A C-Suite riasztószirénái a közelgő recesszióról egyre hangosabbak Amerikában és másutt, de a teljes munkaidős munkára való visszahívások sokkal enyhébbek.
A KPMG keddi jelentése szerint a világ vezetőinek kilátásairól szóló keddi jelentés szerint a legtöbb vezérigazgató szerte a világon osztotta azt a nézetet, hogy recesszió van a láthatáron, és előbb-utóbb be fog következni.
A nemzetközi könyvvizsgáló, adó- és tanácsadó cég megállapításai szerint az Egyesült Államokban tízből kilenc vezérigazgató (91%) gondolja úgy, hogy recesszió fog bekövetkezni az elkövetkező 12 hónapban, míg a vezérigazgatók 86%-a világszerte ugyanezt érzi.
Ez visszhangozza a előre sejtő jóslatok olyan nagy nevű Wall Street-i befektetőktől származik, mint Stanley Druckenmiller.
Amerikában a vezérigazgatók fele (51%) azt mondja, hogy fontolóra veszi a munkaerő leépítését a következő hat hónapban – és a globális felmérésben összességében tízből nyolc vezérigazgató mondja ugyanezt.
"Az Egyesült Államokban a vezérigazgatók több mint fele azt mondja, hogy a következő hat hónapban munkaerő-csökkentést fontolgat."
Egy figyelmeztetés azoknak, akik szeretnek otthonról dolgozni: a távmunkások érdekében állhat, hogy megmutassák arcukat az irodában, mivel a munkahely biztonsága egyre bizonytalanabbá válik.
A 60 vezető többsége (3,000%) szerint „valószínű” és/vagy „nagyon valószínű”, hogy a távoli dolgozókat először elbocsátják. a beautiful.ai által szavazott, prezentációs szoftver szolgáltató. További 20% bizonytalan volt, a maradék 20% pedig azt mondta, hogy ez nem valószínű.
Arra a kérdésre, hogy hogyan látják előre a cégük három éven belüli munkabeosztását a hagyományosan irodai állások esetében, az amerikai vezérigazgatók közel fele (45%) azt válaszolta, hogy ez a személyes és a távmunka hibrid keveréke lenne. Egyharmaduk (34%) azt mondta, hogy a munkahelyek továbbra is hivatalban maradnak, 20% pedig azt, hogy teljesen távoliak.
A vezérigazgatók szerte a világon jobban szerették a személyes munkát. Kétharmaduk (65%) szerint az irodai munka lenne az ideális, míg 28% szerint a hibrid lenne az út, 7% pedig azt, hogy teljesen távoli. A globális eredményeket amerikai üzleti vezetők, de Ausztrália, Kanada, Kína, India, Japán, valamint egyes európai uniós országok és az Egyesült Királyság vezérigazgatói is gyűjtötték.
A dolgozók felbátorodnak
„Nehéz megmondani, hogy a globális számok miért különböznek annyira az Egyesült Államokétól, és nagyon különböznek egymástól” – mondta Paul Knopp, a KPMG amerikai elnök-vezérigazgatója a MarketWatchnak. „Az Egyesült Államokban minden bizonnyal a hibrid környezet a domináns modellünk a jövőben.”
Knopp megjegyezte, hogy a szűkös munkaerőpiac az egyik oka a hibrid munkavégzés dinamikájának. De az elmúlt évek friss emlékei is rávilágítanak arra, hogy a vállalatoknak mennyire szükségük van alkalmazottaikra – mondta.
A COVID-19 korai szakaszában jelentkező rövid, éles recesszió kezelésére irányuló kezdeti elbocsátások tömege hamarosan létszámbővítési kísérletekké fajult. Sok munkavállaló mérlegelte a pályaválasztást – és látta, hogy a munkaerőpiac hirtelen a javukra billen. „Az Egyesült Államokban a munkaadók az embereket a legnagyobb értéküknek tekintik” – mondta Knopp, majd hozzátette: „tehát az alkalmazottak egy kicsit több megbízást kapnak arra vonatkozóan, hogy hol dolgoznak a jövőben.”
Más kutatások azt mutatják, hogy nincs teljes munkaidős dolgozók özöne az irodába. A biztonsági technológiai szolgáltató szerint szeptember végéig az átlagos irodakihasználtság 10 nagyvárosban 50% alatt maradt. Kastle Systems. A swipe adatok emelkedést mutattak az elmúlt hetekben, nagyjából 47%-ra, és jellemzően a kedd és szerda a legforgalmasabb irodai nap.
""Az Egyesült Államokban minden bizonnyal a hibrid környezet a domináns modellünk a jövőre nézve.""
microsoft
MSFT,
A kutatók a közelmúltban a vezetők „termelékenységi paranoiájára” figyelmeztettek a hibrid munkaerővel kapcsolatban. Sok főnök szkeptikusnak tűnik, hogy munkatársaik produktívak, még akkor is, ha a hibrid dolgozók megbeszéléseket ütemeznek, lehallgatják az e-maileket és dühös tempóban leveleznek kollégáival.
Más, kedden közzétett munkaerő-piaci adatok a munkaerőpiac lehűlésére utalnak. Nagyjából voltak egymillióval kevesebb álláslehetőség augusztusban júliushoz képest - mutatták a Munkaügyi Minisztérium adatai. Az új állások száma szintén tavaly novemberben csökkent először 11 millió alá.
Knopp szerint a munka jellegének finomhangolása a járvány legrosszabb napjai után folyamatos folyamat. Egy másik kérdés a menedzsment számára az lesz, hogy a recesszió idején hol csökkentsék a munkahelyeket – tette hozzá Knopp. "Az üzleti vezetők általában óvatosak lesznek azzal kapcsolatban, hogy milyen mélyre vágnak" - mondta.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- the-first-go-to-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo