(Bloomberg) – A Meta Platforms Inc. sok vezetőjét és igazgatóját arra kéri, hogy váltsanak át egyéni közreműködői állásra, vagy hagyják el a céget, miközben az igyekszik hatékonyabbá válni, az ügyben jártas emberek szerint.
A legtöbb olvasmány a Bloombergtől
A folyamatot belsőleg „lapításnak” nevezik – mondták az emberek. A magasabb szintű vezetők az elkövetkező hetekben megosztják az irányelvet beosztottaikkal, külön a cég rendszeres teljesítményértékeléseitől, amelyek jelenleg is zajlanak – mondták a neve elhallgatását kérő emberek egy nem nyilvános ügyről. Az egyéni közreműködők nem másokért felelősek, hanem olyan feladatokra összpontosítanak, mint a kódolás, tervezés és kutatás.
A Facebookot és az Instagramot birtokló Meta novemberben, az első jelentős elbocsátása során alkalmazottainak 13%-át bocsátotta el. Az azóta eltelt hónapokban az alkalmazottak erős aggodalommal szembesültek a jövőbeni megszorítások lehetőségével kapcsolatban, mondták az emberek. A Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg a cég havi eredményjelentése során kifejtette, hogy továbbra is úgy érzi, a szervezet túlságosan lassú és dagadt. A 2023-as évet a „hatékonyság évének” nevezte, és megfogadta, hogy csökkenti a középvezetőket és a rosszul teljesítő projekteket.
Bővebben: Világos cél jelenik meg a műszaki elbocsátások során
A jelenlegi leépítési kör fokozatosabb lesz, egyéni alapon lép életbe – mondták az emberek. A Meta egyes alkalmazottai szerint szükségük van a változtatásra, mivel a szervezetben olyan csapatok is vannak, amelyek versenyeznek a hasonló célok elérése érdekében, illetve olyan vezetők, akik csak egy vagy két alkalmazottat felügyelnek. Meta nem volt hajlandó kommentálni.
Zuckerberg karcsúbb szervezetre vonatkozó terve segített a részvényárfolyam felépülésében 2022-től, amely a valaha volt legrosszabb éve volt. Idén eddig több mint 56%-kal nőtt.
– Alex Barinka és Julia Love segítségével.
(Frissítések az egyéni közreműködők leírásával a második bekezdésben)
A Bloomberg Businessweek legolvasottabb oldala
© 2023 Bloomberg LP
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/meta-ask-many-managers-become-180614709.html