Amikor a nagy amerikai vállalatok tavasszal újra fogadni kezdték a dolgozókat, meglepte őket, amit láttak: a vártnál kevesebb alkalmazott akart visszatérni az irodába. Ez volt a helyzet a Fordnál, amely még áprilisban közölte a CNBC-vel, hogy a kezdeti számok igen "alacsonyabb, mint amire számítottunk" és a vezérigazgató újabb megjegyzései IBM azt mutatják, hogy a legnagyobb cégeknél sok dolgozó inkább az irodán kívül bárhonnan szeretne dolgozni, legalábbis az idő nagy részében.
Arvind Krishna, a technológiai vállalat vezérigazgatója a CNBC-nek, Sara Eisennek nyilatkozta hétfőn az Aspen Ideas Festivalon, az IBM amerikai alkalmazottainak mindössze 20%-a van az irodában heti három vagy több napot. Krishna hozzátette, hogy nem lát olyan forgatókönyvet, amikor az egyensúly az irodában dolgozók több mint 60%-ánál gyakrabban térne vissza.
Egy korábbi technológiai korszakban az IBM volt az egyik első nagy technológiai cég, amely már azelőtt felvállalta a távmunkát, mielőtt az általánossá vált volna. A 2000-es években egykor a dolgozóinak 40%-a távoli munkát végzett, de végül megfordította az irányt, és munkásokra volt szükség. 2017-ben ismét irodákban fog működni. Most ismét megváltozott a paradigma.
„Nem hiszem, hogy valaha is átlépi a 60-at” – mondta Krishna. "Szóval azt hiszem, megtanultunk egy új normálisat."
Az IBM-nek tavaly év végén több mint 280,000 XNUMX alkalmazottja volt világszerte.
Krisna azt várja a munkaadóktól, hogy visszakapjanak némi tőkeáttételt a bérek terén, bár inkább csak alacsonyabb szintű bérinflációt, semmint annak megfordítását. „Korrigálni fogjuk a béreket” – mondta Krishna az Aspen Ideas Festivalon. „Arra számítok, hogy a növekedési ütem csökkenni fog, lefelé lépni fog.”
Azt is jelezte, hogy a bérnyomás piaconként változni fog.
„A 8-9 százalékos infláció vagy az 5 százalékos bérek nem egységesek. Néhány zseb 9-20” – mondta. "Néhány zseb közel lapos, és ez némi egyenlőtlenséget fog okozni, ahogy haladunk."
Krishna hozzátette, hogy az IBM saját munkaerő-felvételi inflációja 9%-kal több. „A miénk a felső határon van, a miénk jóval kilenc felett van, azt mondanám, a helyettesítő munkavállalók esetében” – mondta. – Olyan nehéz embereket szerezni.
Elmondása szerint a technológia területén a legtöbb elbocsátás a veszteséges cégeknél történik, és a CNBC egyéb friss jelentései és a technológiai iparág felmérési adatai azt mutatják, hogy a dolgozók a vezetőülésen maradnak amikor állásajánlatokról van szó és sok cég továbbra is agresszív munkaerő-felvételt tervez.
Krisna nem számít arra, hogy az általános infláció gyorsan csökken, jóval meghaladja a Fed jövő évi 2%-os célját. Az IBM a „tartósabb infláció időszakára” készül – mondta Krishna, és a Fed 2%-os céljához való visszatérés még három-négy évig nem reális.
Ez nem jelenti azt, hogy recessziót látna, hiszen a magas infláció és a munkaerőhiánnyal párosuló jelenlegi időszakot atipikusnak és a korábbi gazdasági precedensek jelentőségét csökkentő előrejelzési eszköznek minősítette.
Eközben a technológiai kiadások továbbra is erősek a business to business szegmensben, mondta Krishna, ahol a kiskereskedelem, a bankszektor és a pénzügyi szektor, valamint a gyógyszeripar és a biotechnológia mind többet költ technológiára.
„Nem látunk lassulást a B2B térben” – mondta.
Tekintse meg a fenti videót az IBM vezérigazgatójával az Aspen Ideas fesztiválon készült teljes interjúból, amely során Krishna a technológiai óriáscég véleményét is bemutatja a Legfelsőbb Bíróság abortuszhatározatáról és a politikai kérdésekre való reagálásról.
Közzététel: Az NBCUniversal News Group az Aspen Ideas Festival médiapartnere.
Forrás: https://www.cnbc.com/2022/06/27/only-20percent-of-us-workers-in-office-three-days-or-more-ibm-ceo.html