A SEC pénzbírságot szabott ki a McDonald's ex-vezérigazgatójára, Steve Easterbrook-ra, aki félrevezette a befektetőket az elbocsátásával kapcsolatban

Az Értékpapír- és Tőzsdefelügyelet korábban McDonalds Steve Easterbrook vezérigazgató hétfőn hamisan bemutatta 2019. novemberi kirúgását.

Easterbrook beleegyezett egy 400,000 XNUMX dolláros pénzbírságba, anélkül, hogy beismerné vagy cáfolta volna a követeléseket, és öt évig eltiltják attól, hogy bármely SEC-jelentést készítő cégnél tisztségviselőként vagy igazgatóként szolgáljon.

McDonald's tábla 2019-ben kirúgta Easterbrookot egy konszenzusos kapcsolat miatt alkalmazottjával, ami megsértette a cég testvéri politikáját. Azonban nem ok miatt bocsátották el, így kapott egy végkielégítést.

Hónapokkal később a gyorséttermi óriás beperelte korábbi vezérigazgatóját, azt állítva, hogy csalást követett el, és hazudott, hogy elfedje az alkalmazottakkal fennálló további nem megfelelő kapcsolatokat. 2021 decemberében a két fél megegyezett a perben, és a McDonald's sikeresen visszakapta Easterbrook végkielégítését, értéke 105 millió dollár.

Easterbrook képviselője nem kívánt nyilatkozni a CNBC-nek.

"Amikor a vállalati tisztségviselők megrontják a belső folyamatokat személyes hírnevük kezelésében vagy saját zsebükben, megsértik a részvényesekkel szembeni alapvető kötelezettségeiket, akik jogosultak a vezetők átláthatóságára és tisztességes magatartására" - mondta Gurbir Grewal, a SEC végrehajtási részlegének igazgatója. egy nyilatkozatában.

Az ügynökség megállapította továbbá, hogy a McDonald's megsértette a tőzsdei törvényt, amely megtiltja a cégeknek, hogy a részvényeseknek küldött meghatalmazotti nyilatkozatokban lényeges félrevezetéseket és hiányosságokat adjanak ki, de nem szab ki pénzbírságot a McDonald's-ra, mert a vizsgálat során „lényeges” együttműködést folytatott az ügynökséggel.

A McDonald's nem ismerte el vagy cáfolta a SEC megállapításait. A cég közleményében azt írta, hogy a SEC lépései megerősítik azt, amit korábban Easterbrook helytelen magatartásának kezeléséről mondott.

„A Vállalat továbbra is biztosítja, hogy értékeink minden tevékenységünk részét képezzék, és büszkék vagyunk erős „beszéd” kultúránkra, amely arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy jelentsenek minden alkalmazottat, beleértve a vezérigazgatót is, ha olyan magatartást tanúsítanak, amely elmarad az elvárásainktól” – mondta a McDonald's. mondott.