A Salesforce vezetőinek milliónyi oka van a távozásra a részvényárfolyam-zuhanás közepette

A Salesforce vezetői ugrálnak.

Bret Taylor társ-vezérigazgató a múlt héten közölte, hogy szeretne visszatérni „vállalkozói gyökereihez”. Stewart Butterfield, a Salesforce által két éve felvásárolt Slack alapítója távozik, hogy több időt tölthessen családjával – derül ki a megtekintett üzenetből. CNBC. A társaság két másik tagja, Gavin Patterson és Mark Nelson a múlt hónapban beadta lemondását.

Noha a cég kevés magyarázattal szolgált a hirtelen elvándorlásra, az egyik lehetséges ok az lehet, hogy elrejtőzik a szem előtt. A cég részvényárfolyamának idei közel 50%-os csökkenése miatt három évnyi vezetői részvényopciók kerültek ki a pénzből, aminek következtében a vezetőknek relatíve keveset maradhatnak az évek munkája.

Kevés vállalat ad több részvényt vezetőinek, mint a Salesforce. A FactSet adatai szerint 2021-ben a vállalat részvénykompenzációs ráfordítása az éves bevétel 8%-át tette ki, ami a kilencedik legmagasabb arány az S&P 500 tagjai között. Ráadásul a cégen belül A vezetői fizetés 85%-a az az év részvényalapú díjak formájában érkezett. Összehasonlításképpen egy 2021 Harvard Business Review cikk szerint a legtöbb vezető fizetésének mindössze 60%-át kapta részvényeken vagy opciókon keresztül.

„Ez egy olyan cég, amelyet a vállalatirányítási emberek tapsoltak volna” – mondta Erik Gordon, a Michigani Egyetem Ross School of Business professzora. Forbes.

Ennek az az oka, hogy a Salesforce vezetőinek fizetéséből olyan kevés volt garantált. Ehelyett a vállalat a vezetői kifizetéseket erősen a részvényárfolyam teljesítményéhez kötötte.

De egy ilyen rendszer visszaüthet, amikor a tőzsde fordul.

Egy vállalat részvényei nem vákuumban forognak. A részvények a piac uralkodó körülményeit is tükrözik, amelyeket a pénzügyi szakemberek „béta”-nak neveznek. Természetesen ez általában rendben van, ha az árak szárnyalnak. Soha egyetlen vezető sem panaszkodott emelkedő részvényárfolyamra, akár hozzájárultak ehhez, akár nem. De amikor a medvepiac minden részvényt lefelé húz, nehéz találni valakit, aki vállalja a felelősséget a zuhanásért.

Ez megnehezítheti azoknak a vállalatoknak a dolgát, amelyek a részvényárakra támaszkodnak teljesítményük mérőszámaként a tehetségek megtartása terén.

„Olyan kompenzációs rendszernek tűnik, amely nem volt hatékony az alkalmazottak megbilincselésében a vállalatnál” – mondta Gordon Forbes.

Az elmúlt három évben a Salesforce 154 dollártól 215 dollárig terjedő lemondási árat adott a vezetőknek. A részvények jelenlegi 133 dolláros árfolyama mellett, amely 2018 óta a legalacsonyabb, a részvényeknek 16%-ot kellene emelkedniük ahhoz, hogy a legolcsóbb részletet elérjék. És 61%-ot kellene növelnie ahhoz, hogy a tavalyi évben nyújtott opciók bármit is érjenek.

És ez nem csak opciók. A Salesforce a vezetőket teljesítmény alapú részvényekkel jutalmazza, amelyeket a társak csoportjához viszonyított árváltozás alapján adnak ki. Ha azonban a részvényhozam nem pozitív az adott időszak során, függetlenül attól, hogy a Salesforce csak a jutalom töredékét fizeti ki. Mivel a Salesforce idén az S&P 500 index legrosszabbul teljesítő részvényei közé tartozik, a cél elérése jelenleg a legjobb forgatókönyvnek tűnik.

Ha mindezt összeadja, a Salesforce vezetői nem biztos, hogy annyira ugranak, mint a csalit vágják.

A Salesforce nem válaszolt a megjegyzéskérésre.

„Kétlem, hogy a kártérítés az egyetlen oka annak, hogy távoznak” – mondta Gordon Forbes. „Szerintem a kompenzáció szerepet játszik, de a történetben több is van. De a nagyobb képen az elmúlt évtizedben tapasztalható szuper bikapiac megkönnyítette a HR-menedzserek életét. Csak lógniuk kellett az újoncok előtt, és jelentkeztek. Tehát nem kellett túl sokat gondolkodniuk. Most olyan terveket kell kidolgozniuk, amelyek a volatilis részvénypiacokon működnek, nem csak az egyirányú piacokon, ha meg akarják tartani a legjobb embereiket.”