A szerepek váltása segít a nőknek a csúcsra jutni

A Santander ügyvezető elnöke, Ana Botin szerint a pénzügyi ágazat nem elég gyors ahhoz, hogy nőket szerezzen vezetői pozíciókba. 

„Egyre javulnak, de nem elég gyorsan” – mondta Botin a CNBC Charlotte Reednek adott interjújában a múlt héten. 

Botin szerint vannak olyan lépések, amelyeket a pénzintézetek megtehetnek annak érdekében, hogy a nők megszerezhessék a vezető szerepeket az ágazatban. 

"Például annak biztosítása, hogy karrierterveket készítsünk a nők számára, nem csak a támogató funkciókban, hanem az üzleti oldalon, és gyorsabban váltogatjuk a szerepeket, amelyeket általában férfiak töltenek be" - mondta Botin. 

A szerepek gyakrabban történő forgatásának folyamata azt jelenti, hogy a nők megszerezhetik azt a rugalmas tapasztalatot, amelyre szükségük van a csúcsra jutáshoz – mondta.

„Tehát alapvetően valamiféle szabály vagy ösztönzés… hogy gyorsabban mozgassuk az embereket, hogy a nők olyan tapasztalatokat szerezzenek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a csúcsra kerüljenek” – tette hozzá.

Santander egyenlőségi célokat tűz ki, hogy megpróbálja orvosolni a nemek közötti egyenlőtlenséget az egész iparágban, ideértve a nők 30%-ának vezetői pozícióba helyezését.

„Óriási erőfeszítéseket teszünk, de a helyes módon kell tennünk” – mondta Botin a CNBC-nek. 

"De nekünk is gyorsulnunk kell, ezért terveket dolgozunk ki, hogy ez gyorsabban megtörténjen" - tette hozzá Botin.

Ana Botint 2014-ben egyhangúlag kinevezték a Santander vezetői székévé, és azóta az európai bankszektor egyik legbefolyásosabb nőjeként tartják számon.

A London School of Economics által készített 2021-es felmérés azt találta, hogy a pénzügyi szolgáltatásokban dolgozó nők az Egyesült Királyság fővárosában küzdenek, ha nem teljesítenek „egyenletesen jól”, míg a „közepes” férfiak állítólag nagy számban maradnak életben.

Globális kutatás a Deloitte könyvvizsgáló cégtől 2022-ben azt mondta, hogy a nők a pénzügyi szolgáltató intézmények igazgatótanácsának 21%-át, a C-suite pozíciók 19%-át és a vezérigazgatói pozíciók 5%-át töltötték be.