A munkavállalói juttatások változásainak lépést kell tartaniuk annak biztosítása érdekében, hogy minden munkavállaló hozzáférhessen a kritikus támogatási juttatásokhoz. Az Egyesült Államok juttatási rendszere nagyrészt a hagyományos munkáltató-alkalmazott viszonyhoz – és sok esetben a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz – kötődik. Ez a rendszer működik azoknak, akik a hagyományos munkát választották, de nem mindenkinél.
" Az előnyök bővítésének rugalmas, felhasználóbarát adókedvezményes fiókokat kell tartalmaznia, amelyek modern munkavállalókkal utaznak a különböző típusú munkák között. "
Az előnyök bővítésének rugalmas, felhasználóbarát adókedvezményes fiókokat kell tartalmaznia, amelyek modern munkavállalókkal utaznak a különböző típusú munkák között. A munkavállalóknak (vagy az általuk együttműködő vállalatoknak) lehetővé kell tenni, hogy saját számlát indítsanak, és a vállalatok hozzájárulhatnak. Ezeket a „hordozható juttatásokat” inkább a munkavállalóhoz kell kötni, mint a munkához.
A jelenlegi rendszerhez képest – ahol minden munkáltatónak saját juttatási rendszere van, és a több részmunkaidőben dolgozó vagy független vállalkozóként dolgozó munkavállalók kimaradhatnak – ez a megközelítés lehetővé tenné több vállalat hozzájárulásának összevonását. Megoldaná azt a jelenlegi kihívást is, amely összekapcsolja a juttatásokat a foglalkoztatással. Vigyázzon az egészségre: több mint 150 millió amerikai kap lefedettséget a munkájukon keresztül. Ugyanez gyakran igaz az olyan juttatásokra is, mint a fizetett szabadság és a nyugdíj-előtakarékosság. Ez a rendszer egy olyan világ számára készült, amely már nem létezik – a mai modern, mobil, független munkavállalók kivételével.
Ez a rendszer fejlődhet és kell is. Az Egyesült Államok kormánya döntő szerepet játszott a jelenlegi munkáltatói juttatási rendszer kialakításában, és a döntéshozók utat mutathatnak a munkavállalók új generációja számára. Az 1950-es években a kormány bevezette a juttatások munkáltatóközpontú megközelítését azáltal, hogy munkáltatói hozzájárulást fizetett az egészségbiztosításba. adó levonható. Az új reformok hordozhatóbbá, rugalmasabbá és igazságosabbá tennék az Egyesült Államok rendszerét.
Az 529-es megoldás
E reformok egyik lehetséges modellje egy másik kreatív politikai megoldásból fakad. Az 1980-as évek végén elkezdődtek az államok kísérletezik adókedvezményes főiskolai megtakarítási tervekkel, amelyek ma 529-es tervként ismertek. Országszerte kínálják a terveket széles körben népszerű.
Ma 529 tervet kezelnek az államok, amelyek professzionális cégeket választanak a számlák vezetésére. A legfontosabb jellemzők a rugalmasság és a hordozhatóság: a fiók megnyitása után bárki – beleértve a családot, a barátokat és a munkaadókat – hozzájárulhat. A számla központi hely, ahol a különböző hozzájárulók ugyanannak a személynek adományozhatnak pénzt, és az egész életen át vele együtt utazik. Sőt, mindaddig, amíg ezeket az alapokat a kijelölt célra használják fel, nem kell megadóztatni őket, és sok állam 529 hozzájárulást kínál levonásra.
Az 529-es modell a szövetségi és az állami politika metszéspontjában működik. Az államok teremtik meg ezeknek a terveknek a keretét, míg a szövetségi adótörvény adókedvezményeket ír elő a használatuk ösztönzésére. A hordozható juttatási tervek hasonló megközelítést követhetnek (a hordozható juttatási programokat kísérleti államokkal), vagy közvetlenül szövetségi szinten is tesztelhetők. Röviden, a koncepció rugalmas, és bármelyik kormányzati szinten kipróbálható.
A hordozható juttatási számlákhoz a független vállalkozókkal vagy alkalmazottakkal dolgozó vállalatok járulnának hozzá, de a munkavállalók dönthetnek úgy, hogy további forrásokat is hozzájárulnak. Az adminisztráció sokféleképpen kezelhető, beleértve a magánszektor megérintését, hogy elegáns munkavállalói élményt nyújtsanak. Az alapok kezelését az alapok kis százalékával fizetnék, hasonlóan más befektetési eszközökhöz, mint például az IRA-k, 401K, 529s vagy alacsony átalánydíjak.
Ez nem az egekbe torlódó ötlet – közúti tesztelésnek bizonyult vonzereje. Több volt mint 14 millió 529-ben 2019 aktív fiók – megegyezik az amerikaiak számával beiratkozott az Affordable Care Act tervekben. Ennek a hordozható, rugalmas fiókmodellnek az oktatásról az egészségügyre, a nyugdíjra, az eltartott gondozásra való adaptálása – vagy más néven – átalakíthat egy törött rendszert.
Olvasás: Tervezze meg a legrosszabb forgatókönyvet az alacsonyabb várható társadalombiztosítási befizetések esetén, ha máshol keres bevételt
Egy másik fontos lépés lenne a munkaügyi törvények korszerűsítése annak érdekében, hogy a vállalatok szabadon járulhassanak hozzá a független munkavállalók nevében az ellátási számlákhoz – anélkül, hogy az elavult foglalkoztatási törvények miatt jogi kockázatot jelentene. Az 529 tervhez hasonlóan a tervezés egyszerű és rugalmas lenne, hozzájárulási vagy kiadási korlátok nélkül. A felhasználási területek közé tartozhat az egészségügy, a nyugdíj-előtakarékosság, a fizetett szabadság stb.
" Az 529-es típusú rendszer előnyei széles körben elterjedtek, mind a munkavállalók, mind a gazdaság számára."
Az 529-es típusú rendszer előnyei széles körben elterjedtek mind a munkavállalók, mind a gazdaság számára:
Jót tenne a dolgozóknak: Azok a munkavállalók, akik több állásban teljes munkaidőben dolgoznak, akár részmunkaidős alkalmazottként, akár független vállalkozóként, összességében teljes munkaidős szintű lefedettséget kaphatnak. És azok sem maradnának ki többé, akik kevesebbet dolgoznak, mint teljes munkaidőben. Sokak számára az egészségügyi ellátás akkor kezdődik, amikor hetente több mint 30 órát áldoznak egyetlen vállalatnak, így ezek a juttatások méltánytalanul „mindent vagy semmit”, és az elavult foglalkoztatási törvények gyakran távol tartják az ellátásokat a független munkavállalók számára.
Ez a megközelítés a munkájukkal arányos járulékfizetést biztosítana a munkavállalóknak, és nem függne a foglalkoztatási státusztól. A munkavállalók ezekre a számlákra támaszkodhatnak a biztosítás vagy a jövedelembiztonság fedezésére, amikor munkahelyet váltanak vagy új vállalkozást indítanak. A független vállalkozókkal dolgozó vállalatok most versenyeznének a juttatásokhoz való hozzájárulásokért, és olyan versenyt hoznának létre a csúcs felé, amely soha nem volt lehetséges.
Cégeknek jó lenne: A juttatások és a foglalkoztatás szétválasztása csökkentené a juttatások megszakadt, munkáltatónkénti megközelítésének összetettségét, és egyszerűsítené az alkalmazottak bevonásának folyamatát. Ez arra ösztönözné a vállalatokat, hogy bővítsék munkaerő-állományukat, és olyan más erőforrásokba fektessenek be újra, amelyek a legjobban szolgálják a munkavállalókat – miközben az alkalmazottak több választási lehetőséget biztosítanak.
Jót tenne a gazdaságnak: A „munkazárlat” csökkentése, amely megtartja az embereket pusztán az előnyök miatt nemkívánatos munkahelyeken kisvállalkozások létrehozását ösztönözné, és felszabadítaná az innovációt. A dolgozók harmada azt mondják nagyobb valószínűséggel hagynák fel a munkájukat, ha máshol szerezhetnének egészségbiztosítást, és a dolgozók teljes negyede azt mondja, hogy ha a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás nem lenne tényező, saját vállalkozást indítana. Ez egy figyelemre méltó mennyiségű amerikai innováció, amely feloldásra vár.
Arra biztatjuk a választott tisztviselőket, hogy alaposabban vizsgálják meg ezt a kérdést, és folytassanak olyan jogszabályokat, amelyek hordozhatóbb, rugalmasabb juttatási rendszert hoznak létre amerikai munkavállalók milliói számára. Az innovációra és a kreatív gondolkodásra támaszkodva megoldhatjuk ezeket a problémákat, és felszabadíthatjuk gazdaságunk teljes potenciálját.
Noah Lang, a Stride Health vezérigazgatója és társalapítója. Max Rettig a DoorDash alelnöke és a közpolitika globális vezetője.
Olvasás: A koncertcégek ígéretet tesznek arra, hogy segítenek megszüntetni az éhínséget az Egyesült Államokban Néhány dolgozójuk nem engedheti meg magának az általuk szállított élelmiszert.
További részletek: A zsilipek nyitva állnak a nagyszülők előtt, hogy az unokák számára szuper méretű egyetemi megtakarításokat szerezzenek
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Vélemény: Hogyan tud egy „529-es megoldás” egészségügyi ellátást és nyugdíjazási juttatásokat nyújtani a koncertezőknek, és hogyan lendítheti fel az Egyesült Államok gazdaságát
Az amerikai munkások egyre inkább több bevételi forrás kombinálása, állásról munkahelyre költözés, vállalkozások elindítása, valamint nagyobb függetlenségre és idejük feletti kontrollra vágyás.
A munkavállalói juttatások változásainak lépést kell tartaniuk annak biztosítása érdekében, hogy minden munkavállaló hozzáférhessen a kritikus támogatási juttatásokhoz. Az Egyesült Államok juttatási rendszere nagyrészt a hagyományos munkáltató-alkalmazott viszonyhoz – és sok esetben a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz – kötődik. Ez a rendszer működik azoknak, akik a hagyományos munkát választották, de nem mindenkinél.
" Az előnyök bővítésének rugalmas, felhasználóbarát adókedvezményes fiókokat kell tartalmaznia, amelyek modern munkavállalókkal utaznak a különböző típusú munkák között. "
Az előnyök bővítésének rugalmas, felhasználóbarát adókedvezményes fiókokat kell tartalmaznia, amelyek modern munkavállalókkal utaznak a különböző típusú munkák között. A munkavállalóknak (vagy az általuk együttműködő vállalatoknak) lehetővé kell tenni, hogy saját számlát indítsanak, és a vállalatok hozzájárulhatnak. Ezeket a „hordozható juttatásokat” inkább a munkavállalóhoz kell kötni, mint a munkához.
A jelenlegi rendszerhez képest – ahol minden munkáltatónak saját juttatási rendszere van, és a több részmunkaidőben dolgozó vagy független vállalkozóként dolgozó munkavállalók kimaradhatnak – ez a megközelítés lehetővé tenné több vállalat hozzájárulásának összevonását. Megoldaná azt a jelenlegi kihívást is, amely összekapcsolja a juttatásokat a foglalkoztatással. Vigyázzon az egészségre: több mint 150 millió amerikai kap lefedettséget a munkájukon keresztül. Ugyanez gyakran igaz az olyan juttatásokra is, mint a fizetett szabadság és a nyugdíj-előtakarékosság. Ez a rendszer egy olyan világ számára készült, amely már nem létezik – a mai modern, mobil, független munkavállalók kivételével.
Ez a rendszer fejlődhet és kell is. Az Egyesült Államok kormánya döntő szerepet játszott a jelenlegi munkáltatói juttatási rendszer kialakításában, és a döntéshozók utat mutathatnak a munkavállalók új generációja számára. Az 1950-es években a kormány bevezette a juttatások munkáltatóközpontú megközelítését azáltal, hogy munkáltatói hozzájárulást fizetett az egészségbiztosításba. adó levonható. Az új reformok hordozhatóbbá, rugalmasabbá és igazságosabbá tennék az Egyesült Államok rendszerét.
Az 529-es megoldás
E reformok egyik lehetséges modellje egy másik kreatív politikai megoldásból fakad. Az 1980-as évek végén elkezdődtek az államok kísérletezik adókedvezményes főiskolai megtakarítási tervekkel, amelyek ma 529-es tervként ismertek. Országszerte kínálják a terveket széles körben népszerű.
Ma 529 tervet kezelnek az államok, amelyek professzionális cégeket választanak a számlák vezetésére. A legfontosabb jellemzők a rugalmasság és a hordozhatóság: a fiók megnyitása után bárki – beleértve a családot, a barátokat és a munkaadókat – hozzájárulhat. A számla központi hely, ahol a különböző hozzájárulók ugyanannak a személynek adományozhatnak pénzt, és az egész életen át vele együtt utazik. Sőt, mindaddig, amíg ezeket az alapokat a kijelölt célra használják fel, nem kell megadóztatni őket, és sok állam 529 hozzájárulást kínál levonásra.
Az 529-es modell a szövetségi és az állami politika metszéspontjában működik. Az államok teremtik meg ezeknek a terveknek a keretét, míg a szövetségi adótörvény adókedvezményeket ír elő a használatuk ösztönzésére. A hordozható juttatási tervek hasonló megközelítést követhetnek (a hordozható juttatási programokat kísérleti államokkal), vagy közvetlenül szövetségi szinten is tesztelhetők. Röviden, a koncepció rugalmas, és bármelyik kormányzati szinten kipróbálható.
A hordozható juttatási számlákhoz a független vállalkozókkal vagy alkalmazottakkal dolgozó vállalatok járulnának hozzá, de a munkavállalók dönthetnek úgy, hogy további forrásokat is hozzájárulnak. Az adminisztráció sokféleképpen kezelhető, beleértve a magánszektor megérintését, hogy elegáns munkavállalói élményt nyújtsanak. Az alapok kezelését az alapok kis százalékával fizetnék, hasonlóan más befektetési eszközökhöz, mint például az IRA-k, 401K, 529s vagy alacsony átalánydíjak.
Ez nem az egekbe torlódó ötlet – közúti tesztelésnek bizonyult vonzereje. Több volt mint 14 millió 529-ben 2019 aktív fiók – megegyezik az amerikaiak számával beiratkozott az Affordable Care Act tervekben. Ennek a hordozható, rugalmas fiókmodellnek az oktatásról az egészségügyre, a nyugdíjra, az eltartott gondozásra való adaptálása – vagy más néven – átalakíthat egy törött rendszert.
Olvasás: Tervezze meg a legrosszabb forgatókönyvet az alacsonyabb várható társadalombiztosítási befizetések esetén, ha máshol keres bevételt
Egy másik fontos lépés lenne a munkaügyi törvények korszerűsítése annak érdekében, hogy a vállalatok szabadon járulhassanak hozzá a független munkavállalók nevében az ellátási számlákhoz – anélkül, hogy az elavult foglalkoztatási törvények miatt jogi kockázatot jelentene. Az 529 tervhez hasonlóan a tervezés egyszerű és rugalmas lenne, hozzájárulási vagy kiadási korlátok nélkül. A felhasználási területek közé tartozhat az egészségügy, a nyugdíj-előtakarékosság, a fizetett szabadság stb.
" Az 529-es típusú rendszer előnyei széles körben elterjedtek, mind a munkavállalók, mind a gazdaság számára."
Az 529-es típusú rendszer előnyei széles körben elterjedtek mind a munkavállalók, mind a gazdaság számára:
Jót tenne a dolgozóknak: Azok a munkavállalók, akik több állásban teljes munkaidőben dolgoznak, akár részmunkaidős alkalmazottként, akár független vállalkozóként, összességében teljes munkaidős szintű lefedettséget kaphatnak. És azok sem maradnának ki többé, akik kevesebbet dolgoznak, mint teljes munkaidőben. Sokak számára az egészségügyi ellátás akkor kezdődik, amikor hetente több mint 30 órát áldoznak egyetlen vállalatnak, így ezek a juttatások méltánytalanul „mindent vagy semmit”, és az elavult foglalkoztatási törvények gyakran távol tartják az ellátásokat a független munkavállalók számára.
Ez a megközelítés a munkájukkal arányos járulékfizetést biztosítana a munkavállalóknak, és nem függne a foglalkoztatási státusztól. A munkavállalók ezekre a számlákra támaszkodhatnak a biztosítás vagy a jövedelembiztonság fedezésére, amikor munkahelyet váltanak vagy új vállalkozást indítanak. A független vállalkozókkal dolgozó vállalatok most versenyeznének a juttatásokhoz való hozzájárulásokért, és olyan versenyt hoznának létre a csúcs felé, amely soha nem volt lehetséges.
Cégeknek jó lenne: A juttatások és a foglalkoztatás szétválasztása csökkentené a juttatások megszakadt, munkáltatónkénti megközelítésének összetettségét, és egyszerűsítené az alkalmazottak bevonásának folyamatát. Ez arra ösztönözné a vállalatokat, hogy bővítsék munkaerő-állományukat, és olyan más erőforrásokba fektessenek be újra, amelyek a legjobban szolgálják a munkavállalókat – miközben az alkalmazottak több választási lehetőséget biztosítanak.
Jót tenne a gazdaságnak: A „munkazárlat” csökkentése, amely megtartja az embereket pusztán az előnyök miatt nemkívánatos munkahelyeken kisvállalkozások létrehozását ösztönözné, és felszabadítaná az innovációt. A dolgozók harmada azt mondják nagyobb valószínűséggel hagynák fel a munkájukat, ha máshol szerezhetnének egészségbiztosítást, és a dolgozók teljes negyede azt mondja, hogy ha a munkáltató által biztosított egészségbiztosítás nem lenne tényező, saját vállalkozást indítana. Ez egy figyelemre méltó mennyiségű amerikai innováció, amely feloldásra vár.
Arra biztatjuk a választott tisztviselőket, hogy alaposabban vizsgálják meg ezt a kérdést, és folytassanak olyan jogszabályokat, amelyek hordozhatóbb, rugalmasabb juttatási rendszert hoznak létre amerikai munkavállalók milliói számára. Az innovációra és a kreatív gondolkodásra támaszkodva megoldhatjuk ezeket a problémákat, és felszabadíthatjuk gazdaságunk teljes potenciálját.
Noah Lang, a Stride Health vezérigazgatója és társalapítója. Max Rettig a DoorDash alelnöke és a közpolitika globális vezetője.
Olvasás: A koncertcégek ígéretet tesznek arra, hogy segítenek megszüntetni az éhínséget az Egyesült Államokban Néhány dolgozójuk nem engedheti meg magának az általuk szállított élelmiszert.
További részletek: A zsilipek nyitva állnak a nagyszülők előtt, hogy az unokák számára szuper méretű egyetemi megtakarításokat szerezzenek
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo