A Target fedezi az alkalmazottak abortusz céljából más államokba történő utazását

cél fedezi az alkalmazottak utazásait, ha olyan államban élnek, ahol tilos az abortusz – áll a CNBC birtokába jutott vállalati feljegyzésben.

Az új szabályzat júliusban lép életbe, derül ki az e-mailből, amelyet a Target emberi erőforrásokért felelős igazgatója, Melissa Kremer küldött hétfőn.

„Évek óta egészségügyi juttatásaink között szerepelt az utazások pénzügyi támogatása is, amikor a csapattagoknak olyan kiválasztott egészségügyi eljárásokra volt szükségük, amelyek nem voltak elérhetők lakóhelyükön” – mondta Kremer a feljegyzésben. „Néhány hónappal ezelőtt elkezdtük újraértékelni juttatásainkat azzal a céllal, hogy megértsük, hogyan nézne ki, ha az útiköltség-térítést kiterjesztenénk minden olyan ellátásra, amelyre szükség van és fedezünk – de nem elérhető a csapattag közösségében. Ez az erőfeszítés még fontosabbá vált, amikor megtudtuk a Legfelsőbb Bíróság abortuszra vonatkozó döntését, tekintettel arra, hogy az egyes államokban hatással lesz az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférésre.”

A a Roe kontra Wade megfordítása, az országot olyan államokra osztották, ahol az abortusz legális, és olyan államokra, ahol tiltott. A bírósági döntés oda vezetett cégek bejelentési hulláma amelyek kötelezettséget vállaltak arra, hogy egészségbiztosítási tervük részeként utazási fedezetet biztosítanak az alkalmazottaknak. Ez a lista ágazatokra terjed ki, és magában foglalja JPMorgan Chase, Dick sportáruk és a Rivian.

Néhány cég, mint pl amazon, már bejelentette az utazási fedezetet azoknak az alkalmazottaknak, akiknek más államokban kell reproduktív egészségügyi ellátást igénybe venniük a Legfelsőbb Bíróság döntése előtt. A technológiai óriáscég azt mondta, hogy évente akár 4,000 dolláros utazási költséget is fizet majd az abortusz és más nem életveszélyes orvosi kezelések miatt.

A Target nem válaszolt azonnal arra a megkeresésre, hogy az utazási szabályzathoz lesz-e dollár limit. Nem közölte, hogyan tervezi megvédeni az utazási költségtérítést kérő alkalmazottak magánéletét.

A feljegyzésben a kereskedő közölte, hogy egészségügyi utazási költségtérítési politikája a reproduktív gondozáson túlmenően a mentálhigiénés, a szívgyógyászati ​​és egyéb olyan szolgáltatásokra is kiterjed majd, amelyek nem érhetők el az alkalmazottak otthona közelében.

Kremer elmondta, hogy a Target frissítette politikáját, hogy „egészségügyi juttatásainkon keresztül biztosítsa csapatunknak egyenlő hozzáférést a kiváló minőségű, alacsony költségű ellátáshoz”.

A feljegyzésben a Target nem foglalt állást a Legfelsőbb Bíróság döntésével kapcsolatban. Kremer dicsérte a Target alkalmazottait, amiért „felismerik és tiszteletben tartják a többi csapattaghoz és a vendégekhez közel álló hiedelmek és vélemények széles skáláját – még akkor is, ha ezek a meggyőződések eltérnek a sajátjuktól”.

Más cégek hallgattak a Legfelsőbb Bíróság döntése nyomán. Walmart, az Egyesült Államok legnagyobb magánfoglalkoztatója, nem volt hajlandó megmondani, hogy lehetővé teszi-e az alkalmazottak számára az abortuszt azokban az államokban, ahol az illegális, és hogyan. Székhelye Arkansas államban van amelynek már van egy könyvtörvénye, amely tiltást von maga után.

A Walmart azonban fedezi bizonyos orvosi ellátások utazási költségeit – beleértve bizonyos szívműtéteket, rákkezeléseket és szervátültetéseket –, amelyeket az alkalmazottak az otthonuktól távol eső államok vagy városok kórházaiban kapnak.

A legfelsőbb bíróság döntése felháborodást váltott ki néhány alkalmazottban, akik arra késztették cégüket, hogy továbblépjenek. Több száz Amazon-alkalmazott írt alá egy belső petíciót, amelyben felszólítja a céget, hogy ítélje el a Legfelsőbb Bíróság döntését, hagyja abba a tevékenységét az abortusztilalommal rendelkező államokban, és engedje meg, hogy a munkavállalók más államokba költözzenek, ha olyan helyen élnek, ahol az eljárás korlátozva van. a Business Insider szerint.

A CNBC munkatársa, John Rosevear hozzájárult ehhez a cikkhez.