Egyes távoli munkások manapság kacskaringósan játszanak a cégük otthoni bázisáról, és a főnökök ráfognak.
A világjárvány megkérdőjelezte azt az elképzelést, hogy az iroda a munkahely fontos kelléke, mivel az otthonról dolgozó emberekről kiderült, hogy ugyanolyan produktív. Néhányan az íróasztaluktól távol élvezték az újonnan megszerzett szabadságot, ami a digitális nomádok egyre növekvő termését eredményezte, akik alternatív élethelyzetek mint egy kisteherautó úton vagy az Airbnb-től a digitális nomád vízumot kínáló országokban, mint pl Portugália.
Ezt a rugalmasságot azonban megnyirbálták, mivel a vállalatok egyre inkább a vissza az irodába. Egyes munkavállalók nem hajlandók olyan könnyen feladni utazásaikat, inkább a munka és a magánélet jobb egyensúlyát és életszínvonalát szeretnék fenntartani.
Írja be mit Bloomberg „lopakodó munkásoknak” tekinti, az alkalmazottak hajlandóak mindent megtenni, hogy eltitkolják azt a tényt, hogy több mint egy mérföldnyire laknak a cégük székhelyétől. Ahogy a Bloomberg leírja, ezek a dolgozók folyamatosan keresgélnek megfizethetőbb helyeken, VPN-t használnak annak eltitkolására, hogy külföldön dolgoznak, már hajnali 2-kor bejelentkeznek, hogy álcázzák tényleges időzónájukat, és hazudnak otthoni címükről.
Egyes digitális nomádok még pulóvereket is viselnek, hogy úgy tűnjenek, mintha munkaadójuk székhelyén vészelnék át a hideget, ahelyett, hogy a meleg paradicsomban laknának, írja Callum Borchers. The Wall Street Journal.
Ez annak a jele, hogy a tudásmunkások nehezen engedik el rugalmasságukat – 95%-uk ezt szeretné rugalmasság A Future Forum 2022. februári felmérése szerint az ütemtervükben. A válaszadók valamivel több mint háromnegyede a hely rugalmasságát tartotta szem előtt.
Ám az a hosszú idő, amibe némelyiküknek szüksége van ahhoz, hogy továbbra is távmunkát végezzenek a saját feltételeik szerint, úgy hangzik, mint egy elkötelezett gond a munkavállaló számára – és ez még nagyobb problémának bizonyul a munkáltató számára. Míg a vállalatok lazábban viszonyultak a Tulum pálmafái vagy az egyre zsúfoltabb görögországi öblök alatt dolgozó alkalmazottaikhoz a világjárvány korai napjaiban, a valóságban jogi felelősség, kiberbiztonsági aggályok, valamint adók és illetékek terhelik őket, ha egy alkalmazott Egy olyan államban vagy országban található, ahol a vállalkozás nincs megfelelően bejegyezve, egyre valóságosabb.
„A COVID ingyenes bérlet kifogy” – mondta Chantel Rowe, a Topia termékmenedzsmentért felelős alelnöke a Bloombergnek. „A cégek azt mondják: „Nagy problémákkal kell megküzdenünk anélkül, hogy az adó- és bevándorlási hatóságok lecsapnának ránk.”
Az adóbevallási nyomtatványok feszegetése felfedi az alkalmazottak titkait. Alex Atwood, a virginiai székhelyű GravyWork toborzóalkalmazás vezérigazgatója azt mondta Borchersnek, hogy az egyik lopakodó munkása, aki Texasban és Kaliforniában dolgozott, anélkül, hogy tudta volna, akár 30,000 500,000 dollárba is került adók és illetékek formájában, mivel a GravyWorkot nem jegyezték be vállalkozásként azokat az államokat. Becslése szerint ez több mint XNUMX XNUMX dollárjába került neki, és ez az egésszel való megbirkózás elvesztette termelékenységét.
Egy munkás pedig azt mondta Borchersnek, hogy az általuk megpályázott távoli állásnak megvannak a maga korlátai: legfeljebb három hónapot tölthetnek nemzetközi munkával. Mindez azt bizonyítja, hogy ha távmunkáról van szó, különbség van az otthoni és a bárhonnan végzett munka között.
Mivel a vállalatokra államonként – vagy országonként – eltérő adók és kártérítési biztosítás vonatkozik, a távoli állás nem feltétlenül jelenti azt, hogy a világ egy különálló sarkából is dolgozhat. Míg a főnökök és a dolgozók közötti harc gyakran a vissza az irodába, lopakodó munkások azt mutatják, hogy kisebb háború dúl a távmunka valójában.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
Az amerikai középosztály egy korszak végén jár
Az 5 leggyakoribb hiba, amit a lottónyertesek elkövetnek
Beteg egy új Omicron változattól? Készüljön fel erre a tünetre
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html