A McDonald's toborzási akcióba kezdett, hogy több 50 év feletti korosztályt vegyen fel, miközben a vállalkozások szerte az országban azon fáradoznak, hogy nyugdíjasokkal töltsenek be állásokat.
A gyorséttermi behemót az idősebb munkavállalókat célzó új toborzási kampányokat indító cégek közé tartozik, a McDonald's hirdetései pedig egy ősz hajú munkavállalót mutatnak be, aki „nem az a nyugdíjas típus”, aki a láncnál élvezi a munkát.
Az 50 év felettiek fényképeit az Egyesült Királyság egyik legnagyobb biztosítójának álláshirdetésére is használják az életkor elfogultsága elleni szélesebb körű küzdelem részeként.
A Phoenix Group, amelynek főnöke, Andy Briggs 2017-ben a kormány üzleti bajnokává választották az idősebb munkavállalókért, azt mondta, hogy több ősz hajú munkavállalót ábrázoló fotót adott fel munkaerő-felvételi oldalára, mivel attól tartanak, hogy az idős embereket diszkriminálják a munkaerő-felvétel során.
A lépésre hónapokkal azután került sor, hogy a vállalkozás betiltotta az álláshirdetésekben az általa „fiatalabb korúak sztereotipikusnak” ítélt szavakat, mint például az „energetikus” és a „lelkes”. hogy elkerüljük az idősebb jelentkezők elriasztását.
Briggs úr azt mondta, hogy túl sok toborzási oldal van tele „vonzó fiatalokkal”, és hozzátette: „Még mindig jelentős az életkor elfogultsága a toborzásban.”
A vállalat az idei év folyamán minden 45 év feletti alkalmazott számára úgynevezett „mid-life MOT-t” is bevezet, amely lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy áttekintsék vagyonukat, egészségi állapotukat és karrierjüket.
A Phoenix és a McDonald's erőfeszítései több idős munkavállaló megszólítására néhány nappal azután jelentek meg, hogy Dame Sharon White sürgette a kormányt, hogy ösztönözze az 50 év felettieket, hogy ismét csatlakozzanak a munkaerőhöz.
Azt mondta, hogy a rugalmas nyugdíjazási tervek és az idősebb munkavállalók számára a különböző munkakörökben való átképzéshez szükséges készségtanfolyamok bevezetése ösztönözheti az embereket a munkába állásba.
Az Országos Statisztikai Hivatal tavaly év végén megállapította, hogy 180,000 ezerrel kevesebben dolgoztak 50 év felettiekkel, mint a járvány előtt. Tavaly szeptemberben, 362,000 50 3.5 év feletti volt munkanélküli és 50 millió 64-XNUMX év közötti gazdaságilag inaktív.
Tanulmányok kimutatták, hogy az idősebb jelentkezőknek kisebb valószínűséggel kínálnak interjút, mint a kisebb tapasztalattal rendelkező fiatalabb álláskeresőknek.
Briggs úr 2017-ben azt mondta, hogy ha Nagy-Britannia 1-ig további 50 millió 69 és 2022 év közötti alkalmazottat vesz fel, akkor a GDP 88 milliárd fonttal nőhet. A nagy munkaadók, köztük a Co-op, a Boots és a Barclays ezután megfogadták, hogy ezüsthajú munkaerőt hoznak létre.
A források azonban az év elején azt mondták, hogy a küldetést nagyrészt felhagyták. „Az egész dolog csak úgy kiégett, soha nem történt semmi” – mondta egy személy. Még az Aviva, Mr. Briggs korábbi munkaadója is elvetette azt a célt, hogy 1,000-ig 50 plusz 2022 év feletti legyen, mondván, hogy az érdekek úgy fejlődtek, hogy szélesebb körben a sokszínűségre összpontosítanak.
Az idősebb nők megtartására és felvételére irányuló közelmúltbeli erőfeszítések közé tartozik a menopauza munkavállalókra gyakorolt hatásaira való összpontosítás.
Timpson tavaly lett az első brit vállalat, amely kifizette a menopauza idején felírt recepteket, míg mások azt mondták, hogy a menopauzán átesők fizetett szabadságot vehetnek igénybe.
A McDonald's szóvivője elmondta: „Kivételesen büszkék vagyunk befogadó és sokszínű munkaerőnkre, és ezt tükrözi legújabb toborzási kampányunk is.
„Régóta foglalkoztatunk idősebb munkavállalókat, akik éttermi csapataink szerves részét képezik az Egyesült Királyságban és Írországban.”
Forrás: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-races-hire-over-50s-070000225.html