Az NLRB szerint a Tesla megsértette a törvényt, amikor azt mondta az alkalmazottaknak, hogy ne beszéljenek a fizetésről

Az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa azzal vádolta meg a Teslát, hogy megsértette a munkajogot, amikor megtiltotta a floridai Orlandóban dolgozóknak, hogy munkahelyi ügyekről beszéljenek. Alapján Bloomberg, az NLRB tampai regionális igazgatója szeptemberben feljelentést tett az autógyártó ellen, mert megsértette a törvényt, amikor azt mondta az alkalmazottaknak, hogy ne beszéljenek fizetésükről másokkal, és ne beszéljenek egy másik alkalmazott felmondásáról. Ezen túlmenően, az információszabadságról szóló törvény alapján a hírszervezethez eljuttatott bejelentés alapján a Tesla vezetése állítólag azt mondta az alkalmazottaknak, hogy „ne panaszkodjanak a magasabb szintű vezetőknek” munkakörülményeik miatt.

A Teslának többekkel is szembe kellett néznie az NLRB panaszai az elmúlt évek során. 2021-ben az ügynökség megállapította, hogy az autógyártó rendelkezik sérülnek Az Egyesült Államok munkajogi törvényei egy szakszervezeti aktivista kirúgásával és a munkavállalók juttatásával fenyegetőzve. Az NLRB megrendelt a céget, hogy újra felvegye Richard Ortiz szakszervezeti aktivistát, és törölje aktáiból a fegyelmi eljárás minden említését. Arra is kötelezte a Tesla vezérét, Elon Muskot, hogy törölje azt a tweetet, amely szerint a bíróság fenyegetésnek tartotta, hogy az alkalmazottak lemondanak a vállalat által fizetett részvényopciókról, ha csatlakoznak egy szakszervezethez. A szóban forgó tweet az még él, a Tesla pedig az tetszetős az NLRB ítélete a bíróságon.

Az ügynökség szóvivője elmondta Bloomberg hogy a bíró februárban tárgyalja a tampai regionális igazgató által benyújtott panaszt. Amint a kiadvány megjegyzi, a cégek továbbra is fellebbezhetnek az ügynökség bíráinak döntése ellen az NLRB washingtoni tagjainál, majd a szövetségi bíróságnál, így a korrekciós lépések végrehajtása évekbe telhet.