A könyvelők keresésével küzdő vállalkozások, bérajánlatok növelése, ideiglenes munkavállalók felvétele

Főleg a vállalatok számviteli és pénzügyi osztályai, amelyek a pénzügyi műveletek lebonyolítása, a belső kontrollok és a pénzügyi beszámolás szempontjából kulcsfontosságúak, szenvednek a munkaerőhiánytól. Kevesebben szereznek könyvelői diplomát és kezdenek új állást ezen a területen, ami több nyitott pozíciót eredményez a kapcsolódó szerepkörökben és a hosszabb ideig tartó keresésekben. A digitalizálás és az automatizálás pedig várhatóan nem fogja pótolni a hiányt. 

A Revelio Labs Inc., a munkahelyi adatok szolgáltatója szerint az USA-beli számviteli és könyvvizsgálói beosztások száma nagyjából 177,880 30 állást tett ki idén november 141,340-ig, ami az előző évi 2008 113,400-hez képest, és legalább 30 óta a legmagasabb. . Az idén november 15.9-ig 56 46-at kezdtek el ezekből a pozíciókból, ami XNUMX%-os csökkenés az előző évi időszakhoz képest – mondta Revelio. A könyvvizsgálói és számviteli munkák átlagosan XNUMX napot igényelnek, szemben az előző évi XNUMX-tal. 

„Még mindig nagyon versengő a munkaerőpiac, és a számvitel és a pénzügyek még versenyképesebbek” – mondta Brandi Britton, a vállalat pénzügyi és számviteli részlegének ügyvezető igazgatója.

Robert Half International Inc.,

humán erőforrás tanácsadó cég. A közelmúltban, az Egyesült Államokban működő vállalatok több mint 1,500 vezetőjével végzett Robert Half felmérésben a válaszadók 87%-a nyilatkozott úgy, hogy egyre nehezebben találja meg az általános számvitelhez, a pénzügyi beszámoláshoz, valamint a pénzügyi tervezéshez és elemzéshez szükséges tehetségeket.

A számviteli és könyvvizsgálói dolgozók hiánya iparágak és méretű cégeket érint, bár a kisebb és magánkézben lévő cégeknek különösen nehéz dolguk van. 

Székhelye Incline Village, Nev., borász

Vintage borbirtokok Inc.

Pénzügyi igazgató

Kristina Johnston

mondott. A cég március és november között hat fővel bővítette pénzügyi csapatát, így a létszám 22-re nőtt. A Vintage Wine Estates szerint körülbelül 700 alkalmazottja van, köztük 100 részmunkaidős vagy idénymunkás. „Mindig küszködtünk, de úgy gondolom, hogy ahol egy adott készségkészletet keres, ott nagyobb kihívást jelent a pozíció betöltése” – mondta Ms. Johnston. 

Ms. Johnston elmondta, hogy a cég magasabb fizetést kínál bizonyos pozíciókra jelentkezőknek, és ideiglenes munkavállalókhoz, például gyakornokokhoz fordul, de nem kívánt részleteket közölni a fizetéssel kapcsolatban. „Egy kicsit édesítettük a fazékot attól a helytől, ahol a cég eredetileg volt” – mondta. 

Egyes vállalkozások is nehezen találják meg a megfelelő készségeket.

Nexans SA,

kábelgyártó, olyan pénzügyi szakembereket keres, akik nem csak a műszaki számvitelben, hanem a stratégiai döntéshozatalban is jártasak, például kontrollereket és pénzügyi igazgatókat, akik felmérik a szélerőművekből és más hosszú távú projektekből eredő kockázatokat, CFO

Jean-Christophe Juillard

mondott. A párizsi székhelyű vállalat azonban az elmúlt hónapokban nem tudott ilyen képességekkel rendelkező munkavállalókat találni – mondta. 

"Megvannak az emberek, de nem hiszem, hogy azok az emberek, akik feltétlenül a legképzettebbek" - mondta, hozzátéve, hogy a kábelezés egy szűk iparág.

A vállalatnak mintegy 500 pénzügyi alkalmazottja van 40 országban, és bevételének nagyjából 10%-a származik az Egyesült Államokból. Világszerte 20-30 nyitott pénzügyi és számviteli pozíciója van, mondta Juillard úr. 

A cégek igyekeznek megtartani a pénzügyi és számviteli dolgozóikat is. Jacksonville, Fla. székhelyű

GEE csoport Inc.,

egy toborzó cég, gyorsabb ütemben lépteti elő az embereket, és gyakoribb fizetésemelést ad nekik – mondta Kim Thorpe pénzügyi igazgató. „A tehetség biztosítása volt a legnagyobb probléma” – mondta Mr. Thorpe. 

A GEE korábban egy-három év alatt vezető könyvelővé, három-hat év alatt pedig vezetővé emelte a személyzeti könyvelőket, mondta Thorpe úr. Most ezek az előléptetések kevesebb időt vesznek igénybe, és Mr. Thorpe egy alkalmazottra mutatott, aki kevesebb, mint két év alatt jutott el a pénzügyi beszámolási vezetővé. 

A GEE-nek körülbelül 300 állandó alkalmazottja és több mint 2,000 ideiglenes alkalmazottja van. Thorpe úr elmondta, hogy 20 fős számviteli és pénzügyi csapata várhatóan évente egy számjegyű közepestől magas egy számjegyig fog növekedni az erőteljes üzleti növekedésnek köszönhetően. 

A cégek problémája azonban nem csak a szűkös munkaerőpiac. A szakma is kevesebb jelentkezőt vonz, a legfrissebb adatok szerint a 2.8-8.4-as tanévben a 2019-2020-as tanévben XNUMX%-kal csökkent a számviteli diplomát szerzett amerikai hallgatók száma az előző évhez képest. az American Institute of Certified Public Accountants, egy szakmai szervezet. 

A visszaesés okai között szerepel: általában kevesebben szereznek főiskolai diplomát, és gyakran hiányzik a tudatosság a könyvvizsgálati és számviteli karrierlehetőségekről – mondta Lisa Simpson, az AICPA vállalati szolgáltatásokért felelős alelnöke. A szervezet azt közölte, hogy azon dolgozik, hogy felhívja a figyelmet a szakmára a közép- és középiskolások körében. 

Egy esetleges recesszió több diákot is visszaterelhet a szakmába, mondta Ms. Britton. A visszaesés idején a hallgatók hajlamosak a számviteli és pénzügyi diplomák felé vonzódni, mert stabilabb karrierútnak tartják őket, mint például a marketing és a kommunikáció. 

A számviteli és pénzügyi szakemberek iránti kereslet valószínűleg tovább fog növekedni, ami arra készteti a vállalatokat, hogy rugalmasabbá váljanak azzal kapcsolatban, hogy kiket alkalmaznak – mondta Robert Half, Ms. Britton. 

Az automatizálás és a digitalizálás nem szüntette meg a számviteli személyzet szükségességét, de a szerepek megváltozásához vagy új szerepekhez vezetett. „A lényeg az, hogy a hiány megmarad.”

Írjon Mark Maurernek a következő címen: [e-mail védett]