Tad Greener karrierje és szakértelme leginkább az elektromos és földgázüzemekhez kapcsolódott. 2019 vége felé váratlanul azon az egyetemen, ahol akkor dolgozott, „munkahely-leépítésnek” volt kitéve. Az állása 60 éves korában való elvesztése „megrázta a világomat” – mondja. Ennek ellenére nem nagyon aggódott amiatt, hogy új állást kapjon, mivel a gazdaság erős volt, és számos munkaadó gyorsan kifejezte érdeklődését a találkozás iránt.
Aztán, ahogy az lenni szokott, az élet közbeszólt. A világjárvány okozta gazdasági leállás miatt 2020 elején lehetséges állásajánlatokat találni. Emellett azon kapta magát, hogy egy krónikus betegséggel küzd, ami miatt fizikailag nem tudott dolgozni. 62 évesen újra munkát keresett, miközben a gazdaság fellendülőben van, és az egészsége is javult néhány „jelentős életváltozást követően”.
Majdnem két éve volt munka nélkül, és egy este értesült egy híradásból a Return Utah programról, amely a karrierjükben hiányos embereket állami foglalkoztatásba vonja. Csatlakozott a három hónapos programhoz 15-20 másik, karrierlemaradó résztvevővel együtt. Több hónapig részmunkaidőben dolgozott a Utah-i Energiafejlesztési Hivatalnál. 63 évesen jelenleg az Állami Energiaügynökség főállású alkalmazottja, regionális gazdasági versenyképességért felelős munkatársként. Az állás az energiával kapcsolatos hosszú karrierje során kifejlesztett tudását és készségeit aknázza ki.
„Abban az időben, éppen abban a pillanatban, valóban szükségem volt egy lábamra” – mondja Greener. – A Return Utah bekapott az ajtón.
A Return Utah jelenleg egyedülálló az állami kormányok között. Valószínű, hogy ez nem marad sokáig így. A tehetségekért folyó verseny minden szintjén a kormányok egyre inkább vonzódnak a pályafutásukat újraindító, tapasztalt munkavállalók toborzása iránt. Például a Federal Reserve Bank of Boston csatlakozott a STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematikai) Re-entry Task munkacsoporthoz, és az iRelaunch-al és a Női Mérnökök Társaságával a közelmúltban létrehozta Fed Resurgence programját. A karrier-újrabelépési kezdeményezés célja, hogy olyan szakembereket vonzzon, akik szünetet tartottak a karrierjükben, és most újra szeretnének indítani karrierjüket.
A szakembereket célzó különféle visszatérési programok mögött meghúzódó alapötlet az, hogy a karrier gyakran nem lineáris. A munkába való visszatérési programok egyre nagyobb lendületet kapnak a magánszektorban, köszönhetően az idősödő munkaerő, a megnövekedett élettartam és a szűkös munkaerőpiac erőteljes kombinációjának. A kormányok most szeretnének csatlakozni a munkába való visszatéréshez. „A kormányzatok nagy munkaadók, és olyan jól teljesítő embereket keresnek, mint a magánszektor” – mondja Carol Fishman Cohen, az iRelaunch vezérigazgatója és társalapítója. több mint 100,000 XNUMX újraindítóból álló közösség.
Hosszú ideig a munkaerő-felvételi megbélyegzés olyan szakemberekhez fűződött, akik időt vettek el a karrierjüktől. Ez körülbelül két évtizeddel ezelőtt kezdett megváltozni, amikor több Wall Street-i cég formális karrier-újrakezdési kezdeményezéseket fogadott el annak érdekében, hogy növelje szakmai női sorait. Manapság olyan sokszínű cégek, mint a Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
amazon
AMZN,
és a Mastercard
ÉS,
pályakezdési programokat építettek ki. Az idők érdekfeszítő jeleként a Linked In professzionális álláskereső platform „Karrierszünet” címkével látta el, hogy az emberek leírhassák tapasztalataikat, amikor távol vannak a fizetett munka világától.
„Az emberek olyan szüneteket tartanak a karrierjükben, amelyeknek semmi közük a munkateljesítményhez, beleértve a gyermekgondozást és az idősgondozást” – mondja Cohen. "A munkaadók kezdték látni, hogy van egy nagy kaliberű medence."
A Return Utah mögött motiváló erő Deidre Henderson kormányzó volt, aki 13 éves szünetet tartott a pályafutásában a család miatt. ShayAnn Baker, a Return Utah programvezetője egy másik újraindító. Humánerőforrás-szakértő és televíziós riporter/producer volt, mielőtt 2015-ben elhagyta a munkaerőt, hogy családot alapítson. 2021 őszén a Return Utah beavató osztályának tagja volt, jelenleg pedig ő vezeti a programot. „A karrierszünet jelentős életperspektívát ad nekik, és a problémák megoldásának módja általában egy kicsit innovatívabb” – mondja. „Ez növeli az állam tőkéjét is. Azok az emberek, akiket a karrier megszakítása miatt leállítanak, vagy akadályokba ütköznek a foglalkoztatásban. A szakadék ellenére is figyelnek rájuk.”
A program kicsi, de bővül. Az iRelaunch segített beállítani Utah programját. (Számos vállalat jelent meg, hogy kielégítse az újraindító programok létrehozására irányuló igényeket, köztük az iRelaunch, a Path Forward és a reacHIRE.) Minden kohorsz körülbelül 15-20 újraindítóból áll. A résztvevők 16 hetes mentorálást, képzést és támogatást kapnak, beleértve a technológiai felfrissítő tanfolyamot is. Az újraindítókat vagy ideiglenes jelleggel, vagy állandó állásra történő felvételi szándékkal alkalmazzák. A résztvevők többségét arra kérték, hogy maradjon az állami bérlistán. „Szerintünk sokkal nagyobb is lehet” – mondja ShayAnn. – Izgatottak vagyunk a látottak miatt.
A pozícióval rendelkezők között van Greg Flynn, Utah állam bejelentője. 2018-ban, 62 évesen vonult nyugdíjba a 35 éves peres ügyvédi pályafutásából, hogy gondoskodjon édesanyjáról és többet golfozzon. Nem törekedett aktívan a visszavonulásra, de nyugdíjas korában megunta. Elkezdte figyelni a munkát, és miután tudomást szerzett róla, csatlakozott a Return Utah programhoz. „Lenyűgözött a tehetségkutató” – mondja.
A Utah-i törvények megvédik a megtorlástól azokat a munkavállalókat, akik munkaadójukkal kapcsolatos egészségügyi és biztonsági aggályaikat jelentik. Munkája semleges tényfeltáró, ha probléma merül fel. A munkához szükséges képességek sok tekintetben hasonlóak a nyugdíjazás előttihez. Otthonról dolgozik, részmunkaidőben dolgozik. „Jól illeszkedik ahhoz, amit csinálni akartam” – mondja. „Amíg szellemileg aktív vagyok, és a gazdaság mellett, a pluszjövedelem bónusz.”
A magán- és állami szektorban a formális visszatérési programok különféle verziói nem kifejezetten tapasztalt szakembereket szem előtt tartva készültek. A karrier megszakítása mögött számos ok áll, beleértve a katonai szolgálatot, a továbbtanulást, a baba születését és a nyugdíjba vonulást. A formális programok azonban megkönnyítik a visszatérést a fizetett munkaerőbe, ami egyértelműen előnyt jelent az idősebb szakemberek számára, akik elvesztették az idejüket a fizetett munkától. Az a feltörekvő mozgalom, hogy több lehetőséget teremtsen a tapasztalt szakemberek számára, hogy csatlakozzanak a közszférához, az idősödő népesség demográfiai jellemzőit figyelembe véve klasszikus, mindenki számára előnyös helyzet: jó az idősebb szakemberek számára, és kiváló választás a kormánynak mint munkáltatónak.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo