Mentális egészség, a fogyatékkal élők gazdasága és a munka jövője

Ha tanultunk valamit az elmúlt két és fél évben, az az a tény, hogy a Covid felgyorsította azokat a kulturális változásokat, amelyek hatással vannak a munka jövőjére. Az olyan szavak, mint a sebezhetőség, a kedvesség, az empátia és a pszichológiai biztonság általánossá válnak a mindennapi üzleti köznyelvben. Az átalakulás jelenlegi időszakában az alkalmazottak felismerik, hogy a szervezeti felelősség jóval túlmutat az állandó fizetésen, sokkal inkább azon a vágyon, hogy a vállalkozások támogassák azokat a mentálhigiénés kezdeményezéseket, amelyek támogatják a növekedést, és kiemelik az alkalmazottak jólétét, amely központi szerepet játszik bármely szervezet növekedésében.

Amikor a feltörekvő fogyatékossággal élők gazdaságáról beszélünk, az egyik legösszetettebb és legsokrétűbb terület a nem látszólagos fogyatékosságok köré összpontosul, amely magában foglalja a mentális egészség és a jólét területét. Amint láttuk, hogy a Covid pusztítást végzett a globális munkaerőben, amely csak próbál a felszínen maradni, a vállalati ökoszisztéma változásának is tanúi vagyunk, amely számos módon reagál erre a válságra. Először is, a mentálhigiénés vita, amely egykor tabunak számított a vállalati kultúra csarnokaiban, mára a virágzó üzlet fejlesztésének alapvető elemévé vált. Másodszor, a vállalatok kezdik mélyebben feltárni azt, hogy olyan kijelölt személyzetet hozzanak létre, amely a vállalaton belüli bármely más üzleti stratégiával egyenrangúan hangsúlyozza a mentális egészség és a jólét jelentőségét. Az olyan vállalatok, mint a Vayner Media, ahol Claude Silver a szívügyért felelős igazgatója, az egyik olyan szervezet, amely megelőzi a görbét, és felismeri, hogy a soft skillek ereje nem csak a vállalat belső dinamikája szempontjából fontos, hanem meghatározza a jövő trendjeit is. olyan üzleti technikákról, amelyek alapvetőek a 21-es évek digitális gazdasága számára^st Század.

A mentális egészség és a jólét területén az egyik kulcsfontosságú mérce, amely leírja a szükségletek növekvő tendenciáját, az alkalmazáspiacon látható. Az adatok azt sugallják, hogy a mentális egészségügyi alkalmazások piaca 17.5-ra eléri a 2030 milliárd dollárt, ami azt jelzi, hogy a mentális egészségügyi szolgáltatások minden formája a mindennapi élet elengedhetetlen részévé válik. Mivel a munka jövője folyamatosan fejlődik, és az alkalmazottak szükségletei valós időben változnak, a mentális egészséggel kapcsolatos aggályokat bele kell építeni az egyenletbe. A felső vezetésnek újra kell gondolnia egy vállalat helyzetét a tekintetben, hogy hogyan viszonyul a munkaerőhöz. A mentális egészségnek az üzleti siker kulcsfontosságú mozgatórugójaként való megfogalmazása nemcsak a menedzsment szempontjából változtatja meg a vállalati élet egészét, hanem az ellátás, mint a rejtvény létfontosságú darabja értékét egy átfogóbb emberstratégiává emeli.

Miközben a munka világa folyamatosan változik, fontos, hogy közelebbről megvizsgáljuk a mentális egészséggel kapcsolatos nómenklatúrát, és összekapcsoljuk a pontokat azzal, hogy miért olyan fontos ez a felső vezetés számára. Ahogy a cégek megkezdik a munkába való visszatérés politikáját, igazi súrlódásokkal szembesültek, köztük az alapvető kérdések, hogy mi a munka rugalmassága, és milyen munkakultúra a helyes egyénileg és szervezetként kollektíven? Ezek kihívást jelentő kérdések, de fontos, hogy felvázoljunk néhány gondolatot, amelyek segítenek átvezetni a felsőbb vezetést ezen a zűrzavaros időszakon. Először is, a mentális egészség nyelvezetét egységesíteni kell a vállalaton belüli minden közleményben. A tápláló környezet felépítése óriási értékkel bír, és hosszú utat jár be a bizalom és végső soron a pszichológiai biztonság kivívása felé, amely sok alkalmazott számára az új munkakörnyezet alappillére. Másodszor, a vezetésnek fel kell ölelnie a gondoskodást, mint a gazdasági növekedés központi bérlőjét. Az alkalmazottak mentális egészségének és jólétének elismerése a motiváció, a szakmai fejlődés és végső soron a vállalati bevásárlás forrásaként a bizalom felé vezető út. A bizalomnak ez az eleme az, amely irányul szolgál az általunk ismert munka jövőjének újradefiniálásához.

A Mentális Egészségtudatosság hónapjának megjelölésekor fontos kiemelni a feltörekvő fogyatékossággal élők gazdaságát, mint csatornát, amely feltárja néhány kulcsfontosságú trendet ezen a részpiacon, ugyanakkor felerősíti annak kritikus fontosságát, hogy miként határozza meg a digitális kor vállalati kultúráját. Közelgőben A gondolkodásmód számít rovatokban mélyebbre fogunk ásni a mentális egészség új céljával, és részletesebb megoldásokat fogunk megvitatni arra vonatkozóan, hogy miként lehet szembenézni az új munkakörnyezet kihívásaival, hogy nagyobb egyensúlyérzéket találjunk.