Visszarendelte az irodába? 5 ok, amiért jobban érzi magát

Ha olyan vagy, mint sok ember, megkérték, hogy jöjjön vissza az irodába. Egyes szervezetek kemény álláspontot képviseltek, mások pedig nyitottabbak, de a vállalatok többsége azt szeretné, ha a hét több napján visszatérne. És lehet, hogy nehezen tud alkalmazkodni az ingázáshoz, a mindennapi rutinhoz vagy az irodai nyüzsgéshez.

Vannak azonban módok arra, hogy jobban érezzék magukat az irodában töltött idővel – az irodában eltöltött idő olyan dolgok, amelyek nemcsak a munkáltatója, hanem Ön számára is előnyösek.

Átmeneti árapályok

A hibrid munka itt marad, de a szervezetek továbbra is azt akarják, hogy gyakrabban legyen az irodában. Azoknak a cégeknek, amelyek visszakérik az embereket, általában három-négy napot kell az irodában tölteni. Természetesen van, aki többet kíván, vagy kevesebbet enged, de a többség három-négy napot vár. Starbucks és Disney esetről van szó, és heti három, illetve heti négy napot kell az irodában tölteni.

Ezen kívül van egy megközelítések köre. Egyes vállalatok büntetés fenyegetésével vagy a munkahely biztonságát érintő következményekkel rendelnek vissza vagy kérnek vissza embereket, míg mások arra biztatják vagy invitálják az embereket, hogy térjenek vissza. Egyes esetekben a cégek ingyenes kávét, ingyenes ebédet vagy fizetős parkolást kínálnak. De az eredmények ugyanazok: több idő az irodában több embernek több helyen.

A kutatások szerint valószínűleg ellenállni fog a visszatérésnek. Egy tanulmány, amelyet a Journal of Research in Personality találtak, amikor az emberek kellett tenni valamit, nagyobb akadályokat észleltek, és kevesebb volt a motivációjuk, mint akkor akart csinálj valamit. Valószínűleg nem volt szüksége tudományos tanulmányra, hogy ezt elmondja. Az emberek jobban szeretik, ha nem mondják meg nekik, mit tegyenek. Az emberek maguk akarják meghozni a döntéseiket. Ezen túlmenően a magasabb szintű választási és irányítási szint összefüggésben áll a nagyobb elkötelezettséggel és teljesítménnyel.

Tehát az irodába való beköltözéssel kapcsolatos motivációja attól függhet, hogy megtalálja a saját okát, hogy bemenjen. Az, hogy jól érzi-e magát a munkahelyén, attól függ, hogy az milyen módon szolgálja Önt.

Nagyszerű okok az irodában való tartózkodásra

Ha visszatérsz az irodába, az eltolódást jelent az otthoni munkavégzés rutinja. Megszokta, hogy kevesebb időt tölt ingázással, fontosabbnak tartja a családdal töltött pillanatokat, és minden nap sétál a környéken. De van néhány jogosan pozitív oka annak, hogy az irodában is jól érezzük magunkat.

Kapcsolatfelvétel a kollégákkal

Virtuális kapcsolatokon keresztül kapcsolatban maradhat barátaival és munkatársaival, de személyesen mélyebb kapcsolatokat alakíthat ki. Amikor szemtől szemben állsz, elolvashatod a nonverbális árnyalatokat, és akkor is összefuthatsz emberekkel, ha nincs megbeszélt találkozód velük. tudsz kedveskedést váltani az illetővel a büfé felszolgáló sorában vagy a lift előcsarnokában. Ezek az interakciók mind összefüggésben állnak a boldogsággal, és kevésbé érzik magukat stresszesnek, magányosnak, elszigeteltnek vagy távol vannak másoktól.

A határok megerősítése

Az irodában való tartózkodás másik előnye, hogy tisztább a határ a munka és az otthon között. Sokan arról számoltak be, hogy a határaikat megkérdőjelezték, mert hazament a munka. Nehéz ellenállni a laptop szirénájának, amikor az a konyhában ül. De ha hetente néhány nap visszatér az irodába, jobban szétválaszthatja a munkával és a magánéletével töltött időt. A munkába való utazás értelmes módot ad arra, hogy behatárolja az idejét, és tudatosan összpontosítson rá.

Hozzájárulás érvényesítése

Az irodában való tartózkodás a bandwagon hatást is biztosítja. Szociológiailag szólva, amikor másokkal vagy, hajlamos vagy felszívni az energiájukat, és nagyobb valószínűséggel érzed a közös célt. Közös célokat szem előtt tartva jelentek meg együtt.

Ráadásul az iroda növelheti megbecsülését. Mivel otthon van, hiányzik belőled a másoktól kapott megerősítés a munkáddal kapcsolatban. Nem látja, hogy előrehajolnak, amikor megszólal egy értekezleten. Hiányzik a könyökütés az értekezleten, ami megerősíti a jelentés elkészítésében végzett nagyszerű munkáját. Nem kapod meg gyorsan a lehetőséget jelentkezz be a főnököddel amikor a találkozó szünetében mindketten töltenek egy kávét. Noha ezek jelentéktelennek tűnnek, ezek mindenek, csak nem. Ezek azok a napi megerősítések, amelyek segíthetnek abban, hogy megbecsülje munkáját, hozzájárulását és a szervezetben betöltött szerepét.

A teljesítmény fokozása

Ha az irodában tartózkodik, akkor teljesítménye is fellendülhet. A személyes együttműködés egyszerűbb, és lehet, hogy jobban tud fókuszálni, amikor távol van az ajtócsengő, a kutyák vagy a mosodai zavaró tényezőktől. Ezen túlmenően a kutatások azt mutatják, hogy ha a körülötted lévő emberek elkötelezettek és jól teljesítenek, akkor van egy tovagyűrűző hatás, és te is érezni fogod az erőfeszítéseik pozitív energiáját.

Karrierjének növekedése

Az irodában való tartózkodás másik nagy előnye, hogy tanul másoktól, és hálózatot épít ki kollégáival. Amikor csapattársakkal van együtt, együtt dolgozhat a problémákon, és fejlesztheti készségeit azáltal, hogy figyeli, hallgatja és megtapasztalja, hogyan kezelik mások a dolgokat. Emellett erősítheti társadalmi tőkéjét azzal, hogy kávézni egy mentorral vagy egy másik osztályon lévő személy megismerése a projektben közösen végzett problémamegoldás során. Természetesen ezeket távolról is megteheti, de személyesen erősebbek lesznek.

A hitelességedet is könnyebben építheted. Még akkor is, ha a vállalatok arra törekednek, hogy az embereket népszerűsítsék, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak, és méltányos lehetőségeket akarnak teremteni a távoli dolgozók számára, akkor is valószínűleg hasznot húzhat a személyes jelenlétből. Az emberi természetből fakad, hogy az emberek sokkal inkább a közelség alapján építenek kapcsolatokat – kit látnak gyakrabban, kit ismernek meg és kinek a munkáját ismerik a legjobban. Természetesen távolról is fejlesztheti hitelességét, de valószínűleg gyorsabban fejlődik ki belőle, ha személyesen van vezetőkkel és munkatársakkal.

Jól érzi magát

Valószínűleg nem lesz jó, ha visszaparancsolnak az irodába. De csökkentheti a frusztrációt és növelheti a motivációját, ha képes pozitív okokat találni arra, hogy az irodában töltsön, ami előnyös az Ön számára. Jó vállalati vagy szervezeti polgár leszel, és nagyszerű munkát fogsz végezni – de jobban fogod élvezni, ha megtalálod azt a módot, ahogyan jelenléted jót tesz neked.

A kollégákkal való együttlétnek jogos előnyei vannak – csak emlékeztetnie kell magát arra, hogy mik ők, miközben új rutinokat és szokásokat alakít ki az irodában.