A nyugdíjasok vissza akarnak menni dolgozni – de emiatt aggódnak

„Az öregedés mindig is probléma volt, és nem múlik el. Annak ellenére, hogy törvényeink megvédik ezt, az emberi lények nem változtak. Tévhitek vannak az idősebb munkavállalókkal kapcsolatban” – mondta Richard Wahlquist, az American Staffing Association, egy ipari kereskedelmi csoport elnöke és vezérigazgatója. 

Az AARP 2021-es adatai szerint az idősebb munkavállalók 78%-a állította, hogy látott vagy tapasztalt munkahelyi életkorhoz kapcsolódó diszkriminációt. Ez a legmagasabb szint 2003 óta, amikor az AARP elkezdte követni az adatokat. 

Olvasás: – Nem akarsz az íróasztalodban meghalni, és e-mailt küldesz. A számokon túl készen állsz a visszavonulásra?

Az 1967-es életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatásban törvény (ADEA) törvénytelenné teszi a 40 éves és idősebb munkavállalók megkülönböztetését. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának 2009-es döntése azonban megnehezítette az idősebb munkavállalók számára, hogy érvényesüljenek a bíróságon. Valójában a bíróság azt mondta, hogy a felpereseknek magasabb bizonyítási terhet kell viselniük az életkoron alapuló megkülönböztetés miatt, mint a hátrányos megkülönböztetés egyéb típusai esetében.

„Kiábrándító, hogy az idősebb munkavállalók az életkort potenciális akadálynak tekintik. Az emberek megragadják magukat, és nem tudják, hogyan kell jelentkezni. Ennek fő oka az öregedéstől való félelem. És a mítoszok szerint az idősebb munkavállalók többe kerülnek, nem tudnak problémákat megoldani, vagy nem tudnak új dolgokat tanulni, vagy nem annyira naprakészek a technológiában. Ezek azonban mítoszok” – mondta Wahlquist.

A munka bizonyos rugalmassága segíthet a nyugdíjasoknak. A nyugdíjasok 10-ből több mint négye keresne állást, ha rugalmas munkabeosztással rendelkezne, és 35%-uk, ha teljes munkaidőben dolgozhatna távolról.

„Érett közreműködők, és fenomenálisak. A cégek megbízható, szorgalmas embereket keresnek, az érett közreműködők pedig rengeteg tudást, rengeteg szakmai és élettapasztalatot hoznak magukkal, és megbízhatóak” – mondta Holly Lancaster, a KMA Human Resources toborzási igazgatója. „A vállalatoknak éppúgy meg kell változtatniuk gondolkodásmódjukat, mint az érett közreműködőknek. Ezzel a sok tudással tér vissza, és a cégeknek szüksége van erre.”

A Lancaster azt javasolja, hogy az idősebb álláskeresők minél jobban hálózatba lépjenek, a LinkedIn-profiljukat a hasznukra fordítsák, és szükség esetén dolgozzanak együtt munkaerő-közvetítő ügynökséggel vagy toborzóval. A mesterséges intelligencia önéletrajzának áttekintése érdekében talán az elmúlt 15 év munkatapasztalatát emelje ki a 40 év munka helyett, és ne érezze magát késztetésnek arra, hogy az érettségi dátumát az önéletrajzába írja be – mondta Lancaster. 

Olvasás: A legújabb méltatlankodás az álláskeresésben? Egyirányú videointerjúk

„Néhány cég fél az idősebb munkavállalók felvételétől, mert bővíteni akarják vállalkozásukat, és azt szeretnék, ha valaki sokáig maradna. De az emberek már nem maradnak ugyanazon a munkahelyen 10 vagy 15 évig. Egyszerűen nem. Akkor miért nem alkalmaz egy érett közreműködőt, aki öt vagy három évre szeretne maradni?” - mondta Lancaster.

A fizetést illetően is képviselje magát. Az idősek bére gyakran szenved – mondta Saïd Eastman, a JobsInTheUS.com online állásoldal vezérigazgatója.

„Senki sem akar annyit fizetni a nyugdíjasoknak, amennyit ér. A vállalkozások a lehető legolcsóbbak” – mondta Eastman. „Az emberek korán nyugdíjba mennek, és nagyszerű készségeket kínálhatnak. Bérelje fel őket, és fizessen nekik annyit, amennyit érnek.” 

Eastman az LLBean kültéri kiskereskedőt és a Market Basket élelmiszerbolt-láncot idézte azon munkaadók között, akiknek kifejezetten pozitív gyakorlataik vannak az idősebb munkavállalók alkalmazásában. Több mint 1,000 másik munkáltató írta alá az AARP-t, hogy életkortól függetlenül minden munkavállaló számára egyenlő esélyeket biztosítanak. 

Az infláció mellett a társadalombiztosítás szerepe is sok nyugdíjas számára a legfontosabb volt: 25%-uk azt mondta, hogy motivált lenne visszatérni a munkaerőhöz, ha a társadalombiztosítás már nem fedezné a kiadásaikat. A nyugdíjasok összesen 39%-a említette a társadalombiztosítást fő bevételi forrásaként, míg 33%-uk a nyugdíjazási programokat, például a 401(k) számlákat és a nyugdíjakat.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának legfrissebb adatai szerint az álláskeresést mérlegelő nyugdíjasok kérdése olyan időszakban merül fel, amikor az Egyesült Államokban egy munkanélkülire csaknem két állás van. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások a gyengülő gazdaság és a megnövekedett infláció ellenére továbbra is keresnek munkaerőt. 

Olvasás: A megnyíló állások száma 11.2 millióra emelkedik, és azt mutatja, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca továbbra is erős

„A gazdaság ciklikus. Felejtsd el az inflációt, felejts el minden mást. Vegyél fel egy idősebb embert, mert ez a helyes. Akkor vegye fel őket, amikor nincs szükségük az állásra. Fogadja fel őket szenvedélyük és érdeklődési körük miatt, és így hozza ki belőlük a legjobbat, és így virágoznak leginkább a nyugdíjasok” – mondta Eastman. 

Tanulja meg, hogyan rázhatja fel pénzügyi rutinját a A legjobb új ötletek a Money Festivalban szeptember 21-én és szeptember 22-én New Yorkban. Csatlakozzon Carrie Schwabhoz, a Charles Schwab Alapítvány elnökéhez.