Egyszerű kezdetek cége ajándékozási programjainak korszerűsítéséhez, hogy megfeleljenek a mai igényeknek

Ha az elmúlt két év megtanított nekünk valamit, az az, hogy óriási szükség van helyi és globális közösségeinkben. Egyre gyakrabban látjuk, hogy az egyének úgy válaszolnak erre a szükségletre, hogy beépítik a jótékonykodást a mindennapi életükbe – a társadalmi változás lencséjét használva személyes pénzügyi döntéseik meghozatalához, például hol vásároljanak, fektessenek vagy dolgozzanak.

A munkáltatók számára ez a hagyományos üzletmeneten kívül is hatással lehet. Amint azt egy közelmúltbeli Fidelity Charitable tanulmány megállapította, mikor A munkavállalók 70% -a– és a Millenárisok 87%-a – inkább társadalmilag felelős munkáltatónál dolgozna, egyértelműnek tűnik, hogy a vállalatoknak jelentős szerepük van emberbaráti környezetünkben.

De mivel rengeteg jótékonysági igény, és számtalan mód van arra, hogy a vállalatok és az alkalmazottak visszaadják, elsöprő lehet tudni, hogy hol kezdjem. megkérdeztem Maeve Miccio, a Fidelity Philanthropic Consulting vállalati adományozási szakértője, tanácsért – megosztotta, hogy a hagyományos „vállalati játékkönyvön” kívülre tekintve a vezetők bármilyen szinten modern, releváns és innovatív adományozási programot építhetnek fel néhány egyszerű lépéssel.

Kezdje azzal, hogy őszintén értékeli, hol van.

A szervezett önkéntességi lehetőségek és a munkavállalói adományok vállalati összeegyeztetése gyakori – de fontos – összetevői a szélesebb körű vállalati polgári szerepvállalásnak vagy a társadalmi felelősségvállalási programoknak. E programok előnyei jól dokumentáltak: a jobb márkaérzékelés, a tehetségek toborzása és az alkalmazottak megtartása áll a lista élén. Valójában azok az alkalmazottak, akik adakozásban és önkéntességben is részt vesznek 57% -kal kevésbé valószínű hogy elhagyják cégeiket!

De mint minden juttatási programhoz, itt is nagyon fontos, hogy rendszeresen bejelentkezzen, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a program továbbra is jól működik. És ha ma nincs ilyen program, akkor bőven indulhat!

Legyen hiteles.

A legjobb vállalati állampolgársági programok valódiak, és összhangban vannak a vállalat küldetésével és kultúrájával. Nem egyetlen személy nézőpontját vagy szenvedélyeit képviselik, hanem inkább a vállalat, annak alkalmazottai és érdekelt felei szempontjait tükrözik. De hogyan néz ki mindez a gyakorlatban?

A kategóriájában legjobb vállalati polgárok hosszú távú kapcsolatokat alakítanak ki közösségeik nonprofit partnereivel, és megismerik őket, az általuk végzett munkát és szükségleteiket. Nyílt és őszinte párbeszédnek kell létrejönnie – ha nonprofit partnerei osztoznak abban, hogy pénzügyi erőforrásokra van szükségük, például általános működési támogatásra, figyeljen erre az igényre, és válaszoljon rá.

Annak érdekében, hogy munkatársai hitelesek legyenek, hozzon létre megfelelő ajándékprogramokat, amelyek tiszteletben tartják munkatársai jótékonysági szenvedélyét. Ez azt jelenti, hogy lehetővé kell tenni az alkalmazottak számára, hogy megválasszák, mely nonprofit szervezeteket és szervezeteket kívánják támogatni dollárjukkal és idejükkel. Az alkalmazottakat adó bizottság létrehozása felhatalmazza az alkalmazottakat arra, hogy jótékonysági tőkét irányítsanak a csapat nevében, és elősegítheti, hogy jobban kapcsolódjanak az Ön általános céljaihoz. Valójában, A munkavállalók 86% -a egyetértenek abban, hogy az ügyfeleknek, alkalmazottaknak és befektetőknek lehetőséget kell biztosítani a vállalati adományozásban való részvételre.

Legyen rugalmas.

Gondoljon túl a hagyományos munkahelyi adományozási kampányprogramokon, hogy generációkon átívelő módon bevonja alkalmazottait. Ez úgy tűnhet, mintha egy egész éves programot kínálnánk, vagy egy különleges meccslehetőséget kínálnánk az aktuális eseményekre reagálva.

A programok megtervezésekor fontos felismerni, hogy nem minden alkalmazottnak van pénzügyi kapacitása pénzadományozásra vagy ideje önkéntes munkára. Cége segíthet abban, hogy a szűkös erőforrásokkal rendelkező alkalmazottak visszakapják magukat, ha a szolgáltatás mérföldköveit vagy a kiemelkedő teljesítményt adományozzák egy általuk választott nonprofit szervezetnek. Alternatív megoldásként, ha cége kisebb jótékonysági költségvetéssel rendelkezik, fontolóra veheti, hogy további fizetett szabadságot ajánl az alkalmazottaknak, hogy önkénteskedjenek egy nonprofit szervezetnél.

Előfordulhat, hogy nemcsak a közösség szükségleteit kell figyelembe vennie, hanem belülről is az alkalmazottak szükségleteit. A munkavállalói sürgősségi segélyalapok támogatást nyújtanak azoknak a jogosult munkatársaknak, akik különféle kudarcok miatt pénzügyi nehézségekkel küzdenek. Az alkalmazottak igényeinek és vágyainak meghallgatása gyakran kulcsfontosságú lehetőségeket tárhat fel, amelyek sokkal nagyobb, közvetlen hatást érhetnek el az Ön által kiszolgált területeken.

Használjon equity lencsét.

Az elmúlt évek faji és társadalmi igazságossági számításai lehetőséget teremtettek a vállalatok számára, hogy újra megvizsgálják és javítsák jótékonysági gyakorlataikat – ami izgalmas és megfélemlítő is lehet. Kezdje néhány egyszerű kérdéssel. Amikor közvetlen hozzájárulást ad a nonprofit partnereknek, vegye figyelembe a szervezet igazgatótanácsának és személyzetének összetételét – tükrözik-e azt a közösséget, amelyet szolgálnak? Aktívan toboroznak-e különböző hátterű, identitású és tapasztalatú igazgatósági tagokat és alkalmazottakat?

Ha szervezete rendelkezik alkalmazotti erőforráscsoportokkal, vegye fel őket ezekbe a beszélgetésekbe. Azt is fontolóra veheti, hogy pénzeszközöket biztosít számukra, vagy fizetett szabadságot, hogy hozzájáruljon a problémákhoz igazodó nonprofit szervezetekhez.

Hasonlóképpen segíthet a munkatársaknak abban, hogy kapcsolatba lépjenek a közösséggel, miközben fejlesztik vezetői készségeiket. Például fontolóra veheti az alkalmazottak képzését, hogy felkészítse őket a nonprofit igazgatósági szolgálatra. Szeretnél mélyebben beleásni abba, hogyan hozhatsz equity lencsét minden adományozási munkádhoz? Ne féljen vállalati adományozási szakértőket hívni – rengeteg konkrét ötletük lesz az Ön számára.

Tedd hatékonyvá – és vállald el.

Alkalmazottai, ügyfelei és közösségei emberbaráti vezetést követelnek az Önéhez hasonló szervezetektől. Mivel sok minden van a tányéron, gondoskodnia kell arról, hogy vállalati adományozási programjait egyszerűen lehessen végrehajtani, kezelni és finanszírozni.

Napjainkban a vállalatok eltávolodnak a bonyolult támogatási kérelmek vagy jelentéstételi folyamatoktól, amelyek túlságosan megterhelők az alkalmazottakra és a nonprofit kedvezményezettekre. Fontolja meg, hogy keressen egy megbízható jótékonysági megoldást vagy partnert, hogy egyszerűsítse vállalata támogatásait vagy a megfelelő ajándékprogramokat.

Akár azon gondolkodik, hogyan válaszoljon közössége komoly szükségleteire, akár azon gondolkodik, hogyan versenyezzen a legjobban a tehetségekért, egy intelligens vállalati állampolgársági program lehet a megoldás, amely szervezete hősévé tesz! Ha elkötelezett a közösségi partnerekkel való kapcsolattartás és az alkalmazottak hosszú távú támogatása iránt, akkor vonzza és megtartja a legkiválóbb tehetségeket, értelmes kapcsolatokat alakít ki azokban a közösségekben, ahol működik, és még több változást ér el.