Az amerikaiaknak képesnek kell lenniük arra, hogy szabadon beszéljenek a pénzről – jobban, mint bármely más témáról – mondja Suze Orman pénzügyi szakértő és szerző. Jelenleg ez távol áll a valóságtól.
„Isten ments, tudnunk kellene, hogy mindenki mennyi pénzt keres… Véleményem szerint a rendszer így tart le minket” – Orman – mondta a MoneyWise egy nemrégiben adott interjúban.
Míg sok munkaadó régóta ösztönzi a „titoktartás kultúráját” a bérek körül, ez kezd megváltozni. Az ország egyes részein ma már megkövetelik a vállalatoktól, hogy a fizetési információkat nyilvánosan elérhetővé tegyék az álláshirdetéseken.
New York város fizetések átláthatóságáról szóló törvénye éppen ezen a héten lépett életbe, és csatlakozott több mint tucat másik olyan államhoz és városhoz, amelyek már rendelkeznek hasonló jogszabályokkal. Az állásvadászok most megtudhatják, mennyit kínálnak a legnagyobb cégek – az American Expresstől az Amazonig – a Big Apple-ben kiírt szerepekért.
Ám az alkalmazottaknak is szerepük van a pénz tabu megőrzésében, és Orman szerint a pénzről való hallgatás sokba kerülhet.
Ne hagyja ki
Mivel az árak mindenre emelkednek, az olyan nagy kereskedőknek, mint az Amazon, még mindig vannak a legjobb ajánlatok? Megnéztük az árat a bevásárlólistánkon kitalál
Szeretne beruházni a tartalék aprópénzre, de nem tudja, hol kezdje? Erre van egy alkalmazás
Egy TikToker 17,000 XNUMX dollár hitelkártya-tartozást fizetett ki készpénzes töltelék - működhet nálad?
NÉZD MEG MOST: Suze Orman a pénzzel kapcsolatos nyitottság fontosságáról beszél
NYC csatlakozik más államokhoz és településekhez a fizetések átláthatóságáról szóló törvényben
A NYC új törvényét eredetileg hónapokkal korábban, májusban tervezték volna életbe léptetni, de a cégek visszautasítása azt jelentette, hogy novemberre halasztották.
A törvény kimondja, hogy november 1-jétől „a New York-i állásokat hirdető munkáltatóknak jóhiszemű fizetési tartományt kell tartalmazniuk minden meghirdetett állásra, előléptetésre és áthelyezési lehetőségre”.
A New York-i Emberi Jogok Bizottsága kifejti, hogy ennek a „jóhiszemű” sávnak azt a minimális és maximális bért kell képviselnie, amelyről a munkáltató „őszintén úgy gondolja, hogy az álláshirdetés közzétételekor hajlandó fizetni a sikeres jelentkező(k)nek”. ”
Kalifornia állam is korábban az új fizetések átláthatóságáról szóló törvény aláírásáról szólt, amely várhatóan 1. január 2023-jén lép hatályba.
„Úgy gondolom, hogy az elmúlt néhány évben a kulturális változás pillanatában vagyunk, amikor a munkaadók ráébrednek, hogy valójában előnyükre válik, ha átláthatóbbá teszik a fizetést” – mondja Andrea Johnson, az állami politikáért, a munkahelyi igazságosságért és a határokon átnyúló igazságszolgáltatásért felelős igazgatója. vágási kezdeményezések a washingtoni székhelyű National Women's Law Centerben.
Johnson hozzáteszi, hogy az ország továbbra is feszes munkaerőpiaccal küzd, de a munkaadók ténylegesen vonzhatják a munkavállalókat a fizetési tartományok közzétételével. Amerikai álláslehetőségek szeptemberben váratlanul 10.7 millióra emelkedett, annak ellenére, hogy a szakértők csökkenést jósoltak.
Orman hozzáteszi, hogy az alkalmazottak számára is fontos, hogy átláthatóak legyenek egymással.
„Mert nem tudod, hogy a melletted lévő, aki kevesebbet csinál nálad, többet keres-e, mint te. Szóval igen, szabadabban kellene beszélnünk a pénzről, mint bármely más témáról. Mert a pénz témája az, ami minden egyes életünkre hatással van” – magyarázza Orman.
Miért fontos a pénzről beszélni?
A személyes pénzügyek híressége elismeri, hogy nehéz lehet az embereknek megnyílni a pénzről, különösen a munkahelyen.
„Van egy tétovázás, hogy mennyi van, mennyi nincs. és a pénz még mindig ez a téma, amelyet nagyon nehéz személyre szabni és beszélni róla” – magyarázza.
„És az egyik ok, amiért nagyon nehéz az embereknek… nézd meg, mennyibe kerül ma minden, majd nézd meg a béreket. Nem tartanak lépést azzal, amire az embereknek szüksége van.”
Valójában a bérek növekedése ellenére a munkavállalók hiányt tapasztalnak az inflációnak a mindennapi fogyasztási cikkekre és szolgáltatásokra gyakorolt hatásához képest.
A reálbérek medián csökkenése jelenleg valamivel 8.5% felett van Dallasi Federal Reserve Bank.
A A Fed emeli a kamatot a fogyasztók hitelfelvételét is megdrágította, ami még nagyobb pénzügyi megterhelést jelent az amerikaiaknak.
A vásárlóerő csökkenése valószínűleg rosszabb a nők számára, akik 83 centet keresnek minden dollár után, amit egy férfi keres, és gyakran többet fizet a termékekért. A Munkaügyi Minisztérium adatai azt mutatják, hogy a legtöbb faji kisebbségi csoport átlagosan lényegesen kevesebbet keres a fehér munkásokhoz képest.
A Johnsonhoz hasonló szakértők a fizetések átláthatóságáról szóló törvényeket szorgalmaztak, hogy segítsenek küzdeni a nemek és faji bérszakadékok ellen.
Kalifornia lesz az első állam, amely megköveteli a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoktól, hogy mutassák be medián nemek és faji fizetésbeli különbségeiket.
„Az átláthatóság hatalom” – mondja Johnson.
A cégek megtalálják a kiskapukat
Volt némi vita arról, hogy ezek a fizetések átláthatóságáról szóló törvények sok hasznot hoznak-e a munkavállalók számára.
„Az Egyesült Államokban határozottan létezik a titoktartás kultúrája” – mondja Johnson.
„Ez sokféle irányból jön. De minden bizonnyal azoktól a munkaadóktól érkeznek, akik régóta úgy érzik, hogy előnyükre válik, ha eltitkolják a fizetést és azt, hogy hogyan állapítják meg a fizetést.”
A NYC-i vállalatok kiskapukat találtak, például külső keresőcégeket használnak fel, vagy álláshirdetések helyett szájról szájra alkalmaznak munkavállalókat, jelentések CBS News.
És néhány NYC-i cég nagyon széles fizetési tartományban hirdetett állásokat. Például a The Wall Street Journal executive produceri szerepet keres 50,000 180,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti fizetéssel a városban jelentkezők számára.
Néhány cégnek van állítólag tiltja a távmunkára jelentkezőket Coloradóból, ami előírja, hogy még a nem az államban székhellyel rendelkező vállalatok is betartsák a coloradói pályázókra vonatkozó átláthatósági törvényt.
És ez azt jelenti, hogy attól függően, hogy hol él, vagy hol jelentkezik munkára, minden államban vagy településen kissé eltérő szabályok vonatkozhatnak a fizetések átláthatóságára.
Colorado megköveteli a munkaadóktól, hogy juttatásokat, prémiumokat, jutalékokat vagy egyéb kompenzációkat tüntessenek fel az álláshirdetéseken, amiről az új New York-i törvény nem tesz említést.
Egyes államok megkövetelik a fizetések feltüntetését az álláshirdetéseken, míg mások csak kérésre vagy a jelentkezési folyamat során adják meg ezt az információt. Egyesek, mint például Colorado, megkövetelhetik az államon kívüli munkaerő-kölcsönző cégektől, hogy tartsák be ugyanazokat a szabályokat.
A NYC új törvénye azonban változást indíthat el az egész országban - Bloomberg jelentések hogy számos nagyvállalat, mint például a Google és az IBM, most minden egyesült államokbeli álláshirdetésén feltünteti a fizetési tartományokat.
„Így érted meg igazán a pénzt” – mondja Orman. – Azzal, hogy az igazságról beszélünk.
NÉZD MEG MOST: Teljes kérdések és válaszok Suze Ormannel és Devin Millerrel
Mit kell olvasni ezután
A gazdag amerikai fiatalok elvesztették bizalmukat a tőzsdén – és ezekre fogadnak 3 eszköz helyett. Lépjen be most az erős, hosszú távú hátszélért
Az amerikaiak több mint 65%-a nem vásárol a jobb autóbiztosítási ajánlat - és ez havi 500 dollárjába kerülhet
Az infláció felemészti a költségvetését? Íme 21 dolog, amit érdemes soha ne vásároljon élelmiszerboltban ha pénzt próbál meg spórolni
Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html