségét mutatja. Ahogyan ügyfelei felvették a csapatát a projekthez hozott egyedi készségeikért és tudásukért – olyan tudásért, amivel egy átlagos barkácsoló nem rendelkezik –, a PEO biztosítani tudta, hogy alkalmazottai ugyanolyan szintű szakértelemmel rendelkezzenek. juttatásokkal, bérszámfejtéssel és megfelelési problémákkal foglalkozott. Elsőbbséget adott alkalmazottainak azzal, hogy PEO-t vett fel.

A PEO-k ügyfeleikkel együttműködve azonosítják a kiszervezhető HR-szolgáltatásokat – például a bérszámfejtést és a bérszámfejtést; munkavállalói juttatások, például egészségügyi és egyéb biztosítások, valamint nyugdíjazási programok, mint például a 401(k); biztonsági konzultáció és hozzáférés a munkavállalói kárbiztosításhoz; valamint segítségnyújtás a szövetségi és állami szabályozási megfeleléshez.

A PEO lehetőséget teremt arra is, hogy kedvezőbb áron juthasson hozzá jobb juttatási csomagokhoz. Hogyan? Ez a méretgazdaságosság kérdése. Az átlagos PEO-ügyfél egy körülbelül 20 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás. Egy ekkora vállalkozás általában nem kap olyan versenyképes biztosítási kamatokat, amelyeket egy nagyvállalat tud tárgyalni. De egy PEO, aki több vállalkozás HR-jét irányítja, kialkudhatja ezeket az árakat az általa kiszolgált több ezer alkalmazottra vonatkozóan. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalói kártérítési biztosítás vagy a csoportos egészségbiztosítás sokkal alacsonyabb áron érhető el.

Ahogy a munkajog és a megfelelőségi szabályozás egyre összetettebbé válik, nem meglepő, hogy a PEO iparág felpörög. És az eredmények ezt mutatják a PEO kapcsolat működik:

• A PEO-t használó magánkézben lévő vállalkozások körülbelül 50 százalékkal kisebb valószínűséggel esnek csődbe.
• A PEO-k a kisvállalkozások esetében akár 25 százalékkal is csökkentik a munkavállalók javadalmazásának alapvető költségeit.
• A PEO-t használó kisvállalkozások gyorsabban növekednek, mint azok, amelyek nem.
• A PEO-val dolgozó cégeknél alacsonyabb a fluktuáció.

Tavaly, rendkívüli 5.4 millió új üzleti kérelmet nyújtottak be az Egyesült Államokban. Ez az egymillió több új vállalkozás, mint egy évvel korábban és közel kétmillióval több, mint 2019-ben!

Vállalkozóként izgatott vagyok a vállalkozói energia megugrása miatt, és alig várom, hogy lássam, mindezek az új vállalkozások hogyan fogják ösztönözni az innovációt és átalakítani a közösségeket. Gondoskodni akarok arról, hogy ezek az új vállalkozások hozzáférjenek a boldoguláshoz szükséges eszközökhöz és tudáshoz. Meg fogom osztani a PEO megoldást minden vállalkozóval, akivel találkozom, hogy még a legkisebb vállalkozás is hozzáférhessen a legjobb munkaerő-menedzsmenthez.