A rekordmagas infláció tovább gördíti a nagy lemondást

Több mint egy év telt el azóta, hogy az amerikai munkahely fenekestül felfordult, és az alkalmazottak tömegesen mondanak le, hogy kielégítőbb munkát és rugalmas munkalehetőséget keressenek.

Ám ahogy az infláció 40 éves csúcsra rúg, a kóborlók újabb meggyőző okot találtak a hajóugrásra.

„Ez egy munkáspiac” – mondja Andrew Flowers, az Appcast álláshirdetési cég munkaerő-közgazdásza. „Ez az alkuerő pedig azt jelenti, hogy magas infláció mellett itt az ideje, hogy vagy emelést kérjünk, vagy esetleg máshol jobb ajánlatot találjunk.”

A legfrissebb adatok szerint májusban további 4.3 millió amerikai hagyta fel a munkáját, ami szinte nem változott az előző hónaphoz képest, és továbbra is az elmúlt évtizedek legmagasabb szintjei közé tartozik.

Míg a megüresedett állások száma csökkent, továbbra is csaknem két állás marad minden keresett munkavállaló számára.

A növekvő élelmiszer-, gáz- és minden egyéb költség miatt minden amerikai a fizetéscsökkentés, azoknak a munkásoknak, akik még nem mozdultak meg, minden okuk – és minden lehetőségük – megvan a mielőbbi cselekvésre.

Ne hagyja ki

Az ablak egyelőre nyitva marad

A fogyasztói árindex júniusban látványosan, 9.1%-ra emelkedett az egy évvel korábbihoz képest, nyomást gyakorolva azokra a munkavállalókra, akik egyébként elégedettek lennének a status quóval.

Világszerte minden ötödik alkalmazott munkahelyet váltana a következő évben, és a legtöbben jobb fizetésért távoznak – derül ki egy közelmúltból. felmérés a PricewaterhouseCoopers könyvelő cégtől.

Több mint harmada tervez emelést kérni a következő évben, bár ez a szám lényegesen magasabb a technológiai szektorban (44%), és alacsonyabb a közszférában (25%).

„A munkaadók tudják, hogy magas a felhagyási arány. Tudják, hogy rengeteg a szabad állás. És így tudják, hogy alkalmazottaik válogatósabbak lehetnek” – mondja Flowers.

A történet folytatódik

Az emelkedő árak további nyomása azt jelenti, hogy a munkaadók fontolóra vehetik a bérek proaktív emelését, hogy elkerüljék az alkalmazottak elvesztését. A versenyszférában nőttek a bérek és fizetések 5% a márciusban végződő 12 hónapos időszakra.

„A munkaadóknak jelenleg valóban kielégíthetetlen étvágya van a felvételre” – mondja Flowers.

Hozzáteszi azonban, nem világos, meddig marad ennyire feszes a munkaerőpiac, különösen a Federal Reserve miatt. kamatot emel hogy lehűtse a gazdaságot.

Hogyan kell fizetésemelést kérni

Az, hogy itt az ideje, hogy fizetésemelést kérjen, valóban az iparágától és attól, hogy a szervezete virágzik-e, mondja Chelsea Jay, a michigani Lansingben dolgozó karrieredző.

A jelentések szerint a szálláshely- és vendéglátó-szolgáltatás, valamint a szabadidős és vendéglátó szektorban volt a legmagasabb a kilépési arány Harvard Business Review, míg a kiskereskedelmi és a nem tartós gyártási iparágakban tapasztalták a legnagyobb növekedést a leszokási arányban. A szakmai és üzleti szolgáltatások területén dolgozók is tömegesen távoznak.

Flowers szerint méltányos az emelkedő árakat felhozni, amikor emelést kér, bár Jay azt állítja, hogy nem ez kell, hogy legyen a beszélgetés középpontjában.

„Beszélhet az inflációról – de inkább az inflációról, arra biztatom a szakembereket, hogy beszéljenek készségeikről és arról, hogy mit hoztak a szervezetnek” – mondja Jay.

Azt javasolja, hogy beszéljen munkatársaival a fizetéseiről, és végezzen kutatást a vállalaton, iparágon, városon, államon és karrierszinten. Érdemes azt is megvizsgálni, hogy cége általában mikor ad ki emeléseket, és ilyenkor becslést ad az asztalra.

A fizetésüket tavaly újratárgyalni próbáló dolgozók közel fele sikeres volt, a felmérés a FlexJobs álláskereső oldal által talált.

Mi van, ha nem kap fizetésemelést?

Ha kérését elutasítják, fontolja meg az előnyök újratárgyalását. Megvizsgálhat hibrid munkarendet vagy fizetettebb szabadságot, vagy megkérheti munkáltatóját, hogy fizessen egy szakmai fejlődési lehetőségért, például egy minősítő tanfolyamért.

Ennek ellenére Jay óva int attól, hogy rövid távú segélyekre, például megtartási bónuszokra hagyatkozzon.

„Ez egy sebtapasz a nagyobb probléma elfedésére” – mondja. „A vállalatok nem adnak minden évben bónuszt. Tehát ha nem elégedett a fizetésével, vagy fizetésemelést kell kapnia tőlük, vagy át kell lépnie egy olyan céghez, amely hajlandó megfelelően fizetni.”

Hozzáteszi, hogy mindenkinek más a prioritása, és meg kell határoznia, mi a legfontosabb az Ön számára, ha úgy dönt, hogy máshol keres munkát. A potenciális munkáltatóval folytatott interjú során kérdezzen a vállalati kultúráról, a vezetésről, a szerepével kapcsolatos elvárásokról, valamint az Önt érdeklő előnyökről és juttatásokról.

– Ne nyugodj meg. Olyan időszakban vagy, amikor már nem kell megnyugodnod” – mondja.

Mit tehetnek a munkáltatók a tehetségek megtartása érdekében?

Flowers hangsúlyozza, hogy a munkáltatók nagyobb megtartást tapasztalhatnak, ha belülről hirdetnek.

"Az egy dolog, hogy azt mondod: "Hé, otthagyom ezt a munkát, és 10%-os fizetésemelést kapok máshol." De ha egy dolgozó látja, hogy van jövője, és hogy a belső mobilitás révén feljebb léphet a ranglétrán… akkor talán nem csak a legmagasabb ajánlatot veszi igénybe.”

Jay azt is tanácsolja a munkaadóknak, hogy hagyjanak teret a kilépő alkalmazottaknak, hogy a kilépési interjúkon átláthatóan jelezzék, miért távoznak.

Fontos, hogy a vállalatok aktívan reagáljanak a visszajelzésekre új irányelvek bevezetésével és változtatásokkal annak érdekében, hogy a jövőben elkerüljék a még több dolgozó elvesztését.

„[A nagy lemondás] valóban rávilágított azokra a problémákra, amelyekkel a vállalati Amerika és ezek a vállalatok szembesülnek, amikor az alkalmazottaikkal való bánásmódról, értékükről és tiszteletükről van szó” – mondja Jay.

„Szóval, ha valami, amit ez sok cégnél tett, az ráébreszti őket, hé, ezeken a területeken csúsztunk. Itt fokoznunk kell a játékunkat.”

Mit kell olvasni ezután

• Valahol mindig van bikapiac”: Jim Cramer híres szavai azt sugallják, hogy bármiről is lehet pénzt keresni. Itt vannak 2 erős hátszél hogy kihasználja a mai napot

• Bill Gates most nyert jogi engedélyt 2,100 hektár észak-dakotai termőföld megvásárlására 13.5 millió dollár értékben – és az emberek "dühösek"

• A legfrissebb személyes pénzügyekkel kapcsolatos híreket közvetlenül a postaládájába küldjük a MoneyWise hírlevél

Ez a cikk csak tájékoztatást nyújt, és nem tekinthető tanácsnak. Bármilyen garancia nélkül biztosítjuk.