Az Egyesült Királyságban a postai dolgozók fekete pénteki sztrájkot indítottak, miközben tömeges fellépés söpör végig az országban

London – Több ezer postai dolgozó tart kétnapos sztrájkot Nagy-Britanniában, ami megzavarta a fekete pénteket a kétnapos tárgyalások után. királyi Posta és a Kommunikációs Dolgozók Szakszervezete megbukott.

A mintegy 115,000 XNUMX sztrájkoló postai dolgozót képviselő szakszervezet vezetői, A múlt hónap elején újra tárgyalásokat kezdett a Royal Mail vezetőivel, a tárgyalások immár hét hónapig nyúltak vissza.

A Royal Mail Group azonban – nemrégiben átnevezték Nemzetközi terjesztési szolgáltatások a londoni tőzsdén – szerdai közleménye szerint benyújtotta „legjobb és végső ajánlatát”, és azzal vádolta a szakszervezetet, hogy „váltságdíjra tartja a karácsonyt”.

A CWU további 10 napos sztrájkot jelentett be karácsony estéig, amelyből négyet hivatalosan is értesítettek, az utolsó december 1-re esett.

Októberben a Royal Mail felfedte, hogy akár 10,000 XNUMX állás megszüntetését tervezi jövő nyárra, és 219 millió font (265.3 millió dollár) féléves korrigált működési veszteséget könyvelhetett el, Simon Thompson vezérigazgató pedig elmondta, hogy a sztrájkok már 100 millió fonttal növelték a cég idei veszteségét. Az IDS részvényei több mint 58%-ot estek az év eleje óta.

"Egy anyagilag veszteséges társaságban minden további sztrájknappal nehéz döntés előtt állunk, hogy fizetésre és munkahelyek védelmére, vagy a sztrájkok költségeire költjük-e a pénzünket" - mondta Thompson szerdán.

„A CWU tervezett sztrájkja a karácsonyt azért tartja, hogy váltságdíjat kérjen ügyfeleinkért, vállalkozásainkért és családjainkért országszerte, és veszélybe sodorja saját tagjaik állását.”

A szakszervezet szerdán közölte, hogy találkozott a Royal Mail vezetőivel, de azt állította, hogy Thompson nem vett részt. A CWU közleményében figyelmeztetett „az általunk ismert Royal Mail végére”.

A Royal Mail azt állítja, hogy legújabb ajánlata 9 hónapon keresztül akár 18%-os bérmegállapodást, új nyereségrészesedési programot az alkalmazottak számára, a kötelező elbocsátások blokkolását 2023. március végéig, valamint az önkéntes elbocsátási csomagok továbbfejlesztését tartalmazza.

A szakszervezet azonban azzal vádolta a cég vezetőit, hogy „a Royal Mail Group-ot egy nagyszabású, alkalmi munkára támaszkodó csomagfutárrá változtatták”, kötelező elbocsátásokat szabtak ki a postai dolgozókra, miközben az ügynökségek alkalmazottait alacsonyabb fizetéssel megtartották, és „teljesen nem megfelelő, nem visszamenőleges 3.5%-os béremelés.”

Azt is közölték, hogy a tárgyalt megállapodás tartalmazza a táppénz csökkentését, a vasárnapi prémium kifizetésének megszüntetését, a későbbi kezdési és befejezési időpontokat, valamint „olyan technológia bevezetését, amely a nap minden percében figyelni fogja a postai dolgozókat”.

„Nem fogadjuk el, hogy a Royal Mail 115,000 XNUMX dolgozója – akik a világjárvány idején kapcsolatban tartottak velünk, és milliós profitot termeltek a főnököknek és a részvényeseknek – ilyen pusztító csapást mérnek a megélhetésükre” – mondta Dave Ward, a CWU főtitkára.

„Ezek a javaslatok az általunk ismert Royal Mail végét jelentik, és egy nemzeti intézményből megbízhatatlan, Uber-stílusú koncertgazdasági vállalattá degradálódnak.”

A postai dolgozók augusztusban túlnyomó többségben a sztrájk mellett szavaztak tiltakozásul a fizetés és a feltételek ellen, miután a Royal Mail kezdetben 2%-os fizetésemelést írt elő a dolgozókra, miközben az Egyesült Királyság inflációja a kétszámjegyű felé haladt. Az Egyesült Királyság inflációja októberben 11.1 százalékot ért el.

A szakszervezet egy 18 hónapos fizetési megállapodás javítását, a kötelező elbocsátások elkerülésének garanciáját és egy olyan „alternatív üzleti stratégiát követel, amely szerint a Royal Mail Group versenyelőnyét a vállalati növekedésre használja, ahelyett, hogy gigagazdaságos csomagfoglalkoztatóvá válna. ”

Ágazatokon átívelő csapások

A köz- és a magánszektorban dolgozók sztrájkolnak az Egyesült Királyságban a fizetések, a munkakörülmények és a nyugdíjak miatt, az infláció több mint 40 éve a legmagasabb szinten van, és a független Költségvetési Felelősségi Hivatal (OBR) a múlt héten az életszínvonal legmeredekebb csökkenését prognosztizálja. a rekordok kezdete óta.

Az Országos Statisztikai Hivatal (ONS) becslése szerint 19,500-ben átlagosan havi 2019 19 munkanapot veszítettek a szervezett fellépések, de ez a szám a Covid-87,600 világjárvány óta nőtt, és 2022 júliusában elérte a XNUMX XNUMX-at.

A vasúti sztrájkok miatt az ország vonatközlekedése az év több napján gyakorlatilag leállt, és az RMT szakszervezet, amelynek tagjai a Network Railnél és 14 másik vonatüzemeltetőnél dolgoznak, a közelmúltban négy további 48 órás vasúti sztrájk mellett szavazott. karácsonyra készülve.

A Royal College of Nursing a közelmúltban bejelentette, hogy tagjai 106 éves története során először az év végéig kijárást szerveznek.

A Brit Orvosi Szövetség januárban szavaz az angliai fiatal orvosok között egy 2%-os béremelésről szóló megállapodásról az idén, miközben a jelentős GMB és Unite szakszervezetek által képviselt 18,000 XNUMX mentős dolgozó jelenleg a sztrájkról szavaz.

Csütörtökön a skót tanárok szervezett fellépést tartottak, amely a skóciai iskolák túlnyomó többségét bezárta, szintén 10%-os béremelést követelve, és több, az Egyesült Királyságban összesen több mint 400,000 XNUMX tanárt és kisegítő személyzetet képviselő tanárszakszervezet szavaz, amelyek bezárják Január.

A távközlési dolgozók több mint 30 év után először júliusban szerveztek sztrájkot a fizetések elleni tiltakozásul, valamint augusztusban és októberben további dátumokat tűztek ki, míg a légitársaságok poggyászfeldolgozói november 18-án három napra kivonultak.

Körülbelül 100,000 10 köztisztviselő, köztük a Border Force tisztviselői is nemrégiben szavaztak a karácsonyi sztrájkról, és XNUMX%-os fizetésemelést követeltek.