Azzal, hogy a fizetésemelések beindulnak Starbucks Hétfőn az Egyesült Államok körüli kávézókban a munkaügyi szervezők arra kérik a kávéóriást, hogy az alkufolyamat nélkül terjessze ki a kedvezményeket a szakszervezeti üzletekre is.
A kérés a Starbucks bejelentése után érkezik májusban, hogy megemeli a dolgozók bérét és további előnyökkel, például hitelkártya borravalóval egészül ki az év végére. A seattle-i székhelyű kávézólánc azonban azt mondta, hogy nem ajánlja fel a magasabb előnyöket a szakszervezeti üzletek dolgozóinak, mert alkukon kell keresztülmenniük az ilyen változtatásokhoz.
A Starbucks vezérigazgatójának írt levélben Howard Schultz A CNBC által megszerzett Workers United azt mondta, hogy a vállalat legálisan, alku nélkül kínálhat juttatásokat a szakszervezeti üzletekben dolgozóknak, mindaddig, amíg a szakszervezet beleegyezik. A levél más, az elmúlt hónapokban bejelentett, vállalati szintű juttatásokat is említ, köztük a gyorsabb betegidő-elhatárolást és az orvosi utazási költségtérítést az abortuszt vagy a nemet megerősítő ellátást kérő alkalmazottak számára.
874. július 19-én, kedden Starbucks Workers United pólók lógnak a szabadban, miközben a szakszervezeti dolgozók sztrájkolnak tisztességtelen munkavégzésért a Starbucks egyik telephelyén kívül, a 2022 Commonwealth Avenue szám alatt, Boston Brookline negyedében, Massachusetts államban.
Scott Brauer | Bloomberg | Getty Images
„A Workers United nem hajlandó tétlenül állni, miközben a Starbucks cinikusan csak a szakszervezeten kívüli munkavállalóknak ígér új juttatásokat, és visszatartja azokat tagjainktól” – áll Lynne Foxnak, a Workers United elnökének Schultznak küldött múlt hónapban írt levelében.
A levél megjegyzi, hogy a szakszervezet nem mond le semmilyen más alkudozási kötelezettségről, amely a Starbucksnak a szövetségi törvények értelmében fennáll.
Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Testülete szerint eddig körülbelül 200 Starbucks üzlet szövetkezett, 40 pedig a szakszervezeti tagság mellőzésére szavazott. A Starbucks nagyjából 9,000 telephellyel rendelkezik az Egyesült Államokban
Amikor megkeresték a szakszervezet kérelmével kapcsolatban, a Starbucks rámutatott egy tájékoztatóra a honlapján, amely kijelenti: „A törvény egyértelmű: ha egy bolt szakszervezetileg megalakult, jóhiszemű kollektív alku nélkül semmiféle kedvezmény nem módosítható.”
A cég webhelye szerint a dolgozók hozzáférhetnek a Starbucks-juttatásokhoz, amelyek a szakszervezeti petíció benyújtásakor voltak érvényben, de a bérek, juttatások és a munkakörülmények minden későbbi módosítását meg kell alkudni.
Munkaügyi jogászok szerint az ügy az Országos Munkaügyi Tanács közigazgatási jogi bírája elé kerülhet.
„Amint egy szakszervezetet tanúsítottak, a munkáltató köteles alkudni a szakszervezettel, mielőtt bármilyen változtatást eszközölne a foglalkoztatási feltételeken” – mondta Stephen Holroyd, a Jennings Sigmond ügyvédje, aki a szakszervezeteket képviselte és az NLRB-nek dolgozott.
Azt mondta azonban, hogy az a szakszervezet, amely alkudozás nélkül zölden világítja meg a juttatásokat, megváltoztatja a helyzetet, és vitatkozhat azzal, hogy a Starbucks a szervezési kampánya miatt visszatartja a juttatásokat.
Daniel Sobol, a Stevens & Lee ügyvédje, aki cégeket képviselt a szakszervezeti ügyekben, azt mondta, hogy az NLRB és a szövetségi bíróságok nem értenek egyet a kérdésben.
"Ha [az előnyök javítását] kizárólag a szakszervezeti összefogás lehűtése érdekében végezzük, az problémát jelenthet" - mondta. De mivel a munkaadók kiigazítják a béreket az inflációs környezetben, azt mondta, hogy a Starbucksnak nem biztos, hogy köteles megadni az emeléseket a szakszervezettel rendelkező alkalmazottaknak.
Gabe Frumkin, a Starbucks Workers United ügyvédje azt mondta, egyértelmű, hogy az előnyöket a szakszervezeti kezdeményezésre válaszul kínálják. Elmondta, hogy a Workers United két vádat emelt a Starbucks bér- és juttatásaival kapcsolatban a nem szakszervezettel rendelkező üzletekre vonatkozóan, és további lehetőségeket fontolgat.
Catherine Creighton, a Cornell Egyetem Ipari és Munkaügyi Kapcsolatok Iskolájának igazgatója Buffalóban, New York államban azt mondta, hogy a törvény előírja a vállalatoknak, hogy a szakszervezetet értesítsék az új juttatásról és az alku lehetőségéről. De azt mondta, hogy "ha a szakszervezet azt mondja, hogy nincs kifogása, akkor a munkáltató feltétlenül megadhatja nekik ezt a juttatást."
A héten életbe lépő béremelések legalább 5%-os emelést tartalmaznak, vagy 5%-kal a piaci kamatláb fölé, amelyik magasabb, a legalább két éves gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében. Az öt évnél hosszabb gyakorlattal rendelkező alkalmazottak legalább 7%-os emelést kapnak, vagy 10%-kal a piaci kamatláb fölé lépnek, attól függően, hogy melyik a magasabb. Az emelések a korábban bejelentett, ebben a hónapban beinduló emelés mellett járnak, amely a béreket a országos szinten óránként 15 dollár. Ez az emelés azon üzletek számára elérhető, amelyek a bejelentés előtt nem kezdték meg a szerveződést.
A Starbucks bejelentette, hogy a 1-es pénzügyi év során 2022 milliárd dollárt tervez béremelésekre, továbbképzésekre és bolti innovációkra költeni. Amikor Schultz harmadszor is visszatért vezérigazgatói pozíciójába, felfüggesztette a cég visszavásárlási programját munkásokba és üzletekbe fektetni.
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html