Az életkor hibája. Az életkoron alapuló megkülönböztetés illegális. De ha Ön idősebb álláskereső vagy volt, és azt gyanítja, hogy életkora akadályozza az állásajánlatok megszerzését, akkor az ösztönei nem tévednek. „Az öregedés valóságos dolog” – mondja David Neumark, a University of California-Irvine közgazdásza egy interjúban. – Az emberek tudják, hogy odakint van.
Vegyük Neumark és társszerzői legújabb és zseniális kutatási eredményeit. Ban ben "Valóban segítségre van szüksége? Az álláshirdetésekben megjelenő életkori sztereotípiák hatása idősebb munkavállalók jelentkezésére”, a tudósok rávilágítanak az időskori nyelvezet azon erejére, amely eltántorítja az idősebb munkavállalókat attól, hogy még az álláspályázattal is foglalkozzanak. A tudósok hamis álláshirdetések bankját hozták létre adminisztratív asszisztensek, kiskereskedők és biztonsági őrök számára 14 városban. A terepkísérletben a kommunikációs készségekkel, fizikai képességekkel és technológiai készségekkel kapcsolatos, korhű nyelvezet variációit alkalmazták. Például egy hirdetésben ez állhat: „Finom és energikus embernek kell lenned” vagy „Digitális bennszülöttnek kell lenned, és rendelkezned kell a közösségi médiában”. A tudósok gépi tanulási technikákat alkalmaztak a hasonló üzenetek sokkal finomabb és árnyaltabb változatainak kidolgozására.
Alsó vonal? „Úgy találjuk, hogy az álláshirdetések korista sztereotípiákkal kapcsolatos nyelvezete még akkor is, ha a nyelvezet nem kirívóan vagy kifejezetten az életkorral kapcsolatos, elriasztja az idősebb munkavállalókat attól, hogy állásra jelentkezzenek” – írják.
Egyedülálló tanulmányuk kiegészíti a meglévő irodalmat, amely dokumentálta a munkáltatói „visszahívás” diszkriminációt (beleértve néhányat Neumark és munkatársai által). Például Joanna Lahey, a Texas A&M Egyetem Bush School of Government & Public Service közgazdásza 4,000-ben és 2002-ban csaknem 2003 cégnek küldött önéletrajzot Bostonban és St. Petersburgban. 10 éves vagy annál fiatalabb, akik belépő szintű pozíciókra pályáztak. Az egyetlen különbség az önéletrajzokban az életkor volt, amely 35 és 62 év között mozgott. Ban ben "Életkor, nők és felvétel: kísérleti tanulmány”, arról számol be, hogy az 50 év alatti jelentkezőket 40%-kal nagyobb valószínűséggel hívják vissza interjúra, mint az 50 év felettieket.
Olvasás: Az Egyesült Államokban 315,000 XNUMX állást szerezneks augusztusban. A munkaerőpiac továbbra is erős, de a lehűlés jeleit mutatja.
E két kutatási irányzat eredményei önmagukban is elég elkeserítőek. Összességében a kutatás lehangolóan megerősíti a munkaadók körében széles körben elterjedt életkori elfogultságot. „Az idősebb álláskeresők jelentkezését elriasztó hatásai éppolyan káros hatással lehetnek az idősebb munkavállalók felvételére, mint az életkor szerinti diszkriminációra a felvétel során; sőt, bizonyítékaink azt sugallják, hogy az elbátortalanító hatás közel akkora lehet, mint a közvetlen diszkriminációs hatás” – összegzi Neumark és szerzőtársai.
Az életkor és az életkor szerinti diszkrimináció alattomos hatásai különösen érintik a politikai döntéshozókat, figyelembe véve az idősödő népesség demográfiai jellemzőit. A tapasztalt munkavállalók egyre gyakrabban szeretnének jövedelmet keresni a hagyományos nyugdíjas évekig, különböző okok miatt, többek között azért, mert tovább kívánják használni az évek során felhalmozott készségeiket, illetve a hagyományos nyugdíjak megszűnésével fokozódó pénzügyi bizonytalanság miatt. Függetlenül attól, hogy a munkavállalási vágyat a szükséglet vagy az akarat (vagy legvalószínűbb, hogy a kettő kombinációja) vezérli-e, az állásban maradás jót tesz a gazdaság mögöttes dinamizmusának. Az olyan tanulmányok, mint Neumark's, Lahey és mások, azt mutatják, hogy a gazdaságban rejlő lehetőségek nem valósulnak meg, mivel túl sok idősebb álláspályázótól megtagadják a lehetőséget, hogy elköteleződjenek a munkahelyen.
Hasonlóképpen, az életkor és az életkor szerinti diszkrimináció aláássa a háztartások pénzügyeit az élet későbbi szakaszában. Tekintsük ezt a számítást a „A hosszabb munka ereje” írta Gila Bronshtein közgazdász és három társszerző. Becsléseik szerint a nyugdíjcélú megtakarítások 1 százalékponttal történő növelése 10 évvel a nyugdíjba vonulás előtt „ugyanolyan hatással van a fenntartható nyugdíjas életszínvonalra, mint az 1-2 hónappal tovább végzett munka”. Lenyűgöző, nem? A hosszabb munkavégzés hasznának nagy része a társadalombiztosítási ellátások benyújtásának késleltetéséből származik. A többi azt tükrözi, hogy a megtakarításoknak több ideje van a gyarapodásra, és azt, hogy kevesebb évig nyugdíjból kell megélni.
Olvasás: Hogyan képezik a nyugdíjas edzők az embereket az élet egyik legnehezebb átmenetére
„Az eredmények egyértelműek” – írják a tudósok. „Minél tovább tartható a munka, annál magasabb a nyugdíjas életszínvonal. Például, ha 66 év helyett 62 évesen megyünk nyugdíjba, az életszínvonal körülbelül egyharmadával nő.”
Az életkori diszkriminációs vizsgálatok eredményei is egyértelműek. A politikai döntéshozóknak határozott lépéseket kell tenniük a foglalkoztatási akadályok lebontása érdekében az élet második felében.
Igen, az életkoron alapuló diszkrimináció illegális az 1967-es, az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény (ADEA) óta, de sokkal többet lehet tenni. Például a 20 főnél kevesebbet foglalkoztató magánmunkaadókra nem vonatkozik az ADEA, és a védelmet ki kell terjeszteni a kisvállalkozásokra is. Az EEOC agresszívebbé válhat a jogérvényesítési intézkedései során, például ha nyíltan fontolóra veszi az olyan cégek esetleges vizsgálatát, amelyek korosztályos nyelvezetet használnak álláshirdetésekben. A szenátus elfogadhatja a Házban elfogadott „Az idős munkavállalók megkülönböztetés elleni védelméről szóló törvényt”.
Eljött a jogalkotói és jogi türelmetlenség ideje, amikor a munkaadói életkor és az életkor szerinti megkülönböztetés elleni küzdelemről van szó. Egyrészt a munkaerő öregszik a lakossággal együtt. Másrészt a több tudományág kutatói régóta robbantották ki a tapasztalt dolgozók képességeivel kapcsolatos negatív sztereotípiákat. A reform mindenki számára előnyös.
Forrás: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= jehu