A „csendes felvétel” a csendes kilépés ellentéte, és a dolgozók dühösek emiatt

Először jött "Csendes kilépés." Aztán jött "csendes tüzelés." Most a csendes munkahelyek legújabb trendje a „csendes bérbeadás”.

Szóval jósol Gartner Ben munkahelyi előrejelzések 2023-ra. A kutatási tanácsadó és tanácsadó cég szerint a csendes munkaerő-felvétel új lehetőségeket nyit meg a tehetségek megtartása előtt hosszadalmas toborzási folyamat költségei nélkül. Ez különösen létfontosságú a vezetők számára a kitartóak közepette Nagy lemondás és mint az átlagos munkaidő lassan összezsugorodik.

Ez így működik: Egy vállalat felméri jelenlegi munkaerő-állományát, főként azokat, akik fokozatosan elkezdték vállalni a munkaköri leírásukon túlmutató feladatokat (amihez sok csendes felmondó már hevesen ragaszkodik). Egy megfontolt menedzser ekkor észreveszi, hogy ezek a dolgozók ténylegesen elkezdtek abban a pozícióban dolgozni, amit szerettek volna, mielőtt megkapták volna az állást – ez egyfajta önálló továbbképzés. Ha minden a tervek szerint halad, a menedzser kifizeti a szükséges emelést vagy előléptetést, ezzel megspórolva a dolgozónak az álláskeresést, a cégnek a munkaerő-felvételtől és mindenkinek az idejét.

Emily Rose McRae, a vállalat vezetője, a stratégia célja a vállalat akut, azonnali szükségleteinek kielégítése Gartnera jövő munka kutatócsapata, mondta CNBC. A hatékony csendes felvétel a keretezéstől függ. „Ha egy csomó embert megkérsz erre a lépésre, akkor képesnek kell lennie arra, hogy megfogalmazza: mit jelent ez számukra?” McRae mondta.

Ideális esetben a válasz: karrier előrelépés. De a csendes abbahagyók ezt nem így látják.

A csendes felvétel a csendes kilépés fordítottja

Mint sok vírusos munkahelyi trend, amely népszerűvé vált az elmúlt években, a csendes munkaerő-felvétel egy régi taktika új neve.

Egyes vállalatok jelentős időt és erőforrásokat fordítottak alkalmazottaik képzettségének javítására, és új utakat biztosítanak számukra, hogy munkába álljanak, Anthony Nyberg, a Menedzsment Akadémia tudósa és a Dél-Karolinai Egyetem humán erőforrás mesterképzési programjának igazgatója elmondja Szerencse. „E koncepciók egyike sem új, de úgy tűnik, jobban megbecsülik a tehetségek belső mozgatását, hogy [új] tehetségüket az optimális feladathoz igazítsák.”

A történet folytatódik

Ideális esetben, folytatja Nyberg, a csendes munkaerő-felvétel segíti a szervezeteket és az alkalmazottakat a hatékonyság és az elégedettség növelésében. Fontolgat Google, amely „radar alatti” toborzási stratégiát használ a „legragyogóbb elmék” azonosítására a vállalaton belül és kívül egyaránt, és kitalálja, hová helyezze őket. Lényegében ez egy „csendes felvételi” stratégia, Inc.'s Kelly Main jelentette még szeptemberben.

„Nem meglepő” – írja Main, a csendesen alkalmazott alkalmazottak általában több fizetésemelést és előléptetést kapnak, míg a munkaadók minimális kockázattal és potenciálisan nulla képzési költséggel időt és pénzt takaríthatnak meg.

Magának a kifejezésnek azonban negatív konnotációja van, „mintha a szervezetek nemkívánatos munkák elvégzésére csalják az alkalmazottakat” – mondja Nyberg.

Ez a kapcsolata miatt van így csendes kilépés, ez a trend, amely vírusként terjedt TikTok augusztusban ig szempörgést előidéző ​​feltűnést, amely egyszerűen leírja a szigoruan a szerepkör paraméterein túli bármilyen munka végzésének rendíthetetlen elutasítását.

Értelemszerűen azok a dolgozók, akik csendben felmondanak, megvonják magukat attól a lehetőségtől, hogy csendesen felvegyék őket. Utóbbi támogatói azt mondanák, hogy ez azt jelenti, hogy kibokszolják magukat a karrierfejlesztésből vagy több ezer dollárnyi potenciális emelésből. De az ellenzők szerint ez egy másik vállalati taktika, amelyet a dolgozók kihasználására terveztek.

„Abban hagytam abba [az Inc. cikkének] olvasását, amikor azt írták, hogy előléptetik a belső alkalmazottakat, akik extra feladatokat vállalnak el. Akkor tudtam, hogy ez abszolút szemétség” – egy Redditor írta egy szálban a koncepcióról. „Senkit nem léptetnek elő azért, mert több munkát végzett. Ott fognak tartani, mint engedelmes igáslovát, minimális emeléssel és nulla támogatással, amíg valami el nem törik. A többletfeladatok elvállalásáért nem jár jutalom – kivéve több feladatot.”

A főnökök nyugodtan alkalmaznak, ha nehéz a gazdaság

Csendes bérbeadás – akármilyen néven – mindig előfordult olyan nehéz gazdasági időkben, mint például recesszió és a hiperinflációs Cary Cooper, a Manchesteri Egyetem szervezetpszichológiai professzora és a Menedzsment Akadémia tagja mondja. Szerencse.

Ez minden bizonnyal most is így van, amikor 2023-ban néhány nap múlva 80% amerikaiak borzalmas, viharos évet jósolnak a megküzdés után égig érő infláció 2022-ben, és szüntelenül a közelgő recesszióról beszélnek.

„Az erőforrások újraelosztásának nevezték, és az emberektől azt várták, hogy legyenek agilisak és rugalmasak” – mondja Cooper. A „destabilizáló gazdasági és geopolitikai megrázkódtatások” között a vállalkozások nagyon vonakodnak attól, hogy több embert alkalmazzanak, ehelyett a munkaerőköltségek megtartására törekednek. minimálisan.

A redditorok nyersebben fogalmaznak. „[A vállalatok] dühösek a munkatermelékenység csökkenése miatt. A csendes abbahagyást hibáztatják, amit ők találtak ki, amikor már tudjuk az okát” – a kommentelő írta egy szálban. „Olyan sokan vállaltak új szerepet máshol, ami csökkentette a munka termelékenységét. Ha növelni akarják a munka termelékenységét, a legjobb stratégia az, hogy csökkentik a lemorzsolódást a meglévő alkalmazottak megtartásával. Ez pénzt jelent."

Függetlenül attól, hogy a csendes felvétel előnyös a munkahely számára, Cooper azt jósolja, hogy ez legalább egy-két évig megmarad.

Ez a történet eredetileg a Fortune.com

Továbbiak a Fortune-tól:
Az Air Indiát „rendszerbeli kudarcért” bírálták, miután egy üzleti osztályon repülő rakoncátlan férfi utas egy New Yorkból utazó nőre vizelt.
Meghan Markle valódi bűne, amelyet a brit közvélemény nem tud megbocsátani – és az amerikaiak sem érthetik meg
– Egyszerűen nem működik. A világ legjobb étterme bezár, mivel tulajdonosa „fenntarthatatlannak” nevezi a modern fine dining modellt
Bob Iger csak letette a lábát, és azt mondta a Disney alkalmazottainak, hogy jöjjenek vissza az irodába