A Peloton megédesíti az alkalmazottak fizetési ösztönzőit, miközben a morál javításáért küzd

Pelotonra A CNBC belső feljegyzései szerint egyszeri pénzbónuszokkal és részvénykompenzációs tervének megváltoztatásával ösztönözte dolgozóit, miközben az alkalmazottak megtartása és a nehézségekkel küzdő üzletmenet rendbetétele érdekében küzd.

A változtatások valamivel több, mint öt hónapja történtek, amikor Barry McCarthy, a Spotify és a Netflix korábbi vezetője azon munkálkodik, hogy a Pelotonnál a morál javítása érdekében a fordulat részeként. McCarthy február elején nevezték ki vezérigazgatónak, leváltotta az alapítót, John Foley-t, mivel a vállalat kiadásai kicsúsztak az ellenőrzés alól, és a kerékpárok iránti kereslet a világjárvány csúcspontjáról csökkent.

A C-suite átalakítása idején a Peloton bejelentette, hogy nagyjából 800 millió dollárral csökkenti éves költségeit. Ez magában foglalta 2,800 állás megszüntetését, ami a vállalati pozíciók körülbelül 20%-a. A befektetők most arra várnak, hogy lássák, vajon McCarthy képes-e növelni az eladásokat és megnyerni az ügyfeleket, mivel a megugrott infláció szűkíti a költségvetést, a versenyképes munkaerőpiac pedig megnehezíti a vállalatok számára, hogy megtartsák alkalmazottaikat.

A Peloton részvényei kedden történelmi mélypontra, 8.73 dollárra értek el, ami a mai napig több mint 70%-os csökkenést jelent egy szélesebb körű piaci eladás közepette. A részvény szinte pontosan egy éve 129.70 dollárt tett ki.

Shari Eaton, a Peloton személyzeti vezérigazgató-helyettese egy szerdai interjúban azt mondta, hogy a vállalat megteszi a szükséges lépéseket annak érdekében, hogy az alkalmazottak hasznot húzhassanak, miközben a vállalat dolgozik a javítási erőfeszítéseken.

„A rendkívüli körülmények, amelyekben most találjuk magunkat, valóban lehetőséget adnak arra, hogy megálljunk, és megnézzük, mit tehetünk a jövőbeli siker érdekében” – mondta Eaton.

Az egyik belső feljegyzésben Peloton közölte az alkalmazottakkal, hogy az arra jogosult csapattagok IPO utáni opcióit a Peloton július 1-i 9.13 dolláros záróárára árazzák át.

Példaként a Peloton azt mondta, hogy a március 1-jén nyújtott opciók lehívási ára 27.62 dollár volt, ami azt jelenti, hogy „víz alattiak” voltak, és az alkalmazottak addig nem részesültek anyagilag, amíg a részvény át nem haladta ezt a küszöböt. Az átárazást követően a Peloton alkalmazottai akkor élhetnek opciókkal, ha az árfolyam átlépi a 9.13 dollárt.

A Peloton azt mondta, hogy nem tervez semmilyen jövőbeli átárazási eseményt.

A társaság emellett egy évvel felgyorsítja a megszolgálási követelményt azon jogosult, nem megszolgált korlátozott részvények esetében, amelyeknek nyolcnál több megszolgálási dátuma van hátra a megszolgálási ütemtervükben. Ez lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak hamarabb hozzáférjenek a részvények értékéhez, mondta Eaton.

A változás nem vonatkozik az órabéres alkalmazottakra vagy a C-suite vezetőire – jegyezte meg a cég.

Nem minden Peloton alkalmazott birtokol vagy akar részvényeket a cégben. Az egyik belső Peloton feljegyzés szerint a méltányossági támogatás helyett a Peloton óránkénti dolgozói szeptemberben egyszeri pénzbónuszra lesznek jogosultak, amelyet február vége előtt kell kifizetni.

A vállalat óránkénti alkalmazottai közül sokan azt nyilatkozták, hogy szívesebben kapnának készpénzes kompenzációt a hosszabb távú részvényjuttatásokkal szemben – mondta az Eaton egy telefonos interjúban.

Peloton elmondta, hogy azok a személyek, akik július 1-től órabérben dolgoznak, jogosultak lesznek az egyszeri bónuszra mindaddig, amíg január 23-ig a vállalatnál maradnak. A bónusz összege a vállalkozáson belül eltérő lesz, az Eaton. mondott. A múltban odaítélt részvényjuttatások változatlanok maradnak.

A Peloton szerdán azt is közölte alkalmazottaival, hogy nemrégiben fejezte be az első fizetési méltányossági tanulmányt az Aonnal, egy harmadik fél tanácsadó céggel.

A vállalat azt mondta, hogy munkaerőjének kevesebb mint 4%-ánál, azaz 206 főnél volt eltérés a társaikhoz képest, ami nem magyarázható olyan tényezőkkel, mint a munka szintje, a földrajzi elhelyezkedés vagy a munkaviszony. A Peloton azt mondta, hogy azonnali lépéseket tett az egyenlőtlenségek megszüntetésére.