Két évvel ezelőtt Jack Daniel's és Uncle Nearest elindított egy átfogó, új fejlesztési programot, amelynek célja a szeszfőzési szcéna sokszínűségének bővítése. Most az első diplomások befejezték tanulmányaikat, és készen állnak arra, hogy mindkét szeszfőzdében vezető szerepet töltsenek be.
A Jack Daniel's-nél végzett Byron Copeland új szerepkörében a műveletek felügyelője lesz, különös tekintettel a whiskykészítési tapasztalat növelésére és megújítására Chris Fletcher lepárlómester és Lexie Phillips lepárló asszisztens mellett. Jack előtt Copeland a Jack Daniel cooperage-nál, a Sabra Dipping Companynál, a Targetnél és az Atlanta Gas Lightnál vágta a fogát.
Tracie Franklin diplomás kollégám, egykori csapos és whisky-nagykövet, jó úton halad, hogy csatlakozzon a Nearest Green Distillery-hez vezető lepárlóként. A program leendő végzősei közé tartozik a Du Nord Social Spirits, egy kis tételes lepárló Minneapolasban, amely aktívan toboroz nőket és faji kisebbségeket.
A Jack Daniel's és a Nearest Greens fejlesztési kezdeményezése 2020-ban indult, hogy virágozzon a sokszínűség a szeszesital-iparon belül. Amint azt már említettük, „a közös kezdeményezés célja, hogy a BIPOC közösséget képviselő résztvevőkkel dolgozzon, akik fő lepárlók, érlelésvezetők és termelési vezetők szeretnének lenni. Az ígéret mentorálást is biztosít a BIPOC vállalkozói számára, miközben fejleszti a STEM-et, és a Tennessee-i főiskolai tantervben meghatározott készségeket desztillálja.”
A program három programból áll, a Leadership Acceleration Programból, az üzleti inkubációs programból és a Motlow State College-val való partnerségből.
„Nem is kívánhattam volna jobb élményt, mint a Nearest & Jack Advancement Initiative tagja lenni. Felbecsülhetetlen értékű volt az iparág sok aspektusának megismerése, valamint a Jack Daniel's és a Brown-Forman csapatokkal való gyakorlati munka” – mondta Copeland közleményében. „Az elmúlt két évben álmom volt, hogy az iparág legjobb whiskygyártóival dolgozhassak együtt a Jack Daniel Lepárlóban. Nagyra értékelem, hogy lehetőségem van másokon segíteni, mint én, és alig várom, hogy segítsek másoknak karrierjük kialakításában ebben az iparágban.”
A Nearest and Jack Advancement Initiative egyike azon számos új programnak, amelyek a szeszesital-ipar tehetségeinek diverzifikálására összpontosítanak. Tavaly a Distill Ventures elindított egy erőteljes előgyorsító programot, amely kifutóként szolgál az alulreprezentált csoportok korai szakaszában lévő vállalkozók számára, hogy hozzáférjenek a magvető finanszírozáshoz. A gyorsító 10 millió dollárt fektetett be a programba. A megalakulás óta tíz márka kapott támogatást, köztük a Vervet, a pezsgő koktélok márkája, és a Kromanti, egy fűszerezett karibi rum, amely a Kromantis – a rabszolgasorba esett afrikaiak csoportja – előtt tiszteleg.
Ettől a kezdeményezéstől függetlenül a Nearest bácsi 50 millió dollárt különített el a BIPOC és a nők tulajdonában lévő szeszesital-márkákba való befektetésre, beleértve a Sorrel-t, a Jackie Summers fantasztikus hibiszkuszlikőrjét.
A Nearest & Jack Initiative három különböző részből, egy lepárlóiskolából, valamint egy sor gyakornoki programból és mentorprogramból áll fekete szeszfőzők és szeszesital-vállalkozók számára. A kombinált programokra összesen 10 millió dollárt szánnak.
Az első, a vezetői felgyorsítás célja az alulreprezentált közösségek résztvevőinek irányítása. A kezdeményezés sarokköve a Nearest Green School of Distilling, a Tennessee-i Motlow State College-on keresztül futó bizonyítványprogram. A hallgatók rengeteg STEM-alapú és foglalkoztatható ipari készségekkel szereznek diplomát.
A kezdeményezés harmadik ága a Vállalkozásinkubációs Program. Ezen a programon keresztül az alulreprezentált csoportokból származó vállalkozók sokféle forráshoz juthatnak, amelyek elengedhetetlenek a szeszfőzési vagy szeszesital-üzletág beindításához, beleértve a márkaépítési vezetőkkel töltött időt, a marketingcégekkel való kapcsolatokat és a kibővített értékesítési hálózatokat.
Forrás: https://www.forbes.com/sites/katedingwall/2022/09/27/meet-the-graduates-of-one-of-the-whiskey-industrys-first-diversity-initiatives/