Starbucks Howard Schultz ideiglenes vezérigazgatót bosszantja, hogy nincsenek dolgozók az irodában.
Szerdán a kávétársaság bejelentés hogy azoknak az alkalmazottaknak, akik az irodáktól ingázási távolságon belül élnek, heti három napon kell dolgozniuk. A házirend a tervek szerint január 30-án lép hatályba.
A Starbucks az kér a seattle-i vállalati központ közelében dolgozó dolgozók heti három nap: kedden, szerdán és egy harmadik napon az egyes csapatok döntése alapján. A regionális központok közelében élő alkalmazottak is várhatóan heti háromszor ingáznak, bár a cég szerint a helyi vezetők eldönthetik, melyik nap a legjobb az emberek visszahozására.
A Starbucks nem válaszolt azonnal egy megjegyzéskérésre.
Kiváltság"
A Starbucks weboldal, Schultz azt mondta, hogy az otthoni munka árt a vállalati kultúrának. Azzal érvelt, hogy a Starbucks „rituálékkal”, például „kávékóstolókkal” és „mesélésekkel” erősíti a bajtársiasságot az alkalmazottak között, és az irodába való visszatérés „újraéleszti és újra feltalálja” az ilyen gyakorlatokat.
Schultz is írt hogy a távoli munkának „nem szándékos következményei” voltak, attól tartva, hogy a kávézó cég „elveszíti az együttműködés művészetét”, valamint „egy közös küldetéshez, valami nagyobb kapcsolathoz”.
De a Starbucks vezérigazgatója is bosszúságot árult el hogy az alkalmazottak figyelmen kívül hagyták az irodába való visszatérésre vonatkozó korábbi kérést. Schultz azt írta, hogy „mindegyikünk megígérte egymásnak, hogy hetente egy-két napot az irodában leszünk” tavaly hibrid munkára váltva. Hozzátette azonban, hogy a jelvénylehúzások szerint „nyilvánvaló, hogy az SSC-partnerek jó része nem teljesíti a minimális ígéretét”. (A Starbucks az alkalmazottait „partnereknek”, a központját pedig „Starbucks Support Centernek” vagy „SSC-nek” nevezi.)
Az egész a feljegyzésétSchultz „kiváltságnak” nevezte a távoli munkavégzés lehetőségét, amelyet a vállalat üzleteiben, üzemeiben és elosztóközpontjaiban dolgozók nem osztanak meg. A vezérigazgató egyértelművé tette, hogy az új irodai megbízás „követelmény”.
"Térdre borulok"
A Starbucks vezérigazgatója soha nem rajongott a távmunkáért. at a New York Times konferencia tavaly júniusban Schultz arról panaszkodott, hogy a dolgozók nem voltak annyit az irodában, amennyit szeretett volna. „Könyörögtem nekik. Azt mondtam: 'Térdre borulok. Majd fekvőtámaszokat csinálok. Amit akarsz” – jegyezte meg akkor.
Azóta több vállalat bővítette vissza a hivatalba lépési mandátumát. Apple, gól, Google, Goldman Sachsés Disney mind arra késztetik a dolgozókat, hogy a munkahét nagy részében jöjjenek vissza az irodába.
Gazdasági okok is lendületet adnak ahhoz, hogy a dolgozók visszakerüljenek az íróasztalhoz, egyes technológiai cégek pedig arra kérik a dolgozókat, hogy térjenek vissza az irodába az ágazat lassulásával szemben. Mindkét Snap és a Salesforce azt mondta, hogy a lassú bevételnövekedést követően megkérik az alkalmazottakat, hogy térjenek vissza az irodába.
A Starbucks ehhez képest úgy tűnik, hogy átvészeli a jelenlegi gazdasági bizonytalanságot. Novemberben a kávétársaság jelentett A 9-es pénzügyi évben 2022%-kal nőtt a globális értékesítés. Az Egyesült Államokban tapasztalható erőteljes értékesítési növekedés ellensúlyozta a nemzetközi eladások csökkenését, különösen Kínában, ahol a COVID-járványok 24%-os visszaesést okoztak a bolti eladásokban.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
Az Air Indiát „rendszerbeli kudarcért” bírálták, miután egy üzleti osztályon repülő rakoncátlan férfi utas egy New Yorkból utazó nőre vizelt.
Meghan Markle valódi bűne, amelyet a brit közvélemény nem tud megbocsátani – és az amerikaiak sem érthetik meg
– Egyszerűen nem működik. A világ legjobb étterme bezár, mivel tulajdonosa „fenntarthatatlannak” nevezi a modern fine dining modellt
Bob Iger csak letette a lábát, és azt mondta a Disney alkalmazottainak, hogy jöjjenek vissza az irodába
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-ceo-howard-schultz-annoyed-101904495.html