New York-i a fizetések átláthatóságáról szóló törvény ezen a héten lép életbe, így az alkalmazottak képet kapnak a városszerte alkalmazott munkakörök bértartományáról, beleértve az olyan vezető cégeknél, mint pl. Citigroup, JPMorgan Chaseés Verizon.
A törvény értelmében, amelynek eredetileg májusban kellett volna hatályba lépnie, de a vállalati panaszok miatt elhalasztották, a munkáltatóknak közzé kell tenniük a „jóhiszemű” fizetési tartományokat az álláshirdetéseknél, beleértve a minimális és maximális fizetést is. Célja, hogy felszámolja a nemek és fajok közötti bérszakadékot.
Bár ez némi egyértelműséget ad az álláskeresőknek, a munkaadók számára bonyolult lehet, mondja Domenique Camacho Moran, egy New York-i székhelyű. munkaügyi ügyvéd. Mérlegelniük kell, hogy a jelenlegi alkalmazottak mit keresnek, mi teszi őket versenyképessé a jelenlegi szűkös munkaerőpiacon, és mennyit fizetnének a potenciális jelentkező tapasztalatai, készségei és egyéb tényezők alapján.
Emiatt egyes álláshelyeken már látszólag nagy fizetési tartományok szerepelnek a munkáltatói webhelyeken a jelentkezők feldühítése. Például egy kommunikációs igazgató a PricewaterhouseCoopers kereshetne $ 147,000 $ 466,500 évente New Yorkban. Coloradóban, ahol szintén érvényben vannak a fizetések átláthatóságáról szóló törvények, ugyanez a pozíció szerepel a vállalatnál $ 129,000 $ 409,500 évente, ami a megélhetési költségek különbségét tükrözi.
„Nem vagyok meglepve, hogy vannak olyan munkák, amelyeknél a kínálat drámaian eltérhet” – mondja Camacho Moran. "Van egy kis képlet és tapasztalat, és egy kis találgatás, hogy mennyit kell fizetniük a tehetségek megnyeréséért."
Ezenkívül a munkáltatók a felsorolt tartományon kívül is kínálhatnak fizetést. Minden azon múlik, hogy mit jelent a „jóhiszeműség”, valamint az egyes jelentkezők készségei és tapasztalatai.
„Nincs korlátozás a munkáltatóra nézve; ha jóhiszeműen közzéteszik, többet fizethetnek”, mint ami az interneten szerepel – mondja Camacho Moran. „Az a figyelmeztető mese a munkáltató számára, hogy ezt nem teheti állandóan.”
Mindazonáltal a tartományok nagyobb betekintést nyújtanak a jelentkezők és a jelenlegi alkalmazottak potenciális vagy jelenlegi munkáltatói kompenzációs gyakorlatába.
Íme, 1. november 2022-jén, mennyit fizetnek a legjobb New York-i cégek.
amazon
A szoftvermérnök évi 115,000 223,600 dollárt és évi XNUMX XNUMX dollárt kereshetnek, attól függően, hogy hol élnek, az Amazon karrieroldala szerint.
"A fizetés számos tényezőn alapul, beleértve a piaci elhelyezkedést, és változhat a munkával kapcsolatos tudástól, készségektől és tapasztalattól függően" - olvasható az oldalon. „A felkínált pozíciótól függően a teljes kompenzációs csomag részeként tőkét, nevezési díjakat és egyéb kompenzációs formákat lehet biztosítani.”
A kiküldetés hasonló munkára Aspenben, Colo.-ban, fizetése 88,400 185,000 és XNUMX XNUMX dollár között mozog.
American Express
A felsővezető az ügyfélkezelésben Az American Expressnél éves szinten 80,000 155,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti alapfizetésre számíthatnak, plusz bónuszt és egyéb juttatásokat.
„A fentiek az állásigénylés várható fizetési tartományát jelentik” – jegyzi meg az álláshirdetés. „Végső soron a fizetésének meghatározásakor figyelembe vesszük az Ön tartózkodási helyét, tapasztalatát és egyéb, munkával kapcsolatos tényezőket.”
Eközben egy Java mérnök több mint négy éves tapasztalattal 70,000 135,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti bevételre számíthat, plusz bónusz és juttatások.
Citigroup
A Citigroup vagyonkezelési műveletekkel foglalkozó vezető elemzője 72,550 108,830 és XNUMX XNUMX dollár közötti bevételre számíthat, míg egy a befektetések vezetnek a Citi Treasury and Trade Solutions 200,000 300,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti bázist kereshet.
Deloitte
A vezetési tanácsadó cég 84,000 155,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti fizetési tartományt sorol fel egy kompenzációs stratégiai tanácsadó legalább két éves gyakorlattal.
Megjegyzi, hogy a tartomány figyelembe veszi a kérelmező készségeit, a tapasztalatot és a képzést, az engedélyeket és a minősítéseket, valamint az egyéb üzleti és szervezeti igényeket, többek között.
„A Deloitte-nál nem jellemző, hogy egy személyt a pálya tetején vagy annak közelében alkalmaznak a szerepkörükhöz, és a kompenzációs döntések az egyes esetek tényeitől és körülményeitől függenek” – áll az álláspályázatban.
JPMorgan Chase
An munkatárs A JPMorgannél 135,000 200,000 és 170,000 225,000 dollár közötti alapfizetésre számíthatnak. Eközben egy magánügyfél-tanácsadó évi XNUMX XNUMX és XNUMX XNUMX dollár közötti alapfizetést kereshet.
PricewaterhouseCoopers
A PwC arra készteti a New York-i jelentkezőket, hogy másoljanak ki és illesszenek be egy extra linket a cég munkaköri leírásából, hogy megtekintsék a fizetést.
Egy Főmunkatárs a Termékek és Technológia osztályon a felsorolt tartomány 64,000 173,000 és XNUMX XNUMX dollár között van, plusz egy diszkrecionális éves bónusz. „Az ezen a tartományon belüli tényleges ellentételezés az egyén készségeitől, tapasztalatától, képesítésétől és az alkalmazandó törvényektől függ” – olvasható a webhelyen.
A ügyfélszolgálati vezető évi 91,000 207,000-XNUMX XNUMX dollárt kereshet, plusz bónuszt. A fizetések átláthatóságáról szóló törvényt is szabályozó Coloradóban a üzleti elemző 74,000 210,500 és 84,500 240,000 dollár közötti bevételre számíthat. Eközben ugyanaz a New York-i munka XNUMX XNUMX és XNUMX XNUMX dollár közötti fizetést jelentene évente.
Verizon
A adattudós legalább négy év releváns munkatapasztalattal New Yorkban dolgozva évi 114,000 211,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti bevételre számíthat, és projekt menedzser évi 98,000 182,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti bevételre tehet szert. A adatelemző menedzser évi 130,000 241,000 és XNUMX XNUMX dollár közötti bevételre tehet szert.
„A fizetés a tartózkodási helyétől, valamint a megerősített munkához kapcsolódó készségeitől és tapasztalataitól függően változik” – olvasható a listákon. Ez egy ösztönző alapú pozíció, amely több bevételre is lehetőséget biztosít.”
Eközben egy értékesítési munkatárs New Yorkban középiskolai végzettséggel vagy GED-vel 18 dollárt keres óránként. Az értékesítésből származó jutalék alapján is többet kereshetnek.
Még nem minden cég tett eleget
Néhány vezető cég, köztük Google, Meta és IBM, nem rendelkezett fizetési tartományokkal a NYC-alapú álláshirdetéseiken, amelyeket felülvizsgált Szerencse a megjelenés időpontjában. A Google és a Meta nem válaszolt azonnal arra vonatkozóan, hogy miért nem szerepelnek még a fizetések.
„Az IBM elismeri a bérek átláthatóságának értékét és fontosságát, és 1. november 2022-jétől minden új amerikai álláshirdetésnél fizetési tartományt fog tartalmazni” – mondta a cég szóvivője egy e-mailben.
Ez a történet eredetileg a Fortune.com
Továbbiak a Fortune-tól:
A lakásárak most gyorsabban esnek, mint 2006-ban – a Redfin vezérigazgatója most árulta el, miért
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html