A PayPal, a HubSpot és a Workday a legfrissebb, amely tömeges elbocsátásokat jelentett be

Legfontosabb elvitel

• A PayPal, a HubSpot és a Workday ugyanazon a napon jelentette be, hogy összesen több mint 3,000 munkahelyet veszítettek el.
• A tömeges technológiai elbocsátásokat a világjárvány alatti potenciális recesszióra és túlmunkavégzésre adott válaszként emlegetik.
• Egyesek kezdik megkérdőjelezni, hogy ez fordulópont-e a Big Tech hírnevében a jól fizető szerepek és rengeteg ingyenes jutalom miatt.

A műszaki dolgozók jelenleg nem tudnak pihenni. A tömeges elbocsátások folytatódnak, mivel a PayPal, a Hubspot és a Workday január 31-én bejelentették az alkalmazottak számának megszüntetését.

Sajnos már csak egy hét a tömeges elbocsátások hosszú sorozata a Big Technél. A gazdasági visszaesés nem hagyott sértetlenül az ágazat egyetlen vállalatát sem, különösen a járvány fellendülése után.

Ha valamit keres, amivel megvédheti befektetéseit a technológiai ingadozásokkal szemben, akkor tekintse meg a mi oldalunkat Portfólióvédelem. AI technológiánk elemzi portfólióját a kockázatok szempontjából, és élvonalbeli fedezeti stratégiáit alkalmazza befektetései biztonságának megőrzése érdekében.

Töltse le a Q.ai-t még ma az AI-alapú befektetési stratégiákhoz való hozzáférés érdekében.

Hol vannak a legutóbbi elbocsátások?

Íme, a hét nagyvállalatai, amelyek csökkentik munkaerő-állományukat, nagyjából mindegyik hasonló okra hivatkozva: a gazdasági visszaesésre.

PayPal

Az online fizetési óriás, a PayPal a legnagyobb ütős ezen a héten, a cég 7%-a veszítette el állását. A becslések szerint 2,000 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló lesz érintett.

Dan Schulman elnök-vezérigazgató mondott „Folytatnunk kell változnunk, ahogy világunk, ügyfeleink és versenykörülményünk fejlődik”, és hogy a PayPal alkalmazottainak „együttérzést kell tanúsítaniuk egymás iránt”.

Arról nem szóltak további részletek, hogy a munkahelyek elvesztése a járvány alatti túlzott munkaerő-felvétel miatt volt-e.

HubSpot

A HubSpot szoftvercég azt is bejelentette, hogy teljes létszámának 7%-át csökkenti, ami körülbelül 500 főt jelent. Tamini Rangan vezérigazgató egy vállalati e-mailben azt mondta, hogy a HubSpot „a vártnál gyorsabb lassulást tapasztalt”. Twitteren az elbocsátottak iránti elismerését.

Rangan követte a Zuckerberg-programkönyvet, arra hivatkozva, hogy a világjárvány kezdetén túl sok munkaerőt vettek fel, hogy kezelni lehessen az üzleti élet hatalmas felfutását. „Az ügyfelek keresletében tapasztalható bizonytalanság most azt jelzi, hogy még kihívásokkal teli idők várnak ránk” – folytatta.

A HubSpot egy másik lépése, hogy 2023-ban megszilárdítsa irodaterületét, hogy „nagyobb sűrűségű” legyen. helyszínek. Ez sok vállalat számára kihívást jelent, mivel az irodák üresen állnak, miközben a munkatársak otthonról dolgoznak.

Munkanap

A Workday felhőszoftver-cég 3%-kal tervezi leépíteni globális munkaerő-állományát, ami körülbelül 525 főt jelent. A vezérigazgató-helyettesek, Aneel Bhusri és Carl Eschenbach minden alkalmazottnak küldött e-mailben azt mondták, hogy „továbbra is olyan globális gazdasági környezetben működünk, amely minden méretű vállalat számára kihívást jelent”.

Tavaly októberben a cég volt becsült több mint 17,500 15 alkalmazottat foglalkoztat világszerte – ez XNUMX%-os növekedés az előző évhez képest. Bhusri és Eschenbach szívesen hangsúlyozta hozzászólásukban, hogy „ezek a lépések nem túlzott munkaerő-felvétel eredménye”, és az év során folytatni fogják a toborzást.

Lassulnak a technológiai elbocsátások?

Sajnos úgy tűnik, közel sem végeztünk a tömeges leépítésekkel a technológiai iparban.

A műszaki leépítések szerint nyomozó, hat másik vállalat bejelentette, hogy még aznap csökkenti a munkaerőt. Ez az kilenc összesen csak január 31-ig.

Az IBM a múlt heti hír volt azzal a bejelentésével, hogy 1.5%-ot, azaz 3,900 állást szüntetnek meg. lemészárolták. A számítástechnikai konszern azt mondta, hogy a lépés oka az egészségügyi adatelemzési ág értékesítése és az IT-menedzsment üzletág, a Kyndryl saját cégként történő létrehozása.

Mindannyian hallottunk a legnagyobb csökkentésekről is. A Microsoft, a Google, az Amazon és a Meta óriási létszámleépítései összesen 51,000 XNUMX-rel járnak. Egyesek azt hiszik, hogy ezek a Big Tech óriások csak most kezdik az elbocsátásokat, a Metával pletykák hogy figyelje a vállalat „középvezetői” típusait.

Csak 2023-ban az elbocsátottak száma megközelíti a 83,000 XNUMX-et – és még csak az év második hónapjában járunk.

Bajban van a Big Tech?

Az elbocsátások legtöbbször az, hogy a technológiai vállalatoknak néhány éve ütközésük van, ami miatt sokan azt gondolják, hogy ez egy irányjavítás, nem pedig egy buborék kipukkanása.

Sok technológiai vállalat tapasztalta a szolgáltatásai iránti kereslet fellendülését, miután a világjárvány kitört, és alapvetően megváltoztatta mai munkavégzésünket. 2022-re az Amazon megduplázta vállalati létszámát 2019-hez képest, míg a Meta közel megduplázta létszámát két év alatt év. A Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg, utalt hogy megnyirbálja a zsírt az elbocsátási bejelentésében.

Nem csak ez, hanem az ágazat továbbra is aktívan toboroz. CompTIA elemzés kiderült hogy decemberben a technológiai vállalatok 17,600 25 dolgozóval vették fel a névsorukat, ezzel a XNUMX. hónapja a nettó foglalkoztatás növekedésének.

A 246,000 XNUMX álláshirdetés még mindig a szektorban él, közel egyharmada szoftverfejlesztőknek és mérnököknek szólt. Tim Herbert kutatási főigazgató megjegyezte: „Az elbocsátások ellenére továbbra is több munkaadó vesz fel technológiai tehetségeket, mint amennyi elbocsátja őket.”

Szóval, mi a helyzet?

A Big Tech „Icarus” pillanatának kultusza

Mások arra a következtetésre jutottak, hogy ezek a tömeges elbocsátások jelentik az első lépést afelé, hogy a Big Tech elveszítse fényét.

A kiváló tehetségeket úgy vonzották ezek a cégek, mint a lepke a lángba a túlméretezett fizetési csomagokkal és rengeteg irodai juttatással. Most megérkeztek a szikár idők, az ingyenes vacsorák, masszázsterapeuták és igény szerinti sushi bárok menni kellett.

A Big Tech egykori alkalmazottai kétségbeestek, amiért megtudták, hogy elbocsátották őket. A Google-nál egész csapatok veszítették el a hozzáférést a belső munkarendszerekhez, mielőtt még elolvasták volna az e-mailt lőtt.

Más dolgozók szerint az elbocsátások önkényesek voltak, és nem a teljesítményen alapultak. Semmi sem hasonlítható ahhoz, hogy a Big Tech megmondja, milyen értékes vagy, hogy igazságtalanság érzetét keltse a dolgozókban.

Sok ilyen elbocsátott munkavállaló úgy döntött, hogy saját vállalkozást indít. Az EIG szerint csaknem 1.7 millió induló vállalkozás jelentkezett tavaly, közel 28%-os növekedést jelent a pandémia előtti kiindulási értékhez képest. Ez jót tesz az Egyesült Államok vállalkozói szellemének, és rossz a Big Tech „sürgősségi kultúrájának”.

A kevesebb juttatás és az elbocsátások kíméletes kezelése miatt a Big Tech nehézségekkel küzdhet a toborzásért. Gyanúsan úgy néznek ki, mint bármely más vállalati asztali munka – de ugyanolyan magas elvárásokat támasztanak az alkalmazottakkal szemben.

Újabb fellendülést láthatunk a munkaerő-felvétel terén, ha a gazdasági visszaesés alábbhagy, de az érintettek nem felejtik el gyorsan, hogy a Big Tech hogyan bánt velük.

Az alsó sorban

Valószínű, hogy a technológiai ipar valószínűleg hanyatlott, de nem. Továbbra is túl sok pénzt kell keresni az ágazatban ahhoz, hogy sokáig visszaessen, de ez nem jelenti azt, hogy ne lennének új bomlasztók, és ne változnának a beosztási sorrendben.

Mindezen felül maradás kihívást jelenthet a befektetők számára, különös tekintettel arra, hogy milyen gyorsan fejlődik az iparág.

Ahelyett, hogy mindent egyedül próbálna megcsinálni, miért nem kéri a mesterséges intelligencia segítségét, hogy elvégezze helyetted a nehéz terheket?

termékeink Emerging Tech Kit A mesterséges intelligencia segítségével előrejelzi a technológiai szektoron belüli különféle eszközök teljesítményét, beleértve a technológiai ETF-eket, a nagy kapitalizációjú technológiai részvényeket, a növekedési technológiai részvényeket és a nyilvános trösztön keresztüli kriptovalutákat. Ezután minden héten automatikusan újraegyensúlyozza a készletet ezekkel az előrejelzésekkel összhangban.

Ha a technológiába szeretne befektetni, de nem biztos abban, hogy mely szektorok fognak feltörni, a mesterséges intelligencia hatékony fegyver lehet a sarkában.