Tehát az Ön cége LMBTQ+ szövetséges szeretne lenni? Hallgassa meg a GLAAD-et

A GLAAD 37 éve dolgozik a kulturális változások előmozdításán a médiában, a tárgyalótermekben és világszerte a leszbikusok, melegek, biszexuálisok, transzneműek és furcsa emberek érdekében. Most, a Pride hónap előestéjén a világ legnagyobb LMBTQ+ médiajogi érdekképviseleti szervezete új útmutatót ad ki a vállalati vezetőknek arról, hogyan lehetnek a közösség igazi szövetségesei.

„A vállalati elszámoltathatóság nem a munkavállalói juttatásoknál és a munkaerő-felvételi gyakorlatoknál kezdődik és nem ér véget, hanem arra is kiterjed, hogy a vállalat miként költi el a dollárját, jótékonyan és politikailag” – mondta a GLAAD elnök-vezérigazgatója, Sarah Kate Ellis. „Ez kiterjed arra is, hogy a vállalatok hogyan foglalnak állást és lobbiznak az LMBTQ+-ellenes jogszabályok ellen, és hogyan támogatják és lobbiznak az LMBTQ+-párti jogszabályok mellett, mivel ezek a jogszabályok hatással vannak az LMBTQ+ alkalmazottaira és fogyasztóira.”

Amint azt minden újságíró, aki az LMBTQ+ lakosságának tudósításán fáradozik, elmondja neked, június az a hónap, amikor a nagyvállalatok szivárványt eresztenek ki logóikon, webhelyeiken és termékeiken, furcsa embereket vonnak be hirdetéseikbe, és elárasztják a riportereket és szerkesztőket a 30 napjukkal kapcsolatos beszédekkel. a közösség iránti elkötelezettség.

Szabadúszó író Jeff Taylor Charlotte, NC, Twitteren egy szótlanul utalás erre az éves hagyományra a múlt héten:

Néhány ilyen vállalat még duplán is alámerül, és az LMBTQ+-ellenes célokra is adományoz, ahogy beszámoltam. A GLAAD keddi bejelentésében Ellis tudomásul vette, hogy a vállalkozások milyen jelentős szerepet játszanak a társadalomban.

„A vállalatok egyre nagyobb befolyással és felelősséggel rendelkeznek” – mondta Ellis. Az üzleti közösség támogatása az LMBTQ+ egyenlőségéért folytatott küzdelem kulcsfontosságú pillanataiban, beleértve az Egyesült Államokban a házassági egyenlőséget, valamint az LMBTQ+ fokozottabb bevonását számos munkahelyi irányelvbe, kulcsfontosságú volt e kérdések előmozdítása szempontjából, de ahogy a Pride marketingkampányok elkezdődnek, emlékeztetnünk kell a vállalatokat, Az igazi szövetség lényege.”

A GLAAD ajánlásai vállalati szövetségeseknek bevált gyakorlatokat tartalmaz a márkák munkájához júniusban és azt követően. Az alapelvek között:

• Ne a pillanatig piacozz, csatlakozz a mozgalomhoz: Add vissza az LMBTQ+ érdekképviseletét és a nonprofit szervezetek közvetlen kiszolgálását. Vonja be az LMBTQ+ alkalmazottait az ügyek és szervezetek munkájába, hogy támogassa és bevonja az állami és helyi szervezeteket, valamint a transzneműek és színes bőrű LMBTQ+ emberek által vezetett és szolgáló nonprofit szervezeteket.
• A politikai harc támogatásának kiterjesztése. Az igazi vállalati szövetségesek nem adakoznak olyan jelölteknek vagy választott tisztségviselőknek, akik bevezetik, igennel szavaznak vagy más módon támogatják az LBGTQ+-ellenes jogszabályokat, vagy blokkolják az LMBTQ+-párti jogszabályok, például az egyenlőségi törvény elfogadását. Kritériumok kidolgozása a választott tisztségviselők és a politikai adományok ellenőrzésére a jelölt platformok és az LMBTQ+ szavazási rekordok értékelésével.
• Mutasson be több LMBTQ+ tehetséget és közösségtagot a külső mainstream és közösségspecifikus kampányokban és programokban. Kompenzálja az LMBTQ+ tehetségeket a vállalati eseményeken vagy paneleken való megjelenésért, panelekért, belső és külső arckifejezésekért, valamint LMBTQ+ inkluzivitási kampányainak népszerűsítéséért.
• Használja vállalata tőkeáttételét és belső erőforrásait, beleértve a közösségi médiát, a marketinget, a PR-t és a kormányzati ügyekkel foglalkozó hivatalt, hogy felszólaljon a helyi és nemzeti LMBTQ+-ellenes jogszabályok ellen, és más vállalkozásokat is bevonjon ugyanerre. Ha javaslatot tesz, beszéljen és támogassa az LGBTQ+-párti jogszabályokat.
• Támogassa a Pride 365 koncepcióját, és tervezzen LMBTQ+-kampányokat és támogassa a közösséget egész évben, nem csak a Pride hónap során.

Ezek az ajánlások borzasztó időben érkeznek ennek a közösségnek, különösen a transznemű amerikaiaknak.

„Mivel közösségünk példátlan támadásokkal néz szembe, idén több mint 200 LMBTQ+-ellenes törvényjavaslatot vezettek be, és az LMBTQ+ fiatalok mentális egészségügyi válságban vannak, a vállalati szövetségnek valódi hatása lehet, és fontosabb, mint valaha” – mondta Ellis.

Szerte a világon a szervezetek felvonulásokat, gyűléseket és felvonulásokat tartanak a Pride hónap során, és sok esetben az év más időszakaiban is, például Orlandóban Gyere ki Büszkén októberi rendezvény, amely 2021-ben a Nemzeti Transzláthatósági Menet is szerepelt. New Yorkban hagyományosan a Heritage of Pride szervezésében kerül megrendezésre az Egyesült Államok legnagyobb Pride Menete. 2019-ben azonban az aktivisták egy szétszakadt csoportja saját ellenmenetet tartott, amely tízezreket vonzott Manhattan utcáira. Tiltakozásul tiltakoztak a hétköznapi embereket kitelepítő úszók vállalati szponzorálása, valamint a politikusok és az egyenruhás, fegyveres rendőrök bevonása ellen.

Becslések szerint 50 ezren vettek részt azon a felvonuláson, amely megtiltotta a rendőrök, politikusok és vállalatok részvételét, kezdve a Stonewall Nemzeti Emlékműnél, fel a Sixth Avenue-ig, a Central Parkban található Great Lawn-nél tartott felvonulásig. Válaszul a Reclaim Pride Coalition Queer Liberation March rendezvényére, a Heritage of Pride vezetése tavaly szintén megszavazta. megtiltja az egyenruhás, fegyveres rendőrök csoportos felvonulását, ez a döntés viszont újabb vitát váltott ki.

Amit azonban nem tettek, az az, hogy visszautasítottak minden olyan társaságot, amely nagy összegeket ad át a felvonulók közé. Ezen ajánlások kiadásakor a GLAAD figyelmezteti a vállalatvezetőket, hogy a Pride hónapon túlmenően fordítsák költségvetésüket más fontos törekvésekre. Az egyik ötlet az, hogy az LMBTQ+ embereket és családokat bevonják az ünnepi hirdetésekbe, például az anyák és apák napja alkalmából, valamint az elismerés egyéb pillanataiból, mint például a Fekete történelem hónapja, az ázsiai-amerikai és a csendes-óceáni szigetlakók hónapja stb.

További ajánlások a GLAAD-tól:

• Keressen sokszínűségi, méltányossági, befogadási és hozzáférhetőségi (DEIA) képzést, beleértve az LMBTQ+-specifikus workshopokat saját maga és alkalmazottai számára, olyan erőforrásokon keresztül, mint a GLAAD Media Institute.
• Vállaljon olyan munkavállalói toborzási kezdeményezéseket, amelyek magukban foglalják az LMBTQ+ közösséget is, beleértve a transzneműek és színes bőrű LMBTQ+ emberek megszólítását.
• Használja az LMBTQ+ ERG-vel folytatott megbeszéléseket, hogy megtudja, milyen LMBTQ+ problémák merülnek fel ott, ahol a vállalat üzleti tevékenységet folytat, és segít a stratégiai válaszok kialakításában külső LMBTQ+ szakértők és tanácsadók támogatásával.
• Mondjon el hiteles és pontos LMBTQ+ sztorikat, az LMBTQ+ embereket és kérdéseket reflektorfénybe állítva egész évben a közösségi médiában, a szerkesztőségben és a belső kommunikációban, figyelembe véve, hogy ezek a történetek hogyan kerülnek kulturális kontextusba és beszélgetésbe.

„Az LMBTQ+ emberek igazi szövetségéhez vezető út nem mindig könnyű, de mindig fontos” – mondta Ellis. „Várjuk, hogy egyre több vállalat fokozza játékát, és hasznosítsa a GLAAD vállalati szövetségeseknek szóló ajánlásait.”

Tudjon meg többet a GLAAD-ről és küldetéséről ide kattintva.