A tévéírásról szóló tanulmány azt állapítja meg, hogy a történelmileg alulreprezentált írástudók befogadása és egyenlőtlenségei továbbra is fennállnak

A Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE), partnerségben A Geena Davis Institute on Gender in Media, megjelent A színfalak mögött: A befogadás és a méltányosság helyzete a tévéírásban, a televíziós írásbeli befogadás és méltányosság helyzetét vizsgáló jelentés.

Annak érdekében, hogy azonosítsa a történelmileg kirekesztett írók belépési és szakmai előmenetelének akadályait, valamint a hiteles, befogadó és felelősségteljes történetmesélés akadályait, a jelentés megvizsgálja, hogy ezek a tartós akadályok és szeizmikus eltolódások az iparágban (pl. a streaming platformok, a miniszobák elterjedése, a globális világjárvány hatásai) mélyreható szinten érintik a felvételt és végső soron a történetmesélést.

Felmérést végeztek, amelynek célja a TV-írók tapasztalatainak értékelése volt az Egyesült Államokon belüli összes demográfiai, műfaji, karrierszinten és -pályán. A felmérést anonim linken keresztül terjesztették a TTIE hivatalos kommunikációs csatornáin, beleértve a szervezet weboldalát, a közösségi médiát és a hírlevelet. Közvetlenül az iparági csoportoknak is elküldték, kérve, hogy osszák meg a linket hálózataikkal és/vagy tagjaikkal.

A felmérést 876 válaszadó kitöltötte, így az írók minden szintjét bevonták két fókuszcsoportba: egyet az alsó-középszintű írók, egyet pedig a közép- és felső szintű írók számára.

A kutatás az írói munka több aspektusára összpontosított, beleértve a befogadást, az előrelépési lehetőségeket vagy ezek hiányát, valamint a zaklatást.

A jelentés kulcsfontosságú elemei azt mutatják, hogy a felső szintű fehér írók 81%-a, akiknek nincs előzetes vezetői tapasztalata, szerződtek fejlesztési projektjeik bemutatóinak lebonyolítására, míg a felső szintű BIPOC írók mindössze 67%-a rendelkezik vezetői tapasztalattal, és hogy 67%-a a felmérésben zaklatott válaszadók szerint a műsorvezetőjük volt az elkövető

Az ingyenes munkával is foglalkoztak, amire sok írót kérnek, és az eredmények arra a következtetésre jutottak, hogy a BIPOC férfiak (75%) és minden nő (70%) magasabb arányban végezték ezt a nem fizetett munkát, mint a fehér férfiak (58%).

A riportok tényleges idézeteket is tartalmaznak íróktól az írószobában velük történt lekicsinylő dolgokról, valamint arról, amikor segítséget kértek a problémák megoldásához.

A hozzáférés és a méltányosság javítása érdekében a jelentés konkrét lépéseket sorol fel a hálózatok/stúdiók/streamelők/termelő vállalatok, a műsorvezetők, az ügynökök/menedzserek és a céhek/szakszervezetek számára, amelyeket a jövőben meg kell tenni.

Ezek a következők:

· Fizessen a történelmileg kirekesztett íróknak a fejlesztésekért, és több projektjét világítsa meg sorozatoknak.

· A tapasztalt, történelmileg kirekesztett írók feljogosítása saját műsorok vezetésére, különös tekintettel az átadható készségekre (pl. korábbi vezetői tapasztalat).

· Hozzon létre egy széles körben elérhető képzési programot új és tapasztalt showrunnerek és társ-executive producerek számára, amely magában foglalja mind a hagyományos vezetési készségeket, mind pedig útmutatást a változatos és befogadó írói szobák működtetéséhez.

· Indítson el harmadik felekkel folytatott bizalmas kilépési interjúkat minden íróval, hogy segítsen azonosítani a nem biztonságos munkakörnyezeteket, és megszünteti az elfogultságot és/vagy diszkriminációt a felvételi/elbocsátási/újrafelvételi folyamat során.

· Az írók minden szinten előnyben részesítik a szobai, gyártási és utómunkálati tapasztalatokat, hogy elsajátítsák a saját műsoraik vezetéséhez szükséges készségeket.

· Fenntartani a nagyítást és a hibrid írószobákat a jobb hozzáférés érdekében, különösen a siket és fogyatékkal élő írók, valamint az alacsony vagyoni és alacsony jövedelmű háttérrel rendelkező írók számára.

A teljes jelentés megtalálható itt.

A „The Think Tank for Inclusion and Equity (TTIE)” eléréséhez kérjük látogasson el erre az oldalra,

Ha többet szeretne megtudni a „The Geena Davis Institute on Gender in Media”, kattintson ide.