A QuickHire alapítói 1.4 millió dollárt gyűjtöttek össze – ez a legjobb szakmai tanácsuk

Deborah Gladney (34) és Angela Muhwezi-Hall (32) egy kicsi, de egyre növekvő, millió dolláros fekete alapítókból álló klub tagja.

A nővérek az alkotók a QuickHire mögött, egy olyan munkaerő-felvételi platform mögött, amely összeköti a dolgozókat a szolgáltatási és szakképzett kereskedelmi munkákkal. Az AfroTech szerint novemberben a QuickHire 1.41 millió dollárt gyűjtött össze egy túljegyzett finanszírozási körben, így Gladney és Muhwezi-Hall az első fekete nők Kansasben, akik több mint 1 millió dollárt gyűjtöttek egy startup számára.

Ez bravúr minden vállalkozó számára, de különösen, ha figyelembe vesszük, hogy a fekete startup-alapítók mindössze 0.34%-át kapták az amerikai startupokba 147 első felében befektetett 2021 milliárd dollár kockázati tőkéből a Crunchbase szerint.

Amikor a nővérek 2020 márciusában megkezdték vállalkozásukat, Gladney harmadik gyermekével várandós volt, Muhwezi-Hall pedig a kórházban kötött ki, miután elkapta a Covid-19-et. Átvészelték a járvány bizonytalanságát, faji nyugtalanságot tapasztaltak a George Floyd tiltakozása alatt, pénzt csíptek el, hogy 50,000 2020 dollárt fektessenek be saját megtakarításaikból, és mikroagressziókat tapasztaltak adománygyűjtés közben. A QuickHire béta verziója 2021 őszén jelent meg, a kész terméket pedig XNUMX áprilisában adták ki a nagyközönségnek.

Ma a QuickHire több mint 11,000 60 álláskeresőt talál XNUMX közepes és nagy szolgáltatóipari vállalatnál a Wichita, Kansas és Kansas City metróövezetében. A nagy lemondás idején a QuickHire adatai azt is bizonyítják, hogy a vállalkozásoknak jobb munkahelyeket kell biztosítaniuk a munkásosztálynak – jó fizetéssel, stabil munkaidővel, egészségbiztosítással és jövőbeli karrierrel –, ha valaha is reménykednek abban, hogy betölthetnek állásokat.

A CNBC Make It beszélt a két nővérrel a legjobb szakmai tanácsokért, és arról, hogy ez hogyan segített nekik elindítani első 1 millió dolláros üzletüket.

A legnagyobb karriertanács, amit Gladney megszívlel, egy korábbi főnökétől származik: „Soha ne lásson senkinek, hogy izzadsz.”

„Annyi ereje van annak, ha nem adunk hatalmat másoknak annak tudatában, hogy bármilyen helyzetet megnyertek feletted” – mondja Gladney.

Gladney azt mondja, hogy a QuickHire bevezetése és a pénzgyűjtés tapasztalata nem volt elfogultság és mikroagresszió nélkül – olyan helyzetekben, amikor az emberek mondtak vagy tettek valamit, ahol, ha megmutattuk volna nekik, hogy eljutottak hozzánk, azt hiszem, sikerült volna megállítaniuk. minket."

Gladney emlékszik, amikor a befektetők elé lépett, és úgy érezte, „minden kártyát ellenünk pakoltak”. Jelentkeztek, de elfordultak a gyorsítóprogramoktól, „és rossz ízt hagyott a szánkban. Az okok, amelyek miatt elutasítottak bennünket, nem voltak egészen világosak. És ez elgondolkodtatott, vajon azért, mert fekete nők vagyunk, akik ezt csinálják?

Ez egy túlságosan gyakori forgatókönyv a nők és a színes alapítók körében a kockázatitőke-világban, ahol a befektetők többsége fehér férfi. „Úgy éreztük, hogy több bevétellel vagy több érvényesítéssel kell az asztalhoz ülnünk, mint társainknak, mert tudtuk, hogy nem fogunk tudni emelni, ha nem tesszük még kényelmesebbé [a befektetők] számára. kockáztasson velünk – mondja Gladney.

Gladney és Muhwezi-Hall kis híján feladták, hogy megpróbáljanak bekerülni egy gyorsítóprogramba, mígnem egy motiváló találkozót folytattak a TechStars Iowa gyorsítójával. Beültek a gázpedálba, és felgyorsult a növekedésük.

Gladney azt mondja, hogy néhány alapvető emberre támaszkodik, köztük a nővérére, a férjére és az apjára, hogy kezeljék azokat a frusztrációkat, amelyek abból fakadnak, hogy fekete női alapító a technológiai térben.

„Mindent tőlem kapnak – mondja –, de ez segít nekem, hogy kimenjek a világ ellen harcolni.”

Muhwezi-Hall szerint a legjobb tanács, amit valaha kapott, az volt, hogy „menni kell a növekedéshez”.

„Az életben és különösen a karrierben néha ki kell lépnie a komfortzónájából ahhoz, hogy megtalálja az előrelépési lehetőségeket és szélesítse látókörét” – mondja. – Meg kell kockáztatnia magát.

Muhwezi-Hall részéről a QuickHire magjait valójában 2017-ben ültették el, amikor főiskolai és karrier-tanácsadó volt egy Los Angeles-i középiskolában. Rengeteg forrást tudott felajánlani azoknak, akik főiskolára érkeztek, de keveset azoknak a hallgatóknak, akik szolgáltatói vagy szakképzett kereskedelmi munkákra indultak. Körülbelül 108 millió ember, vagyis a munkaerő 71%-a dolgozik a szolgáltatási szektorban – miért nem léteztek jobb módszerek stabil karrierhez kötni őket, mint a papíralapú állásjelentkezések kitöltése?

„Ez egy olyan ötlet volt, amelyen sok éven át ültünk” – mondja Muhwezi-Hall, hozzátéve, hogy Gladney gyakran biztatta, hogy életre keltse. A járvány sürgőssége, amikor látta, hogy több tízmillió szolgáltató veszítette el állását, arra késztette, hogy átgondolja a prioritásokat.

Muhwezi-Hall és Gladney 2020 márciusában kezdett dolgozni a QuickHire felépítésén. Augusztusra Muhwezi-Hall férjével Los Angelesből hét hónapra Gladney pincéjébe költözött a kansasi Wichitában, hogy folytassa az építkezést. Muhwezi-Hall és férje azóta Chicagóba költöztek, és a nővérek távolról és személyes látogatások alkalmával dolgoznak együtt.

„Egykor el kell költözni” – mondja. „És ha félsz mozogni, soha nem fogsz felnőni. Szóval ez az, amit mindenre alkalmazok: menned kell a növekedéshez.”

Nézze meg:

Alicia Guevara, a Big Brothers Big Sisters of NYC első fekete és latin vezérigazgatója arról beszélt, hogy „csak”: „Nem volt terv a vezetésemre”

Ez a 29 éves fiatal üzletet indított fekete NFT-művészek támogatására – és 140,000 hónap alatt 10 XNUMX dollárt keresett.

Az 1.6 milliárd dolláros Skims márka társalapítója: "Van egy szabályom: olyan dolgokat kell csinálnod, amelyek megijesztenek"

Iratkozz fel most: Heti hírlevelünk segítségével okosabban vegye figyelembe pénzét és karrierjét