A múlt héten a Redfin ingatlancég vezérigazgatója, Glenn Kelman bejelentette a céget 8% elbocsátás alkalmazottainak egy email, mondván, hogy a cég ingatlanközvetítői szolgáltatásai iránti kereslet májusban 17%-kal a várakozások alá esett.
„Nincs elég munkánk az ügynökeinknek és a kisegítő személyzetünknek, és a kevesebb értékesítés miatt kevesebb pénzünk marad a központi projektekre” – írta Kelman a június 14-i elbocsátásokat bejelentő e-mailben.
Az elbocsátások a Redfinnél és egy másik ingatlancégnél, Iránytű, ugyanazon a napon jött, amikor az egész iparág belépett lehűlési időszak múlt hónapban, vele emelkedő jelzálogkamatok a potenciális lakásvásárlók kivonása a piacról.
De egy szerencsétlen fordulatban bejelentették az elbocsátásokat ugyanazon a napon A Redfin részvényesei jóváhagyták a 2021-es kompenzációs csomagokat a vállalat négy felsővezetője számára, beleértve a bónuszokat is.
An A SEC bejelentésből kiderül hogy Chris Nielsen, a Redfin pénzügyi igazgatója 2.3 millió dollár alapbért, részvényopciót és 160,000 2.7 dolláros bónuszt kapott; Adam Weiner ingatlanüzemeltetési elnök összesen 122,600 millió dollárt hozott, amiből 2.2 160,000 dollár volt a bónusz; és Bridget Frey műszaki igazgató összesen 2022 millió dollárt keresett, ebből 3.2 141,200 dollárt a bónuszokból. Ee Lyn Khoo, egykori vezérigazgató-helyettes – aki XNUMX januárjában távozott a cégtől – XNUMX millió dollár kártérítést hozott, XNUMX XNUMX dollár pedig bónuszokból származott.
A SEC bejelentése kimondja, hogy a kompenzációs csomagokat „leginkább részvényen, nem pedig készpénzben” fizetik ki, ami teljesítményalapú ösztönzőkhöz kötődik. „[A vezetők] csak akkor kapják meg a javadalmazásuk jelentős részét, ha cégünk magas szinten teljesít” – olvasható a beadványban.
Alina Ptaszynski, a Redfin vállalati kommunikációs menedzsere "véletlenül" történt, hogy a vezetői javadalmazásról szóló szavazásra az elbocsátások bejelentésének napján került sor. Szerencse, hozzátéve, hogy a részvényeseket hónapokkal korábban tájékoztatták a kifizetési adatokról.
„Az éves részvényesi közgyűlések úgy működnek, hogy gyakran hónapokkal előre ütemezzük” – mondta Ptaszynski. „A részvényesek által szavazott meghatalmazotti nyilatkozatokat hónapokkal korábban is megosztják a részvényesekkel.”
Ptaszynski elmondta, hogy a kompenzációs csomag adatait idén „áprilisban vagy májusban” adták át a részvényeseknek, és a csomagok „egyáltalán nem kötődnek az elbocsátásokhoz”. Hozzátette, hogy a találkozót június 14-re tűzték ki, hogy a Redfin pénzügyi csapatának elegendő ideje legyen a prémiumok kiszámítására a vállalat 2021-es teljesítménye alapján.
Ptaszynski elmondta, hogy a javadalmazási bizottság április óta tárgyal a vezetők javadalmazásáról és prémiumairól, és az eljárás és az ütemezés „tipikus” a tőzsdén jegyzett társaságokra.
„A folyamat mindig is így működött” – tette hozzá. "Szóval ebben az évben sem volt más a folyamat."
Elbocsátások és vezetői prémiumok
A Redfin nem az első cég, amely bejelenti a vezetői bónuszokat az alkalmazottak elbocsátása közben. A gazdasági nehézségek, tömeges elbocsátások és a vállalat jövője körüli bizonytalanság idején a vezetők nagy kifizetései messze nem illegálisak vagy szokatlanok.
Az 2005-ban a kongresszus betiltották a vállalatokat attól, hogy nagy összegű visszatartási prémiumokat fizessenek ki a vezetőknek, miközben a 11. fejezet szerinti csőd bejelentése folyamatban volt, és Ted Kennedy néhai demokrata szenátor szerint ez a gyakorlat „óriáscégek vezetői által a csődrendszerrel való kirívó visszaélések” volt. nyilatkozat a számlát kísérő.
Ám bár az ítélet megtiltotta a vállalatokat abban, hogy nagy kifizetéseket adjanak a vezetőknek, amikor csődöt kérnek, semmi sem akadályozta meg a bónuszok kifizetését a kevésbé nehéz időkben.
A vállalatok rendszeresen nagy összegű kifizetéseket fizetnek ki a vezetőknek a gazdasági nehézségek idején. Ez a gyakorlat különösen a világjárvány kezdeti napjaiban vált népszerűvé, amikor a globális bezárások és a felforduló piacok az egyik az Egyesült Államok történetének legnagyobb elbocsátási hullámai.
2020 márciusában az AT&T távközlési vállalat részvényesei jóváhagyták a 32 millió dollár kártérítés Randall Stephenson akkori vezérigazgató esetében 10%-os növekedés 2019-hez képest, annak ellenére, hogy a vállalat 20,000-ben 2019 3,300, 2020 első negyedévében pedig körülbelül 2020 alkalmazottat bocsátott el. XNUMX májusában pedig az autókölcsönző cég Hertz értékű jóváhagyott megtartási bónuszok 16 millió $ vezetők esetében napokkal a csődbejelentés előtt és csak egy hónappal azután 10,000 elbocsátása személyzetének.
Bár a hűvösebb ingatlanpiac semmiképpen sem jelzi azt, hogy a Redfin csődöt akar jelenteni, a cégnél történt elbocsátások azt jelzik, hogy a Redfin gyors növekedés az elmúlt néhány évben is lehűlhet.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html