A befektetőknek meg kell vásárolniuk ezt a 3 foglalkoztatási szolgáltatási részvényt?

Az emelkedő infláció és a feszes munkaerőpiac közepette a munkaadók azzal küszködnek, hogy 2022-ben mennyivel emeljék meg az alkalmazottak fizetését. A vállalatok rekordnyereséget termelnek, a munkavállalókat pedig arra kényszerítik, hogy lépést tartsanak az alapvető költségek emelkedésével, beleértve az élelmiszert, a gázt, az egészségügyet, a szállítást és a lakhatást. . A munkaadók körében végzett kompenzációs felmérések azt mutatják, hogy a 2022-es fizetésemelés nagyobb mértékben fog növekedni, mint az elmúlt években tapasztalt alacsony, 3%-os tartomány, de nem annyira, mint az USA gazdaságának jelenlegi összinflációja, amely 6.8 végén elérte a 2021%-ot. Évtizedek óta először „az infláció fontos tényező az éves emelések eldöntésében” – mondta Gad Levanon, a Conference Board vezető közgazdásza. Azon cégek körében, amelyek egy felmérés szerint fizetési költségvetésük növelését tervezik, az átlagos növekedés jelenleg a cégek felénél eléri az 5.2%-ot, 25%-uk pedig 6%-nál nagyobb fizetésemelést tervez.

A feszült és feszült munkaerőpiacon a munkavállalók az elmúlt évtizedekben nem látott mértékben szakszervezetekbe tömörülnek, és munkavállalók milliói mondanak le állásukról: októberben 4.2 millió munkavállaló mondott fel, ez a szám némileg csökkent az előző hónaphoz képest, de elhagyta a teljes létszámot. a meghirdetett állások száma 11 millió. A kilépések aránya 20 éves csúcson maradt, a munkavállalói elvárások pedig történelmi csúcson vannak.

A foglalkoztatási szolgálatok részvényeinek egyik fényes színfoltja az a rengeteg vállalat, amely a hagyományos videohívásos coaching helyett a technológia felé fordul szimulációs képzésben, ami költséges lehet. Korábban az osztálytermi tanulás videohíváson keresztüli megismétlése biztosította a szükséges információkat, de nem azt a tapasztalatot, amely lehetővé tette az alkalmazottak készségeinek valós élethelyzetekben való alkalmazását, mint egy szimuláció.

Összességében 2022-t tekintve az elsődleges aggályok egy lehetséges bér-ár spirál – a magasabb munkaerő-piaci költségek általában magasabb inflációhoz vezetnek –, valamint a 2021. decemberi állásjelentésből származó rossz számok, amelyek miatt a Fed le akarja lassítani a gazdaságot. Mindazonáltal az új technológia bevezetése az új piaci szegmensek kihasználása érdekében előnyös lehet e három foglalkoztatási szolgálati részvény számára. Ezenkívül, ahogy a koronavírus-járvány visszahúzódik, ezeknek a cégeknek és technológiáiknak még fontosabbá kell válniuk a vállalatok számára szerte az Egyesült Államokban.

Foglalkoztatási szolgáltatások részvényeinek osztályozása az AAII A+ részvényosztályzatával

A vállalat elemzésénél hasznos egy olyan objektív keretrendszer, amely lehetővé teszi a vállalatok azonos módon történő összehasonlítását. Ez az egyik oka annak, hogy az AAII létrehozta az A + részvényosztályokat, amelyek öt tényező alapján értékelik a vállalatokat, amelyekről bebizonyosodott, hogy hosszú távon azonosítják a piacon verő részvényeket: érték, növekedés, lendület, eredménybecslés felülvizsgálata (és meglepetés) és minőség.

Az AAII A+ Stock Grades-jeit felhasználva a következő táblázat összefoglalja három foglalkoztatási szolgálati részvény – a Korn Ferry, az Insperity és a Robert Half – vonzerejét azok alapjai alapján.

Az AAII A+ részvény besorolású összefoglalója három foglalkoztatási szolgáltatási részvényhez

Amit az A + részvényosztályok felfednek

Korn komp
KFY
 egy amerikai székhelyű cég, amely szervezeti tanácsadással és vezetői toborzással foglalkozik, hogy segítse ügyfeleit közép- és magas szintű vezetői pozíciók betöltésében. Bevételének nagy része a szervezeti felépítéshez kapcsolódó tanácsadási szolgáltatások nyújtásából származik. Szegmensei közé tartozik a vezetői keresés, a Hay Group és a Futurestep. A vezetői keresési szegmens vezetői szintű tehetségek felkutatását, kutatás-alapú interjúkészítési és onboarding megoldásait kínálja elsősorban a fogyasztói, pénzügyi szolgáltatások, ipari, élettudományi/egészségügyi és technológiai iparágakban dolgozó ügyfelek számára. A Hay Group szegmens segíti ügyfeleit felsővezetőik és vezetői csapataik folyamatos értékelésében, kompenzációjában és fejlesztésében. A Futurestep szegmens tehetségszerzési megoldásokat és szolgáltatásokat kínál, mint például projekt toborzás és egyéni szakmai keresés. A vállalat Észak-Amerikában, Ázsia-Csendes-óceáni térségben, Latin-Amerikában és más régiókban működik.

A Korn Ferry 34-es értékpontja alapján B értékfokozattal rendelkezik, amely az értéktartományba esik. A vállalat Value Score rangsorolása több hagyományos értékelési mérőszámon alapul. A KFY pontszáma 36 az ár-értékesítés arányra, 34 a részvényesi hozamra és 42 az ár-nyereség arányra (ne feledje, minél alacsonyabb a pontszám, annál jobb az érték). A sikeres részvénybefektetés magában foglalja az alacsony vásárlást és a magas eladást, ezért a részvények értékelése fontos szempont a részvény kiválasztásánál.

Az Value Grade a fent említett értékelési mérőszámok percentilis rangsorai átlagának százalékpontja, valamint a vállalati érték/Ebitda, az ár/szabad pénzforgalom és az ár/könyvelés arány. A Korn Ferry átlagos növekedési és lendületi B fokozatú, és jelenlegi osztalékhozama 0.7%.

Inspiráció
NSP
elsősorban humánerőforrás és üzleti megoldások széles skáláját kínálja, amelyek segítenek a vállalatoknak teljesítményük javításában. A kis- és középvállalkozások a cég elsődleges célügyfelei. Az Insperity termékeinek többségét a vállalat munkaerő-optimalizálási és munkaerő-szinkronizációs megoldásai kínálják, amelyek különböző humánerőforrás-funkciókat foglalnak magukban, mint például a bérszámfejtés és foglalkoztatási adminisztráció, a munkavállalói juttatások és kompenzáció, a kormányzati megfelelés, a teljesítménymenedzsment, a képzési és fejlesztési szolgáltatások és a humántőke-menedzsment. A cég teljes bevételét az Egyesült Államokban termeli

A jobb minőségű állomány olyan tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek emelkedő potenciállal és csökkent lefelé irányuló kockázattal járnak. A minőségi osztály utólagos tesztelése azt mutatja, hogy az 1998 és 2019 közötti időszakban a magasabb minőségű osztályokkal rendelkező részvények átlagosan felülmúlják az alacsonyabb osztályzatokkal rendelkező részvényeket.

Az Insperity minőségi besorolása B, 67-es pontszámmal. Az A+ minőségi fokozat az eszközarányos megtérülés (ROA), a befektetett tőke megtérülése (ROIC), az eszközök bruttó nyeresége és a visszavásárlás percentilis rangsorai átlagának percentilis rangja. hozam, az eszközökkel szembeni összes kötelezettség változása, az aktív időbeli elhatárolások, a Z dupla elsődleges csődkockázati (Z) pontszám és az F-score. A pontszám változó, ami azt jelenti, hogy figyelembe veheti mind a nyolc mérőszámot, vagy ha a nyolc mérőszám közül valamelyik nem érvényes, akkor a fennmaradó érvényes mértéket. Ahhoz azonban, hogy minőségi pontszámot kapjanak, a részvényeknek érvényes (nem nulla) mérőszámmal és ennek megfelelő rangsorolással kell rendelkezniük a nyolc minőségi mérőszám közül legalább négy esetében.

A vállalat az eszközarányos megtérülést és az eszközökre vetített bruttó bevételt tekintve a 86., illetve a 85. percentilis helyen áll az Egyesült Államokban jegyzett részvények közül. Rossz helyen áll azonban az eszközökkel szembeni összes kötelezettség változását tekintve, amely a 31. percentilisben van.

Az eredménybecslések módosításai jelzik, hogyan látják az elemzők egy cég rövid távú kilátásait. A társaság nyereségbecslési felülvizsgálati fokozata B, ami pozitívnak tekinthető. Az osztályzat a legutóbbi két negyedéves bevételmeglepetés statisztikai szignifikanciáján és az aktuális pénzügyi évre vonatkozó konszenzusos becslésének százalékos változásán alapul az elmúlt hónapban és az elmúlt három hónapban.

Az Insperity az elmúlt negyedévben 4.0%-os, az előző negyedévben pedig 37.0%-os pozitív eredménymeglepetésről számolt be. Az elmúlt hónap során a 2021-es teljes évre vonatkozó konszenzusos nyereségbecslés részvényenként 4.368 dollárra nőtt, három felfelé és két lefelé történő módosítás alapján.

Az Insperity 62-es lendületi pontszáma alapján B lendületi fokozattal rendelkezik, és erős B növekedési fokozattal rendelkezik. A társaság jelenlegi osztalékhozama 1.6%.

Robert Half International
RHI
speciális személyzeti és kockázati tanácsadási szolgáltatásokat nyújt. A vállalat ezeket a szolgáltatásokat részlegein keresztül nyújtja, köztük a Robert Half Finance & Accounting, az OfficeTeam, a Robert Half Technology, a Robert Half Management Resources, a Robert Half Legal, a Creative Group és a Protiviti. A cég szegmensei közé tartozik az ideiglenes és tanácsadói munkaerő-kölcsönzés, az állandó munkaerő-közvetítés, valamint a kockázati tanácsadás és a belső ellenőrzési szolgáltatások. Az ideiglenes és tanácsadói munkaerő szegmens speciális munkaerőt biztosít a számviteli és pénzügyi, adminisztratív és irodai, informatikai, jogi, reklámozási, marketing és webdizájn területeken. Az állandó kihelyezett munkaerő szegmens teljes munkaidőben foglalkoztatja a számviteli, pénzügyi, adminisztratív, irodai és informatikai területeket. A kockázati tanácsadás és belső ellenőrzési szolgáltatások szegmens üzleti és technológiai kockázati tanácsadási és belső ellenőrzési szolgáltatásokat nyújt. A cég éves bevétele meghaladja az 5 milliárd dollárt, a kamat- és adózás előtti eredmény (Ebit) pedig meghaladja a 400 millió dollárt. Robert Halfnek is közel 19,000 XNUMX alkalmazottja van.

Robert Half A+ B növekedési fokozattal rendelkezik. A növekedési fokozat figyelembe veszi a bevétel, az egy részvényre jutó eredmény és a működési cash flow rövid és hosszabb távú történelmi növekedését. A vállalat 2021 harmadik negyedévében 1.7 milliárd dolláros bevételről számolt be, ami közel 44%-os növekedés az egy évvel korábbi 1.2 milliárd dollárhoz képest. A vállalat negyedéves hígított részvényenkénti nyeresége 1.53 dollár volt, ami 129%-kal nőtt az egy részvényre jutó 0.668 dollárról éves szinten. A vállalat 228 millió dolláros nem GAAP szerinti működési bevételről számolt be, ami 123%-os növekedés az előző év negyedévéhez képest.

Robert Half lendületi besorolása A 85-ös lendületi pontszáma alapján. Ez azt jelenti, hogy az elmúlt négy negyedévben súlyozott relatív erejét tekintve az összes részvény első 15%-ába tartozik. A vállalat átlagosan C értékkel és A minőségi fokozattal rendelkezik az 58 és 92 pontok alapján. Robert Half jelenlegi osztalékhozama 1.4%.

____

A megközelítés kritériumainak megfelelő részvények nem képviselik az „ajánlott” vagy a „vásárlás” listát. Fontos a kellő gondosság elvégzése.

Ha előnyt szeretne élvezni ezen a piaci volatilitáson keresztül, lesz az AAII tagja.