A következő hétvégén Warren Buffett ad otthont Berkshire Hathaway híres éves találkozójának
BRK.A,
-1.66%
Vagyis más nagy amerikai cégekhez hasonlóan a Berkshire is vonzza az ellentmondásos részvényesi javaslatokat. Ezek a javaslatok túl gyakran zavaró rituálékká fajultak, nem pedig a vállalati témákkal kapcsolatos valódi elkötelezettség lehetőségévé.
Ez alól az idei év sem kivétel, hiszen a Berkshire másodlagos szavazást ad az üvegházhatású gázok kibocsátásától a munkaerő diverzitásáig vitatott kérdésekről, amelyek minden bizonnyal kudarcot vallanak. Az idei doozie azonban számos vállalat részvényesei elé terjesztett javaslat az elnöki és vezérigazgatói munkakörök megosztására – Berkshire esetében gyakorlatilag Warren Buffett kirúgása.
Ezt a javaslatot a National Legal and Policy Center kezdeményezi, egy aktivista szervezet, amely történetesen a Berkshire részvényese, és amely a szövetségi törvények értelmében megkövetelheti a Berkshire-től, hogy javaslatát vegye fel a vállalat meghatalmazottjába.
Javaslata alátámasztására a Központ egy egyszerű érvet hoz fel, elsősorban a „jó kormányzás” gurukra hivatkozva, akik szerint az igazgatóság feladata a vezérigazgató felügyelete, az igazgatótanács elnöke pedig nem tudja felügyelni magát. Kijelentik, hogy az elnöknek függetlennek kell lennie, és ha a vezérigazgató lesz az elnök, az „gyengíti az irányítási struktúrát”.
Ez az érvelés általános, de felületes, egyes társaságokra alkalmazható, másokra nem. Az ideális személyzeti elrendezés az érintett személyiségektől függ. Az Enron, egy bonyolult csalás, megosztotta a funkciókat; Berkshire, a milliomos részvényesek hadának őse egyesíti őket. Az állami vállalatok manapság vegyesen működnek, félig szétválnak, félig egyesülnek, ami bizonyítja a legmegfelelőbb szabályt ebben a témában: attól függ.
Ennek a javaslatnak a szerzője azonban úgy gondolja, hogy ő tudja a legjobban, és hogy egy szabályt kell alkalmazni minden vállalatra. Éppen ezért idén ugyanezeket a javaslatokat tette a Coca Cola Co.-nak.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
és a Salesforce
crm,
-2.57%.
A Berkshire igazgatótanácsának a javaslatra adott válasza éppoly rituális volt, mint maga a javaslat: az igazgatótanács azt mondja, hogy úgy véli, hogy amíg Buffett a vezérigazgató, addig neki kell folytatnia az elnöki posztot. A testület hozzátette, hogy miután Buffett elhagyja a vezérigazgatói szerepet, szét kívánja választani a vezérigazgatói és az elnöki funkciókat. Talán csak ennyi magyarázatot érdemel ez a javaslat, de a kérdést érdemes jobban megvizsgálni.
" Az olyan ikonikus vezetőkkel és egyedi kultúrával rendelkező vállalatoknál, mint a Berkshire, megtérül, ha egyetlen személy a vállalat arca és hangja legyen. "
Az olyan ikonikus vezetőkkel és egyedi kultúrával rendelkező vállalatoknál, mint a Berkshire, megtérül, ha egyetlen személy a vállalat arca és hangja legyen. Buffett például arról híres, hogy másképp csinálja az üzletet, mint a riválisai, különösen, ha felvásárlásokról van szó.
Más cégekkel összehasonlítva a Berkshire gyorsan, gyakran órákon belül reagál az akvizíciós lehetőségekre, és a legjobb és végső árat előre kínálja, nem pedig alkudozást. A társaság csekély átvilágítást végez, és autonómiát és állandóságot ígér az akvizíció után. Ez a folyamat vitathatatlanul akkor működik a legjobban, ha egyedül Buffett áll az élen, vagyis megéri, hogy mindkét pozíciót betöltse.
A kritikusok ellenezhetik, hogy a funkciók felosztása rövid, de egészséges lépést jelenthet Buffett közelgő utódlása felé, most, hogy a kilencvenes éveiben jár. Ahelyett, hogy megvárná, amíg távozik, hogy helyettesítse mindkét szerepben, bölcs dolog lehet, ha az egyikben most helyettesíti, a másikban pedig később. Végül is folytatva Berkshire jóléte Buffetten túl az intézményi kötelezettségvállalásokat új vezetőkre kell átruházni. A testület valószínűleg visszautasítaná ezt az érvet, ha elhangzik, de ez egy olyan érv, amely megfelelően a Berkshire sajátos körülményeire összpontosít, nem pedig az általános kormányzási guru általánosságára.
Az oda-vissza adás hiánya rámutat a mai részvényesi javaslatok szegénységére. A vállalati gazemberek vállalatról cégre vándorolnak, pusztán ugyanazokat a nászokat ismételgetve. Úgy mutatják be magukat, mint akik tudják, melyik önkényes szabály a legjobb minden vállalat és részvényes számára. A vállalati sajátosságok figyelmen kívül hagyásának gyakorlata arra készteti az igazgatóságokat, hogy ugyanazt a választ adják, mint amit a javaslat megérdemel.
Amikor a részvényesi javaslatok ezt az egységes formát öltik, értékük erodálódik. A szavazatok értelmetlen rituálékká válnak, jobb figyelmen kívül hagyni, mint tanulmányozni, nemhogy elfogadni. Ha az aktivisták kitartanak e rossz szokás mellett, akkor elhagyják a részvényesi demokrácia csodálatos eszközét, és tönkreteszik azt Amerika többi része és részvényesei számára.
Lawrence A. Cunningham a George Washington Egyetem professzora, a Minőségi részvényesi csoport, és 1997 óta a "Warren Buffett esszéi: Tanulságok a vállalati Amerikához. " Cunningham a Berkshire Hathaway részvényeinek tulajdonosa. Ha szeretne értesülni Cunningham minőségi részvényesekkel kapcsolatos kutatásáról, jelentkezzen be ide.
További részletek: A CalPERS támogatja a Berkshire részvényesei Warren Buffett elnöki posztjáról szóló intézkedését
Lásd még: Buffettnek fel kell készülnie a visszavásárlási kérdésekre a Berkshire éves találkozóján
Vélemény: Dump Buffett a Berkshire elnöke? Pontosan ez a baj az idei sok részvényesi javaslattal
A következő hétvégén Warren Buffett ad otthont Berkshire Hathaway híres éves találkozójának
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
részvényesek a Neb állambeli Omaha városában. Az esemény várhatóan tízezreket vonz élőben és további egymillióan online. Átfogalmazva egy régi sort a General Motorsról: Ahogy Berkshire, úgy megy Amerika is.
Vagyis más nagy amerikai cégekhez hasonlóan a Berkshire is vonzza az ellentmondásos részvényesi javaslatokat. Ezek a javaslatok túl gyakran zavaró rituálékká fajultak, nem pedig a vállalati témákkal kapcsolatos valódi elkötelezettség lehetőségévé.
Ez alól az idei év sem kivétel, hiszen a Berkshire másodlagos szavazást ad az üvegházhatású gázok kibocsátásától a munkaerő diverzitásáig vitatott kérdésekről, amelyek minden bizonnyal kudarcot vallanak. Az idei doozie azonban számos vállalat részvényesei elé terjesztett javaslat az elnöki és vezérigazgatói munkakörök megosztására – Berkshire esetében gyakorlatilag Warren Buffett kirúgása.
Ezt a javaslatot a National Legal and Policy Center kezdeményezi, egy aktivista szervezet, amely történetesen a Berkshire részvényese, és amely a szövetségi törvények értelmében megkövetelheti a Berkshire-től, hogy javaslatát vegye fel a vállalat meghatalmazottjába.
Javaslata alátámasztására a Központ egy egyszerű érvet hoz fel, elsősorban a „jó kormányzás” gurukra hivatkozva, akik szerint az igazgatóság feladata a vezérigazgató felügyelete, az igazgatótanács elnöke pedig nem tudja felügyelni magát. Kijelentik, hogy az elnöknek függetlennek kell lennie, és ha a vezérigazgató lesz az elnök, az „gyengíti az irányítási struktúrát”.
Ez az érvelés általános, de felületes, egyes társaságokra alkalmazható, másokra nem. Az ideális személyzeti elrendezés az érintett személyiségektől függ. Az Enron, egy bonyolult csalás, megosztotta a funkciókat; Berkshire, a milliomos részvényesek hadának őse egyesíti őket. Az állami vállalatok manapság vegyesen működnek, félig szétválnak, félig egyesülnek, ami bizonyítja a legmegfelelőbb szabályt ebben a témában: attól függ.
Ennek a javaslatnak a szerzője azonban úgy gondolja, hogy ő tudja a legjobban, és hogy egy szabályt kell alkalmazni minden vállalatra. Éppen ezért idén ugyanezeket a javaslatokat tette a Coca Cola Co.-nak.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
és a Salesforce
crm,
A Berkshire igazgatótanácsának a javaslatra adott válasza éppoly rituális volt, mint maga a javaslat: az igazgatótanács azt mondja, hogy úgy véli, hogy amíg Buffett a vezérigazgató, addig neki kell folytatnia az elnöki posztot. A testület hozzátette, hogy miután Buffett elhagyja a vezérigazgatói szerepet, szét kívánja választani a vezérigazgatói és az elnöki funkciókat. Talán csak ennyi magyarázatot érdemel ez a javaslat, de a kérdést érdemes jobban megvizsgálni.
" Az olyan ikonikus vezetőkkel és egyedi kultúrával rendelkező vállalatoknál, mint a Berkshire, megtérül, ha egyetlen személy a vállalat arca és hangja legyen. "
Az olyan ikonikus vezetőkkel és egyedi kultúrával rendelkező vállalatoknál, mint a Berkshire, megtérül, ha egyetlen személy a vállalat arca és hangja legyen. Buffett például arról híres, hogy másképp csinálja az üzletet, mint a riválisai, különösen, ha felvásárlásokról van szó.
Más cégekkel összehasonlítva a Berkshire gyorsan, gyakran órákon belül reagál az akvizíciós lehetőségekre, és a legjobb és végső árat előre kínálja, nem pedig alkudozást. A társaság csekély átvilágítást végez, és autonómiát és állandóságot ígér az akvizíció után. Ez a folyamat vitathatatlanul akkor működik a legjobban, ha egyedül Buffett áll az élen, vagyis megéri, hogy mindkét pozíciót betöltse.
A kritikusok ellenezhetik, hogy a funkciók felosztása rövid, de egészséges lépést jelenthet Buffett közelgő utódlása felé, most, hogy a kilencvenes éveiben jár. Ahelyett, hogy megvárná, amíg távozik, hogy helyettesítse mindkét szerepben, bölcs dolog lehet, ha az egyikben most helyettesíti, a másikban pedig később. Végül is folytatva Berkshire jóléte Buffetten túl az intézményi kötelezettségvállalásokat új vezetőkre kell átruházni. A testület valószínűleg visszautasítaná ezt az érvet, ha elhangzik, de ez egy olyan érv, amely megfelelően a Berkshire sajátos körülményeire összpontosít, nem pedig az általános kormányzási guru általánosságára.
Az oda-vissza adás hiánya rámutat a mai részvényesi javaslatok szegénységére. A vállalati gazemberek vállalatról cégre vándorolnak, pusztán ugyanazokat a nászokat ismételgetve. Úgy mutatják be magukat, mint akik tudják, melyik önkényes szabály a legjobb minden vállalat és részvényes számára. A vállalati sajátosságok figyelmen kívül hagyásának gyakorlata arra készteti az igazgatóságokat, hogy ugyanazt a választ adják, mint amit a javaslat megérdemel.
Amikor a részvényesi javaslatok ezt az egységes formát öltik, értékük erodálódik. A szavazatok értelmetlen rituálékká válnak, jobb figyelmen kívül hagyni, mint tanulmányozni, nemhogy elfogadni. Ha az aktivisták kitartanak e rossz szokás mellett, akkor elhagyják a részvényesi demokrácia csodálatos eszközét, és tönkreteszik azt Amerika többi része és részvényesei számára.
Lawrence A. Cunningham a George Washington Egyetem professzora, a Minőségi részvényesi csoport, és 1997 óta a "Warren Buffett esszéi: Tanulságok a vállalati Amerikához. " Cunningham a Berkshire Hathaway részvényeinek tulajdonosa. Ha szeretne értesülni Cunningham minőségi részvényesekkel kapcsolatos kutatásáról, jelentkezzen be ide.
További részletek: A CalPERS támogatja a Berkshire részvényesei Warren Buffett elnöki posztjáról szóló intézkedését
Lásd még: Buffettnek fel kell készülnie a visszavásárlási kérdésekre a Berkshire éves találkozóján
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo