A SiriusXM 475 állást szüntet meg az átszervezés során

Sirius XM a legújabb médiavállalat, amely bejelentette az elbocsátásokat

A reklámmentes zenei és talk rádiócsatornáiról ismert autórádió-előfizető cég, hétfőn azt mondta, hogy 8%-ot csökkent létszáma, vagyis 475 munkahely.

„Vállalatunk új szakaszába lépünk” – mondta Jennifer Witz vezérigazgató hétfőn az alkalmazottaknak küldött e-mailben. „Az üzleti életben idén eszközölt befektetéseink, valamint a mai bizonytalan gazdasági környezet megkívánják, hogy másként gondolkodjunk szervezetünk felépítéséről.”

A SiriusXM részvényei hétfőn új, 52 hetes mélypontot értek el.

A vezérigazgató novemberben közölte a céggel, hogy 2023-as terveik részeként felülvizsgálják a céget. Witz hétfői feljegyzésében elmondta, hogy a vállalat csökkentette a tartalomra és marketingre fordított kiadásait, csökkentette ingatlanpiaci lábnyomát, valamint szigorúbb korlátozásokat vezetett be az utazási és reprezentációs költségekre.

„A munkaerő csökkentésére vonatkozó mai döntés azonban szükséges volt ahhoz, hogy fenntarthatóan nyereséges vállalatot tudjunk fenntartani” – mondta Witz.

Elbocsátások történtek Az elmúlt hónapokban az egész média- és technológiai iparban, miközben a vállalatok makrogazdasági kihívásokkal néznek szembe, és készülnek egy esetleges recesszióra.

A John Malone Liberty Media által támogatott SiriusXM-et különösen érintette az alacsonyabb autóeladások, mivel a műholdas rádió-előfizetések gyakran új autókkal járnak. A vállalat azt közölte, hogy 32.4 végén 2022 millió önfizető előfizetővel rendelkezett, de a negyedik negyedévben 6.8 millió próba-előfizetővel zárták, ami körülbelül 224,000 XNUMX-rel kevesebb, mint az előző negyedévben.

Az előfizetéseiket csökkentő ügyfelek havi aránya azonban 1.5% volt a negyedév során, és továbbra is „rekord alacsony szinten” maradt.

Olvassa el a teljes feljegyzés itt:

Ból ből: Jennifer Witz
Találka: 6. március 2023-én, hétfőn 7:58-kor
Tárgy: Fontos cégfrissítés

Jó reggelt,

Nehéz hírt kell megosztanom. Vállalkozásunk áttekintése után úgy döntöttünk, hogy létszámunkat 475 fővel, azaz 8%-kal csökkentjük. Sajnos ez azt jelenti, hogy el kell búcsúzni a tehetséges kollégáktól a szervezetben.

A mai nap folyamán az érintett alkalmazottak meghívást kapnak, hogy csatlakozzanak a megfelelő vezetőjükhöz és a People + Culture csapatunk egyik tagjához. 

Szeretném elismerni, hogy ez egy kihívásokkal teli nap lesz, különösen a Vállalattól távozók számára, és szeretném kifejezni legmélyebb hálámat mindenkinek a SiriusXM-hez való hozzájárulásáért. A csapattól, szinttől vagy hivatali időtől függetlenül Ön szerepet játszott abban, hogy Vállalatunk a jelenlegi szintre érkezzen, és ezért hálásak vagyunk. Ezt a döntést nem volt könnyű meghozni, és nem is vettük félvállról. Mindazonáltal kulcsfontosságú, hogy most megtegyük a megfelelő lépéseket, hogy biztosítsuk vállalkozásunk hosszú távú egészségét és jövedelmezőségét.

Hogyan jutottunk idáig?
Vállalatunk számára új szakaszba lépünk. Az üzleti életben az idei évben végrehajtott befektetéseink a mai bizonytalan gazdasági környezettel párosulva megkívánják, hogy másként gondolkodjunk szervezetünk felépítéséről. Ahogy azt novemberben megosztottam, a 2023-as tervezési folyamatunk része volt a vállalkozásunk egészére kiterjedő felülvizsgálata annak érdekében, hogy feltárjuk a nagyobb agilitás és hatékonyság lehetőségeit. Ennek az erőfeszítésnek a részeként azonosítottuk azokat a területeket, amelyeken korlátozni tudjuk a diszkrecionális kiadásokat, hogy minimalizáljuk a további létszámleépítési igények hatását. Korszerűsítettük a létszámon kívüli költségeinket a tartalomra és marketingre fordított kiadások, az ingatlanok lábnyomának csökkentésével, legutóbb pedig szigorúbb korlátozások bevezetésével az utazási és szórakoztatási politikánkban. Ahhoz azonban, hogy fenntarthatóan nyereséges vállalatot tudjunk fenntartani, szükség volt a létszámcsökkentésre vonatkozó mai döntésre.

Kit érint? 
Az elmúlt öt évben üzletünk nőtt és bővült új akvizíciókkal, üzletágakkal és bevételi forrásokkal. Mostanra elvégeztük részlegeink és funkcióink felmérését, hogy meghatározzuk, hol javíthatjuk az együttműködést, egyesíthetjük a csapatokat a nagyobb hatékonyság érdekében, és végső soron olyan szervezeti struktúrát alakíthatunk ki, amely a legjobban alkalmas prioritásaink megvalósítására. Ennek eredményeként a SiriusXM szinte minden részlegét érinti. Hiszünk abban, hogy az új működési terv lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsabban és hatékonyabban haladjunk, miközben új kihívásokkal nézünk szembe üzletünkben.

Mi a következő lépés?
Azokkal, akik távoznak tőlünk, közvetlenül felvesszük Önnel a kapcsolatot a távozással kapcsolatban, és lehetősége lesz beszélni az osztályának vezetőjével, valamint a People + Culture csapatunk egyik tagjával. Tisztában vagyunk vele, hogy ez az átállás nem lesz könnyű, de ne feledje, hogy elkötelezettek vagyunk amellett, hogy támogassuk Önt a folyamat során, és olyan kilépési csomagokat biztosítunk, amelyek magukban foglalják a végkielégítést, az átmeneti egészségbiztosítási juttatásokat, a munkavállalói érdekképviseleti program folytatását és a kihelyezési szolgáltatásokat. .
 
A mai nap az egyik legnehezebb nap, amellyel csapatként szembe kellett néznünk, és ezek a változások mindannyiunkra mélyen hatással vannak. Meggyőződésem azonban, hogy szükség volt ezekre a nehéz döntésekre, amikor arra törekszünk, hogy megragadjuk az előttünk álló lehetőséget. 

Együtt elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a legjobb prémium hangélményt biztosítsuk Észak-Amerikában. Fejlesztjük szolgáltatásunkat, hogy a hallgatók következő generációjának új utakat adjunk a hihetetlen programozásunk és tehetségünk felfedezésére és bevonására. Mivel jövőképünk olyan világos, mint valaha, és működési átalakításunk folyamatban van, továbbra is befektetéseket eszközölünk, miközben készülünk következő jelentős mérföldkövünkre: egy új, kategóriájában legjobb SiriusXM-élmény bevezetésére.

Ismételten köszönetet mondok azoknak, akiket ezek a változások érintenek, mindazért, amit a SiriusXM elérése érdekében tett, és minden jót kívánok a jövőbeni erőfeszítéseikhez. 

Ezeket a változásokat és az előrehaladott utakat a következő vállalati szintű All Hands találkozón fogjuk megvitatni. Addig is a mai nap folyamán felveszem a kapcsolatot, hogy megosszam a frissítést, és a hét hátralévő részében további részleteket is hallhat az illetékes vezetőitől.

Zárásként köszönöm az odafigyelést, az odaadást és a kitartást. Ez egyikünknek sem könnyű pillanat, ezért minden eddiginél fontosabb, hogy támogassuk egymást, és hogy a következő lépéseken dolgozva támaszkodj a vezetőinkre, köztük rám.

– Jennifer