A Microsoft vezérigazgatója elmagyarázza a távmunka vita „paradoxonát”.

Egy friss Microsoft (MSFT) felmérése szerint a munkaadók és a munkavállalók továbbra is nem értenek egyet ebben hogy a távmunka növeli vagy megöli a termelékenységet. A Yahoo Finance-nek adott új interjúban a Microsoft vezérigazgatója, Satya Nadella azt mondta, hogy a vállalatoknak meg kell nézniük az adatokat a dolgozók teljesítményének meghatározásához – ahelyett, hogy azt feltételeznék, hogy több munkát végeznek az irodában.

A vállalat legutóbbi Work Trends Study tanulmánya, amely 20,000 11 embert kérdezett meg 87 országban, azt találta, hogy az alkalmazottak 85%-a azt állítja, hogy produktívabbak távolról vagy az irodai és távmunka vegyesen. Ezzel szemben a vezetők XNUMX%-a azt állítja, hogy a hibrid munka megnehezíti annak megállapítását, hogy dolgozóik produktívak-e.

„A munkavállalók vagy a munkaerő több mint 85%-a úgy gondolja, hogy produktív. A menedzserek több mint XNUMX százaléka úgy gondolja, hogy több kívánnivaló van a termelékenységen” – magyarázta Nadella egy interjúban. A Yahoo Finance összes piacának csúcstalálkozója.

„Tehát ez a paradoxon, és úgy gondolom, hogy a paradoxon áthidalásának legjobb módja nem az, ha több dogmával, hanem több adattal rendelkezünk. Ahelyett, hogy ez valamiféle érv lenne, inkább segítsenek az adatok a továbblépésben” – mondta a vezérigazgató. „Szerkezeti változás következik be, és a járvány utáni világban mindenki gyakorolja azt a rugalmasságot, amellyel a járvány idején rendelkezett.”

A dolgozók többsége inkább felmondana a munkahelyén, mint hogy heti öt napon visszatérjen az irodába számos jelentés és felmérések az elmúlt évben megjelent. Eközben a vállalati vezetők visszaszorultak, a Wall Street-i bankok, például a Goldman Sachs és a Morgan Stanley elrendelték a dolgozóknak, hogy térjenek vissza az irodába, és korlátozzák a távmunkát.

A Microsoft hibrid szabályzatot alkalmaz, amely szerint az alkalmazottak az esetek 50%-ában távolról dolgozhatnak. Ezt követően engedélyt kell kérniük a vezetőiktől. júniusi felmérése szerint McKinsey & Company, az amerikaiak mintegy 58%-ának lehetősége van távmunkára legalább heti egy napon.

Annak ellenére, hogy sokan szívesebben dolgoznak otthonról, egyes vállalkozások nem hisznek a dolgozók termelékenységében, hacsak nem ülnek az irodai asztalukban. A Microsoft ezt a forgatókönyvet „termelékenységi paranoiának” nevezi.

A történet folytatódik

Ennek az eltérésnek a megoldása érdekében Nadella szerint a vezetőknek világos vállalati célokat kell kitűzniük.

„Úgy gondolom, hogy ennek az irányításának módja az lenne, ha valóban megbizonyosodnánk arról, hogy vezetőként és menedzserként nagyon világosan látják a vállalat vagy a csapat céljait, meghatározva az emberek együttműködésének és kommunikációjának normáit” – mondta. .

Nadella felszólította a vezetőket, hogy biztosítsák a dolgozóknak a sikerhez szükséges eszközöket.

„Bármi, amit tehetünk, hogy megmutassuk, hogy toborozunk [alkalmazottakat], majd energetizáljuk őket, szerintem nagyon-nagyon hasznos lesz” – mondta Nadella.

Iratkozzon fel a Yahoo Finance Tech hírlevelére

Továbbiak Dan-tól

Van tipped? E-mail Daniel Howley címre [e-mail védett]. Kövesse őt a Twitteren a címen @DanielHowley.

Kattintson ide a legújabb technológiai üzleti hírekért, áttekintésekért és hasznos cikkekért a technológiáról és a modulokról

Olvassa el a Yahoo Finance legfrissebb pénzügyi és üzleti híreit