A szenátus előterjeszti az RMD-k életkorának 75 évre emeléséről szóló törvényjavaslatot

Szövegméret

A szenátus pénzügyi bizottsága szerdán terjesztette elő azt a törvényjavaslatot, amely 75 évre emelné a nyugdíjszámlákról történő minimális kifizetés korhatárát, más rendelkezések mellett, amelyek célja az amerikaiak nyugdíjbiztonságának megerősítése.

Az Enhancing American Retirement Now (EARN) törvény fele a SECURE Act 2.0 szenátusi változatának, amely nyugdíjjogszabály márciusban fogadta el a képviselő-testület. A másik fele, az úgynevezett RISE & SHINE Act, a hónap elején kikerült a szenátus egészségügyi, oktatási, munkaügyi és nyugdíjbizottságából. A törvényhozók munkája most az, hogy összeegyeztesse ezeket a verziókat, és megállapodjon annak a végleges változatáról, amely kevesebb mint három éven belül a második jelentős nyugdíjtörvény lesz, amely a 2019 végén elfogadott SECURE törvény utódja.

Nem valószínű, hogy a törvényhozás a szenátus teljes ülése előtt szavazásra kerül, mivel az évből viszonylag kevés jogalkotási nap van hátra a kamara amúgy is zsúfolt napirendjéhez – mondta Paul Richman, a Biztosított Nyugdíjintézetének kormány- és politikai ügyekért felelős tisztviselője. Ehelyett a legvalószínűbb megoldás az, hogy a képviselőház és a szenátus bizottságának tagjai a színfalak mögött együttműködve dolgoznak ki egy olyan törvényjavaslatot, amelyet egy másik, az év végéig elfogadandó jogszabályhoz csatolnának, például egy kiadási törvényhoz.

„Most megvan a keretünk arra vonatkozóan, hogy mi kerülhet bele a végszámlába” – mondta Richman. Bár a törvény elfogadása nem garantált, a törvény erős kétpárti támogatása nagyobb valószínűséggel jár sikerrel – jegyezte meg. 

A törvényhozóknak ezután meg kell állapodniuk a részletekben. Az EARN-törvény például a jelenlegi 75 évről 72 évre emelné az előírt minimális elosztások korhatárát, 2031 után, míg a Ház változata több szakaszos megközelítést követel, amely 75-ra 2033 évre emelné. 

Íme az EARN-törvény további kulcsfontosságú rendelkezései:

• Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a 401(k) és egyéb adókedvezményes nyugdíjazási programokhoz megfelelő hozzájárulást nyújtsanak a munkavállalók diákhitelének kifizetéséhez, mintha ezek a kifizetések nyugdíjjárulékok lennének, 2023 után. 

• Az 50 év feletti megtakarítók munkáltatói nyugdíjprogramjába történő felzárkóztatási hozzájárulások adózás utáni Roth-járulékként történő befizetésének előírása 2023 után. 

• Lehetővé teszi a 60 és 63 év közötti résztvevők számára, hogy további 10,000 401 USD felzárkóztatási hozzájárulással járuljanak hozzá a 2024(k) tervekhez, az infláció alapján indexálva, XNUMX után. 

• A 401(k) tervvel rendelkező munkáltató megkövetelése, hogy két egymást követő évben legalább 500 órányi szolgálatot teljesítő részmunkaidős munkavállalók részt vegyenek a tervben, 2022 után (a biztonságos törvényben meghatározott három egymást követő évhez képest).

"Nincs benne semmi, ami földet változtatna, de vannak ezek az apró változtatások, amelyeknek fokozatosan jótékony hatása lehet" - mondta Michael Kreps, a Groom Law Group nyugdíjszolgáltatási csoportjának társelnöke. "Számomra jó kormánynak tűnik."

Írjon Elizabeth O'Briennek a következő címen: [e-mail védett]