A Microsoft úgy találja, hogy a Z generáció újradefiniálja a munkahelyi nyüzsgés fogalmát

A Microsoftot évtizedek óta az irodai munka hagyományos definíciójával, a számítógép előtt eltöltött hosszú órákkal hozták összefüggésbe, de most a vállalati vállalati óriás úgy találja, hogy a Z generációs vállalkozók megzavarják a munkahelyi nyüzsgésről és a hagyományos 9-5 napról alkotott elképzeléseket. Sok friss Z generációs főiskolai végzettség megfordítja a karrier-paradigmát, és inkább a vállalkozói pályára törekszik, mint a vállalati világba. 

„Sok újragondolást láttunk a világjárvány alatt és sok digitális átalakulást, ami szerintem valóban előidézte azt, amit a vállalkozás egy kis fellendülésének látunk” – mondja Travis Walter, a Microsoft Store kiskereskedelmi részlegének alelnöke. A Z generáció csaknem kétharmada (62%) A WP Engine és a Center for Generation Kinetics adatai szerint jelezték, hogy elindították vagy szándékoznak saját vállalkozást indítani. Eközben a kormány adatai szerint csak 2021-ben 5.4 millió amerikai nyújtott be kérelmet saját vállalkozás indítására.  

A "hustle-kultúra" hagyományos elképzelése az évek során fejlődött, és bár a Z-generáció csiszolója kissé másképp néz ki, mint a millennialek, ez nem jelenti azt, hogy kevesebb munkát végeznek. Ehelyett ezek a vállalkozók többféle kalapot viselnek, rugalmas munkabeosztással, munkaszüneti napokkal és nagyobb figyelmet fordítanak a személyes időre. A Z generáció közel felének, körülbelül 48%-ának számos mellékes nyüzsgése van, szemben a kisvállalkozások tulajdonosainak 34%-ával. A Microsoft felmérése, amelyet a Wakefield Research végzett 1,000, 25-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozás tulajdonosa körében. Ezen vállalkozások közül sok átfedésben van a közösségi média marketingjének növekedésével. A Microsoft adatai szerint azoknak a vállalkozóknak, akik üzleti tevékenységükhöz használják a TikTok-ot (48%), majdnem kétszer akkora a valószínűsége annak, hogy több oldalról nyüzsögnek, mint azoknak, akik nem (27%).

„Fontosnak tartom, hogy hagyjuk az embereket úgy dolgozni, ahogyan dolgozniuk kell, mert akkor valóban a legjobb munkájukat végezhetik, amint azt a vállalkozók és a Z generáció esetében látjuk” – mondta Walter.

A Microsoft adatai szerint a Z generációs vállalkozók 91%-a nem szokványos munkaidőben dolgozik; 81%-uk állítja, hogy szabadságon dolgozik, szemben a cégtulajdonosok 62%-ával. 

– Mit akarok igazán csinálni? Philip Gaskin, az Ewing Marion Kauffman Alapítvány vállalkozói alelnöke szerint ezt a kérdést gyakrabban teszik fel. „Ez a Z generációs energia egy része” – mondta.

A Z generációs diplomások az „újrafelfedezés” világjárvány idején érkeznek a munkaerőhöz – mondta Gaskin, ami sok amerikai által generációkon átívelő személyes és szakmai célok újraértékelését jelenti. Néhány embernek, aki megunta vállalati munkáit, vagy élete egy bizonyos pontján lemerültnek érezte magát, időt kapott, hogy megálljon és átértékelje magát. Sokan, akik lehetőséget láttak, keresték a járvány idején, gyakran új technológiai ötletekkel. Az új vállalkozások alapításának fellendülése nem egyöntetűen rózsás forgatókönyv. Kauffman elemzése szerint bizonyos esetekben a szükségszerűség függvénye, hogy az állásukat elvesztő embereknek új bevételi formákra van szükségük.

Ez az elmozdulás összefüggésben áll az új vállalkozók számával, amely évek óta növekszik, és a Kauffman Alapítvány adatai szerint 2020-ban volt a legmagasabb az összes közül. És ennek nagy hatása van a munkaerőpiacra. „Az elmúlt öt évben létrehozott munkahelyek többségét öt évnél fiatalabb cégek adták” – mondta Gaskin.

A Gen-Z is inkább a vállalkozói pálya felé hajlik, ahelyett, hogy már az egyetem után bekapcsolódna a vállalati Amerikába, mert sokan úgy látják, hogy ez a nyugdíjazás felgyorsításának módja. A Microsoft felmérése szerint a Z generációs kisvállalkozások tulajdonosainak körülbelül 61%-a gondolja úgy, hogy gyorsabban tud majd nyugdíjba vonulni, mintha vállalati állást kapott volna, szemben az összes kisvállalkozás-tulajdonos 40%-ával, akik ezt a nézetet vallják. A tágabb kisvállalkozói közösség körében a nyugdíjcélú megtakarítások befektetési eszközökön keresztül történő felhalmozása történelmileg kihívást jelentett, és bevételük nagy részét közvetlenül az üzletbe fektették vissza, ami ok az aggodalomra az anyagi biztonság miatt vállalkozók között.

Ritwik Pavan, a Z generációs vállalkozó már számos vállalkozást indított.

„Gimnázium óta a vállalkozói úton járok, és mindig is akartam valamit építeni, mert mindig is problémamegoldó típusú gondolkodásmódom volt” – mondta Pavan.

A nagy ötlet a városi mobilitásban merült fel, miután főiskola óta különféle technikákban dolgozott, beleértve az alkalmazásfejlesztést is.

Matthew Schaefer és Christian Burke társalapítóival 2018-ban elindította a Vade-et, amely valós idejű parkolási adatokkal segít csökkenteni a forgalmi torlódásokat és a szén-dioxid-kibocsátást.

„Segítek ezeknek az embereknek a problémák megoldásában és az ötleteik kidolgozásában, de szívesen találnék valamit, amiért szenvedélyesen oldok meg, és számomra ez a probléma a parkolás volt” – mondta Pavan. „A vállalkozói létben az a legjobb, hogy nagyon küldetésvezéreltek vagyunk, és hiszünk abban, hogy amit tenni fogunk, az jobbá teszi az életünket, és segít a városoknak jobb élethellyé válni” – mondta.

A Microsoft felmérése szerint a társadalmi javakat előnyben részesítő kisvállalkozások körülbelül 88%-a állítja, hogy ez segítette vállalkozása növekedését, beleértve a Z generációs válaszadók 82%-át. 

Pavan egy példa arra, hogyan változott a munka nyüzsgése. A kisvállalkozás tulajdonosának kedvenc része a munkával járó rugalmasság, de ez nem azt jelenti, hogy kevesebb órát kell dolgoznia, mint egy vállalati főnök, mint pl. Jamie Dimon or Elon Musk igények.

„Az az igazság, hogy alapítóként az első három évben én és a munkatársaim 18 órás munkanapokon dolgoztunk, sőt, 20 órás munkanapokon is, még most is néha” – mondta Pavan.

De az, hogy a saját céged érdekében döntéseket hozhatsz, megéri a hosszú órákat, még akkor is, ha ez azt is jelenti, hogy felelősséget kell vállalnod a rosszakért. A Microsoft adatai szerint sok Z generációs vállalkozó – mint Pavan – még az egyetem előtt megkezdi ezt a döntéshozatalt, és sokan nem tekintik a diplomát kulcsfontosságúnak a sikerük szempontjából: a Z generációs vállalkozók 78%-a szerint a főiskolai végzettség „nem nagyon szükséges” ahhoz, hogy vállalkozást tudjanak vezetni.